江苏
被认为是“良心企业”，在网络上有着极高声誉的胖东来，一不小心翻车了！
11月20日晚，胖东来创始人于东来发文称：从明年起！为了推动美好生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌！如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
此言一出，全网哗然。对于胖东来粗暴干涉员工个人私事，网民们几乎一致反对。
有人吐槽：能靠自己能力能买房买车谁还想靠父母啊？有人讽刺：管得真宽，光环太大了真就把自己当家长了。有人揶揄：不付彩礼娶不到老婆的话，老板给解决吗？
我不否认，于东来作出此番决定的初衷，如果说，胖东来在内部发个公开信，呼吁员工抵制高价彩礼，婚礼不铺张浪费，买房买车不给父母添负担，那倒也无可厚非。
问题是，于东来用词极为坚决，如“不允许”、“不能”、“只能”，最后还有一个杀手锏——“如果做不到，将取消一切福利！”
换言之，这相当于胖东来在企业内部，为员工专门立“家法”，而且这样的“家法”，恰恰是明显违反劳动法的，让企业的手伸到了工作时间之外，伸到了员工的家庭里，甚至连员工的父母都想约束。
员工辛辛苦苦为胖东来打工，获得相应福利，这显然不是什么恩赐，而是他们应得的劳动回报，是他们应有的权利。
于东来大笔一挥，就随意取消这样的权利，未免太霸道了吧。于东来恐怕没有弄清楚，你不是员工的衣食父母，相反，你庞大的个人财富和胖东来如今的显赫地位，是靠员工辛辛苦苦为你打拼的。
胖东来对员工好，是出了名的，胖东来员工收入比同行高很多，各种福利令人艳羡，也正因此，胖东来创始人于东来被誉为中国企业家的良心。
我不否认，于东来这样的做法，堪称民营企业的标杆，但是说实话，胖东来这些员工福利待遇，在许多外企，早就稀疏平常，在有些民企中，其实也存在的。
所以，胖东来固然值得称赞，但也没有必要拔得过高。员工和胖东来说到底，只是劳动契约关系，我付出劳动，得到相应回报，员工和老板各不相欠。
胖东来固然是个好企业，但说到底，任何一家企业是个盈利性组织，所以，许多人将胖东来神化，我是不以为然的。
胖东来真不是一般赚钱，几天前于东来说，胖东来手上资金有20亿元，明年底手上会有30亿元，这样的赚钱速度，堪称印钞机。正因为这么赚钱，才可能给员工更好福利。
但这些钱，不是大风刮来的，说到底，还是消费者付出的大笔真金白银，成就了于东来的庞大商业帝国。
换言之，相比于其他商超企业，胖东来从消费者那里攫取了更多的利润，至于消费者是否获得更好品质的商品，那就见仁见智了。
比方说，胖东来许多自营品牌的商品，如月饼等，品质真比其他企业高很多吗，我看未必，但是打上了胖东来的商标，月饼的价格立马飙升，这样的“品牌溢价”正是胖东来赚钱的法宝。
所以，胖东来固然是家优秀企业，但是把这样的企业打上“良心企业”的标签，实在过誉了。
胖东来对员工好，从员工角度看似乎有些“良心”，但从消费者角度看，恰恰相反，胖东来赚了消费者更多的钱，才有能力给员工更好福利，作为消费者，你有啥可高兴欢呼的？
而从现在胖东来对员工婚嫁粗暴干预的风格看，即便是胖东来对员工的“良心”，也要打上个问号？
连员工基本权利都不尊重，连劳动法都不放在眼里，它真会打心底为员工好吗？
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