广东
创业时间久了，难免会遇到一些闹心的事情。
就在前不久，我突然被一个已经离职了整整半年的员工仲裁，要求我赔偿他13万。
刚开始我接到电话说有个前同事仲裁我，我还非常莫名其妙。
这个同事半年前就离职了，而且是主动离职的，为什么半年后要来仲裁我。
等我收到仲裁书之后才发现，原来对方的理由是，我当初没有和他签订劳动合同。
此时我立马去咨询我的律师，得到的答复却是，不签劳动合同确实违背劳动法，员工有权向用人单位支付赔偿金。
从入职的第2个月开始计算，员工最多可以拿11个月的双倍工资差额。
这名同事去年5月入职，到今年3月底主动离职，工作时间10个月，非要按照劳动法来算，怎么也不可能索赔13万。
关键这名员工还是主动离职，而且在职期间，我公司没有拖欠过他任何一个月的工资，社保公积金都是按照深圳二挡水平来交。
每月提成也给得很大方，并且从23年5月入职，到24年春节团建，入职也才半年时间，我还额外给了这名员工一万元的年终奖。
我也不标榜自己有多大方，对员工多好，但入职5个月就有一万年终奖拿，这在所有的企业中应该都是少有的。
结果过完年1个月，对方就主动离职了，离职半年后，现在又跑来仲裁我。
要说我没签劳动合同，我回想了一下当时对方入职的时候，我们那会是没有人事和财务的，都是我给员工办理入职手续。
当时合同已经打印了出来，多次让对方签，对方都用各种理由给搪塞了过去。
再加上去年业务忙，时间一长我就慢慢把这事情给忘了。
确实是我自己大意、疏忽了。
我创业到现在，招的所有人都有签合同，唯独就这个员工没签，现在被将了一军，这就让我很闹心。
现在一想，我严重怀疑是不是对方故意留了这么一招。
到这里再说个题外话。
今年年初，我其中一个IP合伙人私下笼络了几个人，以高于我五千块的工资，把其中几个人给挖走，然后几个人就出去单干了。
后来我得知，他们在干了一个月之后，这个IP觉得2万月薪挖走的人不划算，想新招几个便宜的人，就用一些恶心的招把其中两人给开除了，其中一人就是现在来仲裁我的员工。
到这里明白了，为什么跑来仲裁我，一来被挖走以为能赚更多的钱，结果偷鸡不成蚀把米，被人恶心了一道心里不舒服；二来确实也是我大意没签劳动合同，对方有理由钻劳动法的空子仲裁我。
这么看来，这不就是有预谋的敲诈勒索吗。
劳动法保护员工利益完全可以理解，但咱们这种没有拖欠工资，五险一金照常交，年底还很大方的给年终奖的老板，最后被这样的员工恶意仲裁，属于是像吃了粑粑一样，太恶心了。
不过我有充足的证据证明，对方当初入职的时候我有多次让他签合同，他却用各种理由搪塞没有签的事实，以及有主动离职后签的离职协议。
这件事现在律师在处理，我不知道最后的仲裁结果会是什么，写这篇文章就是想吐槽一下，更多的是为创业者作一个提醒。
如果你是创业者，一定要重视各种细节，该签的合同一定要签好，创业过程中，一定要慢慢从草台班子走向正规军，各种规章制度一定要完善。
我今年算是被各种恶心事搞怕了，后面慢慢和大家聊，八卦太多了，全是坑和教训。
另外作为员工，保护自己的合法权益完全没问题，但有时候也要讲道义。
如果一个公司从没有亏待过你，给钱也很大方，最后你却为了一点小钱去设局，或者去起诉公司。
在劳动法层面或许可以钻这个空子。
但是在道德层面，那就有点恶心了。
这件事前不久刚开完庭，结果应该最近会出来，不管结果如何，我都欣然接受。
到时候我也会和大家汇报情况。
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