利润2.6亿，发给员工1亿，最爱发钱的老板崔培军打了多少人的脸？

盼望着，盼望着，春节的脚步越来越近了。

每年这个时候，都有最让人期待的环节。

有人在地铁上比谁的年货过硬。

有人在朋友圈晒谁的年终奖更高。

此时此刻，我最最最羡慕的，却是河南一个叫长垣的远方。

前几日，这里的一家公司年会，属实叫全国人民彻底开了眼。

年会开过一次次，你见过这样子的现场布置吗？

百元的现金，铺满了一眼看不见头的长桌。

一摞一摞的年终奖，堆成了几座钱山。

20台验钞机，也已全部稳稳就位。

没有灯光闪耀，这里只有朴实无华。

没有豪言壮语，这里只有一个个员工发自内心高兴的脸。

听听来自现场的凡尔赛：

“老板就爱发钱，有事没事都发钱”。

那么，这位全网最爱发钱的老板，究竟是何方神圣呢？

河南矿山集团——崔培军，是也。

这次的年会，究竟又有多震撼呢？

“我们公司卫生纸都不敢这么发”——答曰。

2024年，公司一共赚了2亿多，1.7亿直接分给了员工。

现场摆了4000万多现金，还不够发。

老板中途直接霸气喊话：

让财务再上2000万，只要大家能开心。

矿山集团没有矿，但崔老板是真的豪。

有业务经理，往年一个人最多就拿过500万。

当然最激动人心的还是“数钱游戏”。

数千万的现金，参与其中。

数多少，拿多少，全凭个人本事。

看看现场这激烈大场面。

难道，这就是传说中的数钱数到手抖？

没有中间环节，没有装傻充愣。

老板简单直接又大气，员工开开心心过大年。

五花八门的年会看过太多。

看了这里的，也才终于知道：

最精彩的节目，不是虚头巴脑的抽奖，而是实实在在把钱给到员工手里。

最好的年会效果，不是齐声大喊的赞颂，而是员工真心实意的笑脸展现。

2

我见过一个最扎心的对比：

有的公司上班不敢请假，怕老板动不动罚钱。

河南矿山集团的员工也不敢请假，怕老板随时发钱。

不仅过年发，过节他也发。

小年夜，发。

为了让值班员工不委屈有干劲儿。

中秋节，发。

为了把加班的员工都赶回家。

妇女节，发。

为了让全体女员工，都一定有自己的钱花。

除了过节发，农忙的时候他也发。

360万，说掏就掏。

小米，啤酒，700块，说给就给。

只要颗粒归仓，啥时候休息好，啥时候再上班。

一言不合就发钱，自己的员工自己疼。

员工的家人，崔老板都没忘。

800万，6天江南游。

只需要带上身份证，只为给每一位员工父母放松的机会。

而这样的贴心安排，已经连续做了12年。

一个外表看似粗旷的老板，何以能做到如此细致周到。

没有什么高深大学问。

只是他早已明白，水能载舟，也能覆舟。

一个企业最重要的不是挣了多少钱，而是每个员工可以分到多少钱。

只是他愿意把员工先当成人，再当成家人。

给予他们真心的爱护与尊重。

有人说，崔培军有底气所说的一切，所做的一切，不过因为他有钱。

可最重要的，还是因为一个人的格局，一个人的德行在支撑。

这个激烈的竞争环境，习惯了容不下一丁点错误的人。

这么多年，崔培军却从没有因员工犯错辞退过人。

因为他能够站在别人的角度，“人都会犯错，他们不是故意的。”

这个利益至上的社会，习惯了把别人当傻子。

这么多年，崔培军却从没有给自己的员工画过大饼，喊过高大上的口号。

因为他深知，从员工身上扣下的钱，没有任何意义。

让他们工资到位，钱到位，待遇到位。

员工才可以养家糊口，才能够死心塌地。

背后的公司，也才能走到更远更好的地方。

付出是相互的，良心是发财的基石。

这个简单的道理，可惜太多人还未学会。

3

看采访的时候，有注意到一些细节：

视频记录里，除了有崔培军发钱时的霸气。

还有与他的“身份”，似乎不太符合的简朴。

端着一个铁碗，一盆烩菜就着馒头就是他的午饭。

办公室的一张椅子，靠背的地方已经旧的磨掉了皮。

谈到为什么还要这么麻烦发现金，而不是直接给员工转账。

他的回答是：

现金更直观，一张一张拿着去花，就能节省一点。

动不动就豪掷千万，原来，可以和挥霍没有一点关系。

一言不合就发钱，原来，并不是不把钱当成钱。

只是在这个为富多不仁的年代。

有人还可以坚定着以人为本，以德治企。

有人却自己开着百万豪车，住着千万豪宅，拖欠着农民工，拖欠着打工人的钱，多少年都不肯还。

热搜上也时不时看到魔幻：

有新娘因为多歇一天婚假就被辞退。

有丈夫因为妻子病危请假被开除。

有打工人能在工作群里，看到领导“家里死人先臭着”的逆天狠话……

一个胖东来，一个矿山集团。

这几年，为什么能成功出圈？

为什么可凭一己之力，能让河南成了多少人羡慕的所在？

除了发钱时候的大气。

更因为他们的存在，正在一点点填补这个社会越来越缺失的人情味。

有人不把人当人。

他们却用真诚，真心，真意，让我们看到了还有期待在。

挣一块钱，原来是有老板愿意分给员工九毛的。

下大雪的天气，原来是有公司允许迟到的。

一个公司的年假，原来是可以多达150天的。

一个公司里面，原来是可以有“委屈奖”，有“不开心假”的。

总有老板埋怨员工不努力。

却忘了自己把员工当成牛马，还不肯给他们喂草。

总有公司抱怨越来越不赚钱。

却忘了只有自己不吝啬对员工的关怀，员工才不会辜负一个有爱的大家庭。

不愿批的假条，不肯发的工资，迟到的罚款，挤压不出多少金钱。

有良心，存善念，知回报，才可以置换成无价的财富。

才能让每一个知道他的人，发自内心送上那句：

这老板，活该发大财。

崔培军，于东来，做到了。

接下来，这样的老板就建议在全国推广了！