云南
国有企业再现“萝卜招聘”。日前，国家能源集团置业有限公司官网发布的一则拟招录名单引发关注，16名拟录用人员中，13名硕士研究生来自华北电力大学、西南财经大学、圣彼得堡彼得大帝理工大学等国内外知名院校，而3名本科生的毕业院校则是绥化学院、青岛恒星科技学院和西安外事学院，后两所还是民办本科院校。
从学历到院校，双双降级，给人感觉十分突兀。
以往的萝卜招聘，一个萝卜一个坑，因人设岗，度身定作，匹配度很高。这一次是为了掩护很少的几根萝卜，人为设置 了很多的坑，动用了更多的公共资源。网友表示，“为了三碟醋特意包了一顿饺子”。
是不是萝卜招聘，目前只是疑似，还没有实锤。国能集团也很快发布公告予以否定。声称“3名毕业生面试表现优异，我公司按面试成绩择优录取，不存在违规操作的问题”。
说的理直气壮，但是并没有拉直网友心中的问号。这种单方面的否定，本身就没有多太大的说服力。
举个例子。招聘公告引发关注后，国能置业官网第一时间删除拟录用公示名单，官方解释是“拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告”，这看上去合情合理，但根据相关规定，国企招聘公示期“一般为5个工作日”，所谓的“一般”，指的就是5个工作日是最低期限而非最高标准，特殊情况下是可以相应延长的。
此次国企“萝卜招聘”事件，发酵为一场关乎公平的公共事件，还不算特殊情况吗？匆匆忙忙地删除争议信息，试图从根本上消除争议，难以避免地会让公众解读为一种心虚的表现。
再比如三年拟录用的本科生毕业院校“过于普通”的问题。官方解释是“面试表现优异”，但究竟是如何优异，成绩是多少，能在一众名校生中脱颖而出，没有相关背景信息的支撑，也很难有说服力。网友质疑三名拟录用本科生的毕业院校普通，不是学历歧视和院校歧视，而是基于这样一种担忧：在规则不透明、信息不对称的情况下，国企本身掌控了主导权，一句轻飘飘的“不存在违规操作”就可以解释所以疑问的话，不正是为“萝卜招聘”大开方便之门吗？
破解“萝卜招聘”，关键在于充分的信息公开，唯有如此，公众才能做出理性判断，不至于见见就是雨，对每一则国企招聘公示都习惯性质疑。
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