从富士康到短剧，郑州还在拼“人海战术”

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

“几乎三两天就能看到一次（短剧的）拍摄。”在郑州的街头巷尾，居民时常能看到短剧拍摄的场景。

竖屏短剧已悄然改写郑州的产业格局。2024年6月，郑州微短剧数量位居全国第二，以203部备案短剧，将影视老牌基地横店甩在身后。

但高速发展的背后，是从业人员“高压低工资”带来的体感落差。1242部备案作品、17.89亿产值、12家千万级企业的产业发展……一系列成绩背后，对应的却是群演日结工资被克扣的维权群，凌晨三点仍亮着灯的剪辑机房，以及“单休换入场券”的行业潜规则。

这座用影视从业者的高强度劳动，堆砌出经济发展的城市，正上演着比任何短剧都更“魔幻现实”的剧本。对于相关从业者，郑州还会是好的选择吗？

网文之都，在短剧里狂飙 ╱ 01

从富士康到短剧，流水线上的郑州 ╱ 02

克扣工资、熬夜剪辑、性别歧视 ╱ 03

郑州片场的灯光，还能亮多久 ╱ 04

网文之都，在短剧里狂飙

郑州拥有成为短剧之都的得天独厚的条件。“郑州的网文资源很好，河南省网文作家总数曾位列全国第二。”

郑州的网文基因为其发展短剧注入先天优势：郑州市现有网络文学创作人员超过1000人，不仅拥有麦苏、烟波江南、碳烤串烧等一批优秀网络文学作家，与起点中文网、晋江文学城等主流平台签约的重点作家还高达104人。

短剧行业在郑州兴起的第一年，王方便以编剧身份加入一家承制公司。此前他深耕网文创作三年，如今所在的公司已成为郑州头部短剧企业。

郑州本土网络文学公司也借势向短剧转型。原网文平台「郑州天桥短剧」，便是由心动文化传媒转型而来。

嗅到商机不止是网文公司，郑州的网络大电影公司以及信息流广告公司，也在同一时期开始尝试短剧——前者贡献成熟制作流程，后者输送精准投放经验。“这几年大环境不行了，大家都开始寻求转型，人家都嘲笑短剧土，但是他们（指网大和信息流公司）不嘲笑，因为他们也是从这样的质疑声中发展起来的。”

这些早早选择做第一个吃螃蟹的公司，吃到了短剧的第一波红利。凭借先发优势，郑州不仅诞生首批爆款短剧，更率先形成标准化生产模式。王方告诉我们，他们公司一个月能够生产十部左右的短剧，平台方会愿意给他们推流，因为他们“爆款多，懂流量”。

在这样的优势下，郑州短剧形成了自己的产业格局。金水、中原、管城这三个地方聚集了郑州前五的短剧制作公司。中原有天桥剧场，管城有北京点众，金水有日新阅益。配套基建亦在跟进——聚美空港竖屏电影基地落户新郑港区，完善产业链布局。

当然，郑州短剧能够发展起来离不开政府的支持。

政策方面，郑州市政府出台《加快推进网络微短剧产业高质量发展扶持政策》，明确提出打造“中国微短剧创作之都”、微短剧市场规模达百亿的目标。具体措施包括：剧本孵化奖励（入选广电总局项目可获5万-30万元）、人才培育（纳入郑聚英才计划校企合作）等。

此外，郑州在与文旅资源的合作上独具优势。

郑州拥有丰富的文化资源，例如：商都文化、黄河文化、少林文化和戏曲文化。

当拍摄文旅相关短剧时，还有相关的优惠举措。艺人统筹小花就看到，在拍摄涉及嵩山等本地特色内容时，政府既免除了场地费用，又提供了宝贵的推流支持，极大地降低了制作成本，为短剧项目的推进提供了有力支撑。

从富士康到短剧，流水线上的郑州

作为劳动密集型企业的代表，富士康曾是郑州最知名的产业名片。当地从业者坦言：“提到郑州，首先想到的就是富士康。”该企业高峰时期员工规模达32万人，其生产线需要大量工人完成电子设备的组装测试等工序。围绕富士康形成的产业集群更为显著——200余家智能终端产业链企业围绕富士康——这些企业在生产过程中同样需要大量劳动力。

短剧从前期策划、编剧、导演、演员，到拍摄时的摄像、灯光、录音、场务，再到后期的剪辑、特效制作、音效合成、投放等，每个环节都需要专人负责。

正因如此，和当年吸引富士康落地一样，郑州的短剧产业之所以能吸引众多创作者和公司落地，成本优势是关键因素。

郑州的制作公司报价比其他城市低1-2成。调色师菲菲认为，这是因为郑州交通基础设施辐射河南多城市，机场正转型打造“客货并举”双枢纽，运货、运人成本都更低，这大大降低了短剧的制作成本。

不仅交通便利，郑州的场地也有很大优势。除了政府免除相关景点的门票外，像陈欧的影视城，以及一些闲置的写字楼，都成了短剧拍摄的热门场地。短剧剪辑三金幽默地表示：“给郑州带来啥变化，其实这个得问做房产销售的，他们卖不出去的样板房，都拿来出租场地拍短剧了。”

郑州的生活成本也相对较低。在郑州，五元一碗的胡辣汤，千元的左右的出租屋就足以支撑打拼的年轻人生活下去。生活成本低了，人员工资也就降了下来。

得益于以上优势，短剧公司可以在郑州一站式配齐拍摄短剧所需的所有。

影视行业名不见经传的河南，在制作上有自己的优势。王方最开始加入公司时，整个团队只有五个人，随着公司的不断壮大，他也发现了“在郑州，短剧公司招灯光师是比较简单的”。这些灯光师大多来自河南鄢陵。灯光师产业悄然兴起，同样因为几个人的带动，后续逐渐发展成为整个村子的产业。不仅是郑州的短剧，全国影视行业80%的灯光师来自河南鄢陵农村。

“快节奏、多反转的故事，天生就适合发生在郑州。”像鄢陵走出来的灯光师一样，逆袭、反转、再逆袭，不仅是短剧，更是整个河南。

但优势之后，不可避免的是产业变动。

在草莽阶段，行业呈现出快速扩张的态势，然而随着市场的发展，不可避免地进入了白热化竞争阶段。

此时，短剧开始走向精品化路线，对拍摄质量和内容创作提出了更高的要求。行业的竞争十分激烈，小承制公司面临着巨大的挑战。在2024年，就有许多外包公司因无法制作出精品剧集而倒闭，行业进入了洗牌阶段，开始逐渐分化。

最容易取代的就是高性价比，这些年来，郑州短剧的高性价比也似乎发生了变化。曾经火热的短剧行业，如今面临着诸多问题。

目前，郑州短剧行业的市场已趋于饱和。郑州周边的写字楼等拍摄场景已经被过度使用，缺乏新鲜感和吸引力。

演员、礼仪等行业的中间费用过高，使得拍摄成本大幅增加。为了追求更高的性价比，很多团队开始往南发展，像江浙沪这样的地区，成为了新的热门拍摄地点。在这些地方，就地寻找演员、龙套、场地以及服化道等，不仅成本更低，还能节省大量的车马费。

率先入局的团队，凭借着前期积累的资源和经验，目前的发展状况相对较好。但随着行业的发展，郑州短剧行业的高性价比优势逐渐丧失。各类成本的不断提高，使得那些因为追求性价比的团队，也因此而纷纷选择离开。

克扣工资、熬夜剪辑、性别歧视

对于就业者来说，郑州最大的问题是“钱少事多”。日新阅益的前艺人统筹小花表示虽然有离家近的优势，但是在无止境的单休面前，在郑州做短剧仍然是一种酷刑。

王方也告诉我们“究其根本，郑州的性价比高，还是高在从业人员身上。”

郑州曾经一度凭借优厚的待遇吸引人才。头部短剧公司的短剧剪辑三金就是因为薪资选择了短剧这个行业。他曾经在上海做产品剪辑的工作，后来回到郑州，发现郑州的剪辑师只有4-6K的工资待遇。“我在上海时，工资完全够生活，回了郑州，这点钱根本不够活。”

为了回到家乡生活，三金最后还是接下了一份视频运营的工作。2023年，三金偶然发现短剧外包的机会，凭借扎实的工作能力，他试着做兼职接单。剪了几部短剧后，三金的作品得到了合作方的认可，他也顺势转做职业短剧剪辑。

那个时候短剧非主剪的薪资是6-10K，主剪的则是10-18K。

● 郑州暴雪的情况下，剧组上山拍摄陵园（受访者提供）

而如今，这座曾以优渥待遇吸引人才的城市，正显现出吸引力衰退的迹象。最近一段时间，三金愈发感觉到在郑州工作的局限：公司福利一般，大小周制度，有五险没一金。薪资高更是对应着高强度，如果遇到重点项目，类似于修改片子框架或者人设内容，能连干48小时。

不过他也理解，整个短剧行业似乎都陷入了这种被推着走的境地，“因为短剧的短平快，需要短小精悍，尽量制造爽点，呈现给观众，所以修改也会比较繁琐。”

小花也有同样的体会。短剧行业想要低成本快速拍摄，工作强度大，拍摄时间不固定，“一部剧计划的拍摄周期就是一周或两周，”在郑州，做艺人统筹的薪资较低，一般4K左右，即使拍剧时一天多100元补贴，总薪资也难超6K。

更让小花无法接受的是女性在短剧行业的生存现状。

不知道是不是因为自己负责的都是男频短剧的拍摄——在郑州工作时，她感受到工作中充满了性别歧视。剧组内时常开的黄色玩笑令她深感不适，她也无法理解，为什么女性在疲惫的时候，不被允许坐在工具箱上，“他们说因为这样会倒霉，让剧集无法大爆”。

情况也有变化。近几年，郑州短剧的发展吸引了一些短剧平台入住郑州，譬如北京的点众科技股份有限公司。业内普遍将本土和外来的两种短剧公司作为对照组：本土企业的福利相对较差，外来企业的薪资更高，福利也更全面。

当然，也有不变，“就是北京点众，来郑州都是单休”

能够在短剧行业赚到钱的人也不少，但这些收入伴随着不确定性。短剧行业内，头部人员如总制片、导演和优秀编剧收入较高，但前提是剧集火爆，能够带来平台分账。编剧收入不稳定，无固定工资，剧本被采用且剧集火爆才有较高收入。

● 在山里，剧组连续拍摄24小时（受访者提供）

在郑州短剧行业，更多的工作是以兼职的形式出现在大众的视野。短剧群演、演员助理就是其中的一部分。对于这些人来说，郑州的兼职机会更多，薪资也不错，演员助理包子在郑州能接到150-200元一天的兼职，但是在横店，这个数字可能会减少30-50元。

机会丛生，但同样也更没有保障。

小星是在小红书上看到群演招聘的。加入几个通告群后，她约到了两个档期。但随后几天，她接连遭遇了临时调组、薪酬克扣（实际所得90元/8小时低于承诺的110元）、超时工作（12小时站立作业）及薪资拖欠的情况。经网络曝光后，对方才主动联系结算工资，但小星的打车费用仍遭拒付。

郑州的短剧劳动力市场似乎整体都不容乐观，但是也有人提出不一样的观点。

三金观察到，短剧行业大部分的岗位是没有门槛的。就拿剪辑来说，岗位主要通过实操试剪来测试选拔，不设硬性学历要求。至于演员的选用，主要是由制片或者选角导演依据剧本来进行安排，同样不要求科班出身。如今虽多了经验需求，但成为演员的大门依旧向所有人敞开着。

除了重要的几个岗位需要看作品外，郑州的短剧行业实际上包容了更多普通人。王方作为公司元老，对此更有感受，“灯光师、摄影、花絮、场务，我们的要求都不算高，工作人员中不乏中专毕业生。我们实际上提供了更多人就业的机会。”

郑州片场的灯光，还能亮多久

未来郑州会成为短剧第一城吗？

西安、金华在不断落实政策。郑州对微短剧企业增值税返还比例仅12%，远低于杭州余杭区的25%。西安已建成“剧本超市-拍摄基地-数字工厂”的产业全链条，单剧成本较郑州低22%。横店科班出身的影视从业人员占比达38%，而郑州3万从业人员中科班出身仅占12%，在人才质量相当的情况下，人力成本优势在减弱。

杭州、长沙也在虎视眈眈。今年春节过后的“开工档”，长沙于今无量首当其冲，旗下作品《好一个乖乖女》拿下好成绩——红果平台播放量破10亿，抖音主话题6.3亿播放，男女主演一周涨粉超150万，更罕见地登上微博热搜主榜第四，被称为开年第一匹黑马。杭州海鱼星空的男性向短剧《老千》也同样突破10亿播放量。

据业内人士透露，短剧黑马也给老牌短剧制作公司带来反思，已有几家头部短剧制作公司根据这两部作品开了多次复盘会。“赢在前面不重要，最重要的是笑到最后。”如果要再现其在短剧方面带来的奇迹，先天禀赋是远远不够的，后天努力至关重要。

郑州的前路，依旧渺茫。

“能帮我问问北京的主剪多少钱一个月吗？谢谢。”我和三金的聊天停留在这句话。

（根据受访者要求，王芳、菲菲、小花、三金均为化名）

撰文|田密

编辑|陈桐

排版|宋九卿

封面图|8 verthing (Unsplash)