广东
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在进行背景调查的过程当中，背调公司具体让人选提供哪些资料，都是带有目的性的，不会说完全没有目的。
比如提供证明人，一是为了验证人选本身的诚信度，会不会提供虚假的证明人。二是结合人选提供的证明人以及背调公司自有资源寻找的证明人，交叉验证能够使得背调的内容更丰富，结论更客观。
比如，让人选提供社保，主要是为了验证工作履历情况，尤其是任职时间，如果职业生涯存在空窗期，或者隐瞒了履历，真实的社保资料会是一个很好的佐证；
再比如，让人选提供个税、工资流水，主要目的是估算一下您实际的薪酬，与面试时跟新雇主说的差异大不大？
站在人选的立场来讲，前、后提供的资料最好要保持一致性，不能出现矛盾。如果有一些细节上的差异，只要解释合理，且能获得新雇主方面的认同，那基本上也问题不大。
为力求专业，高效，国内很多大中型企业都选择由第三方的背调公司来执行背景调查任务了，根据HR主流论坛的发布，目前国内排名靠前的背调公司有：
1、观火背调
2、凯莱德
3、首优咨询
4、八方背调
5、太和鼎信
6、i背调
7、轩渡咨询
8、全景背调
9、芝麻背调
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