阜宁县总工会：“集体协商+职代会”蹚出民主管理工作新路径

“今天的会议仅用不到两个小时就完成了集体协商和职代会的全部议程，既实现了预期目标，又提高了工作效率......”近日，位于阜宁县陈集镇工业园区的江苏方舟环保科技有限公司召开集体协商和职工代表大会，公司总经理巨永明在会议结束后如是说。

今年以来，阜宁县总工会借助“线上+线下”职代会的成功经验，探索“集体协商+职代会”同步运行新模式，蹚出了一条企业民主管理工作新路径。

据阜宁县总工会分管负责人介绍，“集体协商+职代会”其主要做法就是将两项工作融合推进，两个会议合并召开。其重点是依法依规做足会前准备，适时开会协商、表决。在会议准备阶段，先由企业工会通过推荐和选举形式确定协商代表和职代会代表，再由工会对集体协商和职代会的两个议题制订初步方案，召开党政工联席会议讨论形成一致意见后，分别转发至协商代表和职工代表微信群征求意见并达成基本共识。在会议阶段，前期开展集体协商，职工代表到会旁听；《集体合同（草案）》形成后随即召开职代会，审议表决包括《集体合同（草案）》在内的相关决议。因前期工作准备充分，会议表决时则水到渠成。

江苏方舟环保科技有限公司在集体协商会议环节，企业行政方与职工方各三名代表围绕职工工资待遇调整、工作时长与休息休假安排、劳动安全卫生保障以及职工福利等内容平等协商，最终在五个方面达成共识，形成《合同文本》提交随即召开的职代会表决通过。在职代会环节，18名职工代表在听取企业、工会年度工作报告、《公司规章制度》及《集体合同（草案）》后进行认真审议，积极发表意见和建议，并就一些细节问题展开热烈讨论。最终经过民主表决并获全票通过，由工会按程序公示和备案。

同样，盐城神瑞胶带有限公司的“集体协商+职代会”会议也很成功。8名集体协商代表和47名职工代表齐聚一堂，共谋职工福利，共商企业发展大计，共绘企业发展新蓝图。尤其是在集体协商环节，行政方还主动提出增设技术创新和技术改造奖项，按五个格次从高到低分别给予3万-300元的奖励，在职工代表大会上通过时赢得了热烈掌声。职工代表纷纷表示，公司这一做法，充分体现了企业以人为本的经营理念，进一步增强了员工的归属感和幸福感。

“我们以前曾有‘按部就班’开展协商和召开职代会可能出现时间跨度长、费时费力的顾忌，只注重抓好其中一项就行了。现在采取‘线上+线下’和‘两会合一’的运行模式，不但节省了大量时间，又避免了业主怕劳神、工会怕操心、职工代表怕误工现象，呈现出企业民主管理和经济发展同频共振、企业与职工双向奔赴的喜人局面。”盐城神瑞胶带有限公司工会主席周作超说。（周永祥）