北京
2025年军队文职管理岗和技术岗招录接近尾声，截至7月14日已有陆海空等军兵种的众多家单位，公示了一万多个岗位。
对金榜题名的同学表示祝贺的同时，博时教育还要提醒大家继续走好以下四步。
一、入职报到
报到时会现场核验个人全部材料，包括身份证、准考证、学历学位证书、职业资格证书、职称证书、离职证明等，需准备好原件及复印件。
个人档案包括学籍材料、党团材料、工作经历、职称评定等，必须确保封存完好，切忌个人拆封。此外，还需准备数张近期1寸免冠照片，用于填表和制作证件。
二、签订合同
用人单位会在批准招录聘用30日内，组织签订聘用合同。合同包括岗位职务、聘用期限、工作时间、岗位职责、工资福利、社会保险、住房保障、保密义务、违约责任、合同变更终止等内容。
首次签订聘用合同的服务期限一般为3-5年（高校应届毕业生期限为5年），试用期为6个月。
试用期计入聘用合同期限和工作年限，如果试用期病假、事假累计超过40个工作日，或女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗，试用期顺延补足其不在岗的工作日。
三、初任培训
初任培训是敲开军营大门的关键一步，一般由大单位统一组织，不仅能够夯实建功军营的思想根基，还可快速提高岗位工作的适应能力。
初任培训通常为3个月，采取理论教学、军事实践等多种形式。组训单位会在培训临近结束时组织考核，其成绩将作为试用期考核的重要参考依据。
四、转正考核
试用期满后要及时参加转正考核，考核由各用人单位分别组织。转正考核包括个人述职、民主测评、绩效分析、体能考核等内容，坚持客观、公平、公正的原则，从德、能、勤、绩、廉、体等多维度考察近6个月的整体表现。
大多数同学是不是对体能测试，信心不足？其实不必，文职人员有单独的体能标准，与现役相比标准更低，而试用期标准会进一步放宽，以往来看，不及格的情况是非常少的。
转正考核通过以后，同学们就可以正式上岗，成为一名光荣的军队文职人员啦！
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