海南自贸港时代职场女性的求索之路

来自武汉的王女士，最近总是来回武汉海口两地跑。

王女士算新海南人，她为了孩子读书在海口西海岸买了套房，孩子顺利从内地转到海口小升初。

眼看孩子即将进入青春期，在孩子成长的关键阶段，父母陪伴不可或缺。王女士想在海口找一家差不多的单位工作，也能有更多时间陪伴孩子。

人生总是在不断取舍之中。

海南好生态吸引外地人定居

半年前，王女士在猎头的引荐下向海口某国企投递简历，而在这漫长的等待中，企业音讯全无。王女士作为大型国企的中层，对自身能力从没怀疑，只是对海口企业用人策略不解：这些单位释放招聘消息，是不是走个过场？会不会早有内定人选？

在海口求职的过程中，王女士一再降低自身的预期，从年薪50万降到20万，突破自身心理防线。然而，“差不多”的工作还是很难寻觅。

此外，海南持续释放经济利好政策，一批行业龙头企业项目相继签约海口，自贸港13个重点园区齐头并进，在贸易、投资、人才交流等多个领域取得显著成绩，不断推动海南经济结构转型升级阔步向前。

王女士不解，形势一片大好，为什么在海南找工作这么难呢？

这些年，女性就业是一个充满争议的话题，很多人想在职场展现风采，却发现职场处处碰壁，家庭、年龄、学历都成为掣肘。生育之后的女性重返职场，更是难于上青天。

海南紧缺人才，机遇无限。新时代的女性来到海南寻求发展，她们又将面对什么？

7月16日海南中考成绩公布，几家欢喜几家愁

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海南职场女性的样本

海南自贸港政策发布之后，闵小姐算是最早一批响应政策的弄潮儿。她带着孩子从新疆迁居到了海口，作为高学历人才，她可以享受到相应政策补贴。

起初，有关单位还进行一系列的人文关怀，闵小姐顺利拿到高级人才的证书。后面，闵小姐略带怨言表示，实质性的补贴并没有到位，例如住房奖励政策就没有兑现。

闵小姐等不了政策兑现，用自己的积蓄在海口购买了一套房。作为引进人才，她有购房指标。

接下来就是工作，一位叱咤风云的职场女性，来到海南肯定还想寻求更大发展空间。

她的主业是电视编导、影视制作。传统媒体日子不好过，全国一盘棋。海南市场小，竞争更激烈，想进入海南电视行业圈更是奢望。

无奈之下，闵小姐成立了自己工作室，承接影视制作等相关业务。同时，她借助自贸港释放出来的人才策略，积极营造女性创业正面形象。一年时间，闵小姐动用身边所有的人脉，并没有接到任何订单。她没有想到电视行业卷，第三方影视制作工作室更卷，同行压价压到没有利润可言。为了节省办公成本，闵小姐退掉租用的办公室，在家走上自媒体创作这一条路。

自媒体的尽头就是直播带货，闵小姐努力闯进直播带货圈。在新领域，哪怕没有客单量，再苦再累，也要努力尝试。

上帝关闭一扇门，总会打开另外一扇窗。闵小姐认为自媒体创业过程，其实比拼内力及心智，就算再焦灼也要咬牙坚持。

好消息是，现在很多电视主播下海走上直播带货这一条路，她们的收入并不比在岗收入差。

至于闵小姐是否改善了近况，她没有回答。

以知识分享为主题的自媒体创作没有地域限制。海南政策，环境优势对此类自媒体创作者还算友好。

2023年，一位毕业北大本硕，从事家庭教育在线主播，举家从北京搬迁到海口成立工作室。海口市领导非常重视，登门拜访；隔天，该话题又上了海口新闻联播。这种待遇让自媒体博主受宠若惊，大呼“真后悔没早点来海口”。

领导夜访创业者，新闻效应出来了。海南成为一块沃土，不断吸引高学历人才安居创业。

据房产自媒体博主文先生的采访记录，我们可以看到另外一位职场女性的转型过程。这位来自湖北的女性2025年2月结婚，4月开始在海口西海岸观海台摆摊卖手打柠檬茶。

摊主透露，周末行情好的时候，一晚上可以卖30到40杯，营收在300到400元；行情不好的时候也就100到200元，这份工作有时候需要熬夜到凌晨三点。

在这里摆摊不需要缴纳管理费，但是会面临城管定期检查。这是收入不稳定的因素。她的新婚丈夫也在隔壁摆摊，不知道这算不算把鸡蛋都放一个篮子？

而该摊主最早从事销售相关的工作，工资比卖手打柠檬茶要高很多，为什么现在不继续找一份销售的工作。文先生没问，我们也无从知晓。如果有更好的选择，谁又愿意守着一个摊位熬夜到凌晨？

每一个到海南的创业者都有“闯海人”的梦想，摆摊是一个创业的起点，该摊主最大的希望就是以后有自己的店面。

她能否像“水饺皇后”，在海口西海岸观海支撑起另外一个“湾仔码头”的梦想，这是一个问号。

海南城市发展离不开产业壮大

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为什么女性在海南难找工作？

第一是年龄限制。

35岁是职场一道坎，面临结婚生子，家庭羁绊，对求职者并不太友好。王女士坦言自己超过40岁之后，拖家带口，这在求职过程中“很致命”。

女性在职场相比男性缺乏竞争优势。就连大厂招聘，目前也锁定35这道年龄关。这是用人单位的潜规则，并非海南独有。

而职场女性一旦过了40岁，在新环境想找一份工作，用人单位顾虑重重。海南就算用人紧张，也没法打破这种求职成见。

第二点，海南求职岗位竞争力大。

海南并非没有就业的机会，目前新工作大多面向应届毕业生，而这些岗位工资基本上很低。

以海南大学招聘某岗位为例，学历要求为博士，10万到12万是基础工资，加上科研项目、科研奖金才有15万收益，一年工资25万左右。

一个博士学历的工资都这么低，更何况其他学历的工资？

海南并非没有高薪岗位，只是机会太少了。

小符在一家海南较大的国企任中层，工资加年终奖超过了50万。高工资背后是高福利，小符这些年最欣慰就是住房公积金达到了3000多，算上单位补贴，每月到账的住房公积金就有6000多，算是“涨到顶”，购买一套几百万的房子，根本不用担心还贷问题。你能说海南国企待遇差？

同一岗位，海南相比其他省份，海南工资水平还是不占优势。

小刘在海南某国企药厂任某部部长，算是中层管理人员，年薪加福利不到20万（这些年福利逐步缩减）。制药是海南比较有优势的行业，按理说其岗位工资在全国都有优势，事实上其岗位在大陆其他分公司，工资待遇要高几个级别。

海南就业岗位僧多粥少，优质岗位都集中在某些特定领域。“新人”要想“闯入”，公平竞争尚不现实。这基本上是一个心照不宣的话题。同样，此现象并非海南独有。

第三点，海南实体经济“虚胖”。

这些年，大型企业不断入驻海南园区。企业都有成本控制及盈利考量，很多企业只是处于布局阶段，观望海南政策落地，边走边看，并非全身心投入到业务发展模式；还有一些入驻企业的市场没有打开，他们对岗位、人才的需求不会紧迫，自然不敢放开手脚干。

2023年12月，海口锚定主导产业发展方向，加快构建现代化产业体系，出台做强工业经济二十条措施，强化产业顶层设计，注重发挥市场机制。海口将加大产业龙头培引，梯次培育中小企业。

实体经济发展需要经历市场孕育，聚合产业也需要个体经济发展壮大，聚沙成塔集腋成裘的过程。目前依靠政策扶持吸引企业入驻，政策优势释放及营商环境改变都是可变量。而入驻企业最关切就是政策恒定这颗定心丸，否则一有风吹草动他们就想逃离。

单纯依赖政策导入，企业对就业岗位的感知总会有所迟疑。

产业兴背后是就业岗位，留在核心人才关键，这才是城市核心竞争力的优势所在。过去，海南的就业岗位集中在旅游服务、教育产业、消费服务、医疗产业等方面，海南解决了老人和孩子的就医，求学顾虑，在产业发展方面没有带动更多人就业。这就给中年人就业带来困境。

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海南机会在哪里？

很多人来海南，其实不考虑工作问题

她们为了孩子，选择在海南读书

2025年7月，海口市长彤学校更名为海南华侨中学长彤学校。这些年，海口教育资源提升明显，海口秀英区成为教育高地，新海南人入住海南，更多人看好海南教育带给自身孩子带来的回报。

很多人来到海南，借助海南教育优势，把孩子放入一个好的学校，海南目前不缺优质的教育资源，其在全国都有一定竞争力。如果家长家庭条件尚可，没有就业顾虑，则完全可以在海南享受生活。

王女士所在的小区，大部分都是老人和孩子，老人陪读小孩。没有老人帮衬的家庭，会把孩子送去寄宿家庭，找人代为接送小孩。但是，对于王女士这样需求一份工作的人来说，鱼和熊掌目前不可兼得。

海南发展背后，对于人才需求也是毋庸置疑。随着2025年全岛封关运作临近，海南将迎来产业重构窗口期，海南如何留住中间层就业者，这是一个很现实的问题。

王女士不擅长做自媒体，也不甘摆摊卖手工柠檬茶，如果在海南找不到合适的工作，为了孩子还是得常年两地奔波。

海口人才引进了这么多高知家长，吸引来了孩子上学和老人养老，却没吸引到真正的中坚力量来建设海南，值得深思！

（文中出现人物，均为化名，请勿对号入座）

（应先生，潮海南特邀撰稿人）困局与突围：