北京
应广大观众要求，上周六的访谈整理如下：
嘉宾：兔子Allison，中国政法大学双学士，宾夕法尼亚大学llm，中美英三证国际律师，现就职于新加坡知名律师事务所
一、职业选择：机遇背后的偶然与必然
2022-2023年，受口罩等因素影响，香港地区的工作并不好找，而当时朋友们大多已拿到不错的offer，使得她在竞争狮城机会时压力较小。此外，这个机会来自社交渠道，并非公开招聘，这也让她避开了激烈的公开市场竞争。正如她所说，很多好机会会先在内部圈子消化，比如合伙人会优先考虑同学、朋友、校友等关联人群，之后才会通过猎头或公开方式招聘，能在早期获取信息，成功概率会大大提高。
二、工作体验：狮城与国内律师行业的差异
（1）工作与生活平衡
狮城的法律从业者整体更注重工作与生活的平衡，虽然法律行业难以完全做到，但大家都有这样的意识。在福利、假期等方面，狮城也比国内更优厚。不过需要注意的是，狮城的劳动条例并不保护专业人士，加班通常没有补助，相关规则主要针对蓝领工作者。
（2）老板与职场氛围
总体而言，狮城的老板更尊重劳动者，但“有毒”的老板也存在，只是表现形式与国内不同。
（3）晋升与保障
狮城的晋升体系与普通法系其他辖区类似，每一级的涨幅固定且比例可观，不像国内行业有时会停滞不前。在年终奖和保障方面，狮城更稳定，每年的提升可观且可控，裁员情况也比国内好很多。
三、空降狮城团队：挑战与突破
（1）语言障碍
对非英语母语者来说，将英语作为工作语言难度很大。Allison举例，刚到狮城时参加并购谈判，面对不同口音的英文，记录速度和反应能力都跟不上，但换成中文后就能高效工作。不过，沉浸在英文环境中，语言能力会有很大提升，她认为真正开始学英文是从在狮城工作开始的。
（2）社交融入
作为少数群体，在狮城会有难以融入的微妙感受。大家成长背景不同，聊的话题可能不感兴趣，且25岁以上人群的社交圈相对固定，不太容易接纳新人。对此，Allison认为不必强融，可寻找志同道合的人，比如同样背井离乡、有冒险精神的外地人，相似的背景和人格特质能让沟通更顺畅。
四、获取工作机会：经验与教训
Allison强调，对法律人而言，积累人脉很重要。她作为家里第一代学法律的人，机会多靠自己挖掘，也总结了一些教训：
- 学校期间要多参加活动，认识更多人，这不仅是求职需要，也是未来开拓社交圈和客户的必要路径。
- 海投的同时，要着重维系人际圈子，尤其是向上社交。很多机会在内部圈子消化，早一步获取信息，竞争压力会小很多。
- 社交不一定能带来即时的量化好处，但能锻炼沟通技巧，对能力培养有促进作用。
此外，她还提到猎头的作用，低级岗位猎头按固定价格拿佣金，高级岗位按候选人定薪比例分成，猎头会有动力帮候选人要价，求职者可以与猎头充分沟通。
五、与老板相处：展现价值是关键
Allison认为，职场的第一性原则是价值而非努力。她初到狮城时，因语言和执照问题，在专业技能上不占优势，于是避开与同事在专业技能上“内卷”，发挥自己擅长陌生人社交的优势，专注业务拓展，利用与国内的连接为老板带来利益，以此体现自身价值。
她还提到，要定期与老板复盘，汇报自己的经历、感想、得失，表达自己的工作倾向和需求，避免信息差，让老板了解自己的贡献。
六、专业资格与招聘流程
（1）SQE的作用
在狮城，SQE作用不大，当地律所主要招聘在“日不落”地区拿过相关学位的人或本地人。但如果没有其他普通法系下的执照，SQE是个不错的加持，且该考试有难度上升的趋势，有想法的人可尽早准备。
（2）海外律师执业证难度
从考试难度看，最难的是“日不落”地区的，其次是国内的，再是“漂亮国”的。
（3）狮城与国内律所招聘流程差异
狮城的培训合同（类似实习）需提前两年布局，学生在第一年结束后就需凭借绩点竞争；国内有执照和经验的人到狮城拿培训合同相对容易，因老板更看重其经验带来的价值。
七、在狮城的生活：建立社交与自我成长
Allison到狮城后性格发生很大变化，从依赖集体变得更加独立，学会享受独处。在建立社交系统方面，她主要通过寻找有相似背景的人、参加线下社交活动（如徒步群）、组建小圈子（如女性法律人小组）等方式。她认为，有共同兴趣爱好是建立深度链接的基础。
八、未来规划：保持勇气与探索精神
Allison不再做长期规划，认为计划赶不上变化。她不急于在狮城定居，希望保持勇气，不断探索不同的地方和人生，未来可能去更多地方体验。在事业与爱情的平衡上，她选择以事业为先，认为成为更好的自我是人生的重要议题。
Allison的经历为我们展现了法律人在不同环境下的职业选择与成长，希望这些分享能给相关从业者带来一些启发。
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