北京
那天网友秋子跟我说：付叔啊，我太倒霉了！我们领导偏心眼，杂活累活都甩给我，我一个人干三个人的活，他喜欢的人却整天游来荡去玩手机。我忙得都抬不起头来，我手头还有自己的工作呢，没办法，只能经常得加班。您说这叫什么事啊？
我笑道：你呀，打住吧，你这话里头水分太大。说什么你一个人干三个人的活啊，你干活其他人喝茶玩手机啊，我觉得一般情况下这种事情不太可能发生，很可能只是你自己的感觉和猜测而已。
有时候你觉得部门里只有你一直坐在那里忙，其他人都在出来进去地闲逛，但事实未必如此。
有没有可能他们是在忙别的事呢？比如外出见客户谈合同，或者在家里写一份重要材料，只是你不知道而已。
有没有可能因为你是新来的，业务不熟，只能做些费时费力的杂活，那些看上去比较轻松但技术含量比较高的工作暂时还不能交给你。所以你觉得你是最累的。
当然还有其他很多可能性。
只要你们的领导智商基本正常，就不大可能只让一个员工忙死，让其他员工闲着喝茶。那样的话，工作效率上不去，效益上不去，他这个领导也就当不成了。别忘了，领导也是人，他也想一步步往上爬啊。
很多人总觉得自己干活最多，拿钱最少，但实际情况往往不是这样，只是自己的感觉而已。我认识的很多人都坚定地认为：他是公司里干活最多、贡献最大、得到回报最少的人，可一个单位里不管有多少员工，干活最多的人肯定只有一个啊，而这个人往往不是贡献最大的。
还有，你说“我自己的工作已经很多，领导不应该再给我加活”，这个认识也是不对的。
你要纠正一个理念，员工在单位是没有所谓“自己的工作”的，你的所有工作是领导委派的，领导有权给你加任务或者减任务，你除了完成正常工作之外，在工作时间里还应该义不容辞地完成领导临时交办的各项工作。
比如说，领导分配你的工作是搬砖，但临时又让你去挖土，可不可以？当然可以。你不能认为某项工作是“我的工作”，所以我就不接“替他工作”。
在职场上，领导交给你的所有工作你都应该努力去做，如果完成的过程中你感觉确实压力过大，可以向领导提出来，请领导做出调整，但不能一开始就拒绝接受。
新员工的压力往往都是较大的，也容易产生错觉和怨气。不要怨天尤人，咬紧牙关闯过这段艰难时期，慢慢一切都会好的。
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