天津
一、案情简介
2020年3月16日，艾某入职北京某公司，担任招商运营经理，签署劳动合同，期限自2020年3月16日起至2023年3月15日止。
2023年2月22日，公司询问艾某续订劳动合同事宜，艾某表示愿意续签。
2023年3月6日，公司将续签劳动合同文本交艾某签字，艾某查阅合同文本后提出疑问，未完成合同签订。
2023年3月15日，公司通过企业微信发送《关于劳动合同续订的备忘通知》文件，称鉴于艾某合同到期仍未完成续签，公司将在后续七个工作日内予以明确该劳动合同续签事项。
艾某回复公司“续签合同需要明确载明我的薪酬待遇和结构，不能低于原来的标准，是公司一直回避这个核心问题造成的，并非我不签。”
此后艾某一直正常工作到3月20日，3月21日起未再出勤。
后艾某提起劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金、未提前30日通知终止或续订劳动合同赔偿金、未休年假工资、销售提成、差旅费等。
仲裁委未予受理，艾某起诉至法院。
二、一审法院：
……
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。
本案中，公司未就提前30日将终止劳动合同意向书以书面通知形式送达艾某举证，应承担不利后果。因此，艾某要求公司支付未提前30日通知劳动合同到期终止赔偿金16000元，不高于法定标准，一审法院予以确认。
一审法院判决：
……
3）公司支付艾某未提前30日通知终止劳动合同赔偿金16000元；
……
三、二审法院
……
关于未提前30日通知终止合同赔偿金，本院认为，某公司未提交证据证明其提前30日将终止劳动合同意向书以书面通知形式送达艾某，该情形符合赔偿金的支付情形，一审法院予以支持并无不当。
驳回上诉，维持原判。
四、法律依据
北京是极少数明确用人单位劳动合同到期终止需要提前通知的地区，并明确了罚则。
其依据主要为2001年12月24日由北京市人民政府发布， 2021年12月30日进行修改的《北京市劳动合同规定》，全文共五十二条。
其中第四十条规定：
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条规定：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
本案案号：（2024）京03民终18672号
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