上海
分享至
字节宣布加大员工薪酬和回报投入！要让薪酬回报达到市场最领先（邮件里说的是在各个市场都领先于头部水平）
提升薪酬
1. 加大调薪力度，投入比上周期提高1.5倍
2. 提升所有职级总包范围，各职级总包起步价和天花板都提高
提升奖金力度
1. 加大年终奖力度，奖金投入较上周期上涨35%
2. 年终奖月数提高，只要绩效达到M，就有机会拿更多奖金
3. 半年奖（E及以上的）计算基数从月薪变成月总包，奖励加大
职级改名
1. 职级名称改为从"L1"到"L10"，共十级
2. 1-1、1-2合并为L1，2-1、2-2开始大体上对应L2、L3，以此类推
3. 新旧职级并非完全一一对应，会有个校准的过程
4. 职级只是名称变化，目测还会有一大波人涨薪，根据前面说的政策，未来涨薪空间也更大。
回购方式变化
1. 年终奖，超出3个月的部分，发放形式从原来全发期权，改为25%现金、75%期权
2. 新授予的绩效期权55%可在归属后立即回购，其余部分在3年内逐步参与回购
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
