痛心培训备课心血付诸东流严斥企业毁约拖欠乱象捍卫讲师劳动尊严

培训师的劳动值得被尊重，契约精神是商业合作的基石。我始终坚信，诚信合作才能实现共赢。

本人深耕汽车培训领域十余年，累计为车企、供应商及高校完成培训演讲200余场。多数合作秉持诚信原则，讲课费通常能在培训结束后一个月内结清，部分客户甚至会在培训现场即时付款，这份尊重让我始终坚守讲台、用心备课。然而，少数企业的违约行为却令人心寒：要么无故拖欠讲课费，要么毫无征兆单方面毁约，让我耗费数周心血的定制化备课劳动付诸东流，最终颗粒无收。

培训师的备课劳动，有着极强的“时效性”与“唯一性”，根本无法二次复用，其价值不该被漠视。这就像糕点师为定制订单精心制作的蛋糕，保质期仅有一天，若客户爽约且未付预付款，蛋糕无法转售他人，前期投入的食材与工时全成沉没成本；更如同厨师按预约备料烹制一桌宴席，从采购、清洗到烹饪全程投入，若客人临时缺席或随意缩减菜品，所有劳动都只能白费。

对汽车行业讲师而言，这种“不可逆的劳动投入”更为显著。我几乎从未接到过内容完全相同的培训——即便主题相近，不同客户的业务场景、需求侧重也千差万别；更关键的是，汽车行业的市场趋势、监管政策每年都在更新，从新能源汽车技术迭代到双碳目标下的产业转型，每一次培训都必须结合最新动态重新打磨讲义、设计案例。可以说，每一份课件都是为客户量身定制的“专属产品”，背后是无数个夜晚的资料搜集、逻辑梳理与内容打磨。

两起亲身经历的违约事件，至今想来仍痛心不已，在此如实陈述，既是还原事实，更希望能唤醒行业对讲师劳动价值的重视：

一、上海银行内部培训：正式邀请函在手，临期突取消无任何解释

今年11月，我收到上海环境能源交易所出具的正式盖章邀请函，受邀为上海银行开展一场2-2.5小时的内部专题培训。此次培训紧扣国家2035年新能源汽车发展目标，聚焦新能源电动汽车、氢能、甲醇汽车等核心领域，旨在为银行职员搭建未来10年新能源汽车领域资金布局的知识基础，参会人数约100人。

收到邀请函后，我立即放下手头其他工作，加班加点投入备课，紧急准备了60页的讲义。为贴合银行职员的知识背景，我特意梳理了新能源汽车产业政策脉络、技术商业化前景及资金投向风险点，精心制作了针对性极强的讲课PPT。然而，就在培训临近（周四下午举办）的关键节点，上海银行负责培训的工作人员仅发来一句冰冷的通知：“张教授，我们培训取消啦。感谢您的支持，后续有机会再找您合作！”

没有详细解释，没有歉意表达，更未提及任何补偿方案。要知道，上海环境能源交易所是经上海市人民政府批准设立的全国首家环境能源类交易平台，背后有国网英大、中国石化等10家国有控股企业背书，本应是严谨规范、坚守契约精神的典范。但其牵头对接的项目却如此草率，相关工作人员的失职，直接让我数周的心血付诸东流。

补充背景：上海环境能源交易所成立于2008年8月5日，承担上海市碳交易试点指定交易平台、国家核证自愿减排量全国交易平台职能，负责全国碳排放权交易系统的建设和运营，在全国设立7家分所。2024年牵头成立北外滩国际航运绿色发展共同体，2025年发布《全国碳排放权交易市场覆盖钢铁、水泥、铝冶炼行业工作方案》，主导制定《碳管理体系要求及使用指南》国家标准。

该交易所法定代表人赖晓明，现任董事长、碳中和行动联盟主席。赖晓明兼任中国环境学会碳交易专委会副主任委员、绿色金融60人论坛（GF60）专家委员、上海市经信委双碳创新智库专家、上海低碳创新研究中心主任委员、上海交大中英国际低碳学院战略顾问等职。赖晓明长期参与上海及全国碳市场机制设计和平台建设工作，推动多项碳金融产品落地。牵头制定工业副产氢碳排放评价标准，推动碳氢协同发展研究，主导推出碳质押、碳回购、碳远期等全国首单碳金融产品。按理说更应知晓规范合作的重要性。

二、南京某开发区培训：三次改期后搁置，拖欠费用还拉黑失联

2019年，华夏幸福基业股份有限公司产业发展集团产业招商总经理郝绍文向我发出邀请，希望我为南京省级经济技术开发区招商学习沙龙新能源汽车专场，讲授《智能网联汽车最新技术分析》，时长1.5小时，具体对接人为南京经济技术开发区管委会的李建亮经理，南京经济开发区负责对接的工作人员的微信网名是佳琛。我按照客户要求花了两周时间准备了26页的讲义。

原计划培训时间为9月28日（周六），后对方以“园区安排企业走访”为由，将时间推迟至10月12日（周六）。我已提前购买好往返高铁票，只能被迫退票配合调整。令人意想不到的是，此后培训时间先后变更三次，最后一次给出的理由是“学习最新中央文件”。可这次调整后，对方便彻底失联。2020年新冠疫情暴发后，培训仍未重启，李建亮仅支付了一半培训费，随后郝绍文与李建亮便相继将我拉黑，断绝了所有联系。

公开信息显示，这两位当事人后续仍在相关领域任职：其中郝绍文已从事科技成果转化十余年。2025年，郝绍文担任南京中鑫科技产业发展有限公司总经理、沿沪宁技术经理人联盟成员；2024年，郝绍文任南京工业职业技术大学科技园金湖（南京）协同创新中心负责人；2023年，郝绍文任邢台中聚科技产业有限公司法定代表人；2014年，郝绍文曾任南京综合保税区联合发展有限公司法定代表人、南京综合保税区管委会（龙潭）管理局招商处招商二科副科长。郝绍文曾出席2025年10月26日在上海普陀区举行的2025世界城市日系列活动暨沿沪宁城市科技和产业协同创新日活动。

李建亮则担任过南京市建邺区高新科技投资集团有限公司副总经理、南京新城科技园资产经营管理有限公司法定代表人、开发区投资促进局招商二科科长等职。2025年12月11日，李建亮出席过

在西安举办的“邺韵长安 创新共生”南京(建邺)—西安文化产业主题座谈会。‌2020年8月1日，李建亮出席过中国移动咪咕公司在上海浦东嘉里酒店顺利举行“咪咕快游云原生游戏生态合作发布会”。李建亮作为曾任职于开发区、产业集团的管理人士，本应具备基本的契约精神，却以“失联拉黑”这种逃避方式推卸责任，实在令人不齿。

在此，我郑重向所有有培训需求的企业发出呼吁：

1. 制定培训计划务必严谨审慎。培训师的每一份备课成果，都是量身定制的智力劳动，承载着时间与心血的投入。企业一旦向培训师发出正式邀请函，就应意识到这是一份具有约束力的合作承诺，而非随意可更改的“备选方案”。

2. 违约后需主动承担责任。若因自身原因确需单方面取消培训，务必提前与培训师坦诚沟通，要么足额支付相应的讲课费作为劳动补偿，要么明确延迟培训的具体时间；即便有实际困难，也应说明情况、表达歉意，共同协商解决方案，而非一句“取消”就敷衍了事，甚至拉黑失联。

培训师的劳动值得被尊重，契约精神是商业合作的基石。我始终坚信，诚信合作才能实现共赢。希望相关企业能正视自身的不当行为，主动纠正毁约、拖欠款项的乱象；也希望行业内能形成良性共识，共同维护培训合作中的公平与诚信，让培训师能安心投入教学准备，让知识传递的桥梁不被失信行为阻断。

发布于 上海