德阳数字经济三问：人才何来？怎么留？如何成长？

四川在线消息(德阳频道 周玉琴)12月30日，德阳市“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛于德阳天府数谷拉开帷幕——这不只是一场比赛，更是德阳破解数字经济人才命题的生动切入口。

近年来，德阳将数字经济纳入“3+1”主导产业，大力推动其发展，产业规模已超千亿元。人才是数字经济的核心驱动力。作为西部地级市，德阳的数字经济人才从何而来？如何留住？又怎样实现成长？赛前，川观新闻通过深入调查，解析当地构建人才生态的实践路径。

德阳市通过举办数字技能大赛为数字经济产业发展选拔和培育人才。德阳天府数谷供图

产教融合

构筑数字经济人才“蓄水池”

观察德阳数字经济，本次调查选择以全省第一个以数字经济为主导的产业功能区德阳天府数谷作为样本。该园区聚焦工业软件、工业互联网、大数据与云计算、服务外包等主导产业，并前瞻布局人工智能、机器人等前沿领域，迄今已吸引超200家企业落户。

产业发展的加速，带来了旺盛的人才需求。如何更好地吸引并留住人才，以支撑产业持续升级，是德阳面临的一个重要课题。

面对这一瓶颈，天府数谷将突破口放在本地职业教育资源上。德阳拥有30所职业院校，具备深厚的职教基础。通过推动产教融合，园区引导企业、院校共建实训基地，促进教育链、人才链与产业链衔接。

在天府数谷“智慧之心”，由德阳科贸职业学院与天府数谷合建的产教融合实训基地即将投用。德阳科贸职业学院数字产业学院副院长王恒介绍，该实训基地将构建“项目进课堂、场景全覆盖”的实战教学体系，直接承接产业链真实项目。

德阳科贸职业学院天府数谷产教融合实训基地。周玉琴 摄

落地天府数谷的旌渝数科，是一家深耕AI数据服务领域的科技企业。为实现人才的“就近培养、就近吸纳”，该企业已与德阳几所高职院校共建实训基地。

这种模式不仅为企业输送了即战力强的人才，也提升了本地人才的就业竞争力。为进一步系统化推进产教融合，就在上个月，德阳市成立数字经济产教联盟，深化“引企入教”，共建“校中厂”“厂中校”等平台，围绕工业互联网、人工智能等方向开展产学研合作，推动院校融入地方产业规划编制，形成“本地培养、本地就业、本地发展”的良性循环。

政策土壤

构筑“引凤来栖”的强磁场

培养本土人才是固本之基，吸引四海英才则是关键增量。德阳深刻意识到，唯有营造有温度、有力度的政策环境，才能在新一轮“人才争夺战”中占据先机。

川观新闻梳理发现，为加速推动数字经济产业高质量发展，德阳市近年来接连出台一系列人才支持政策。

2021年，德阳专项制定《关于支持天府数谷人才特区建设的实施意见》，推出17条硬核举措，围绕数字人才引、育、用、管、服全链条，系统构建全方位成长支持体系。2023年，德阳再推出“集聚十万英才10条措施”，设立10亿元人才工作专项资金，重点支持数字经济等“3+1”主导产业的人才引进、激励培养、平台建设与项目合作。同步配套“人才绿卡”、子女教育、专项金融贷款等全方位服务保障，全力构筑数字英才汇聚高地。

在政策牵引下，以天府数谷为核心的数字产业集聚效应日益凸显。园区已集聚数字经济相关企业200余家，成功引进云上天府、云知声、海尔卡奥斯等59个重点产业项目。这些项目落地带动超过2000名数字经济人才入驻。

然而，现实仍存挑战。据德阳天府数谷相关负责人介绍，随着园区服务外包产业聚焦发展，数据标注等岗位需求大幅增加，企业招聘压力突出。同时，由于园区尚处成长期，不少落地企业的研发功能仍集中在成都或总部，一定程度上削弱了对高端人才的本地吸引力，制约了产业向价值链高端攀升。

企业赛道

开辟“价值实现”的成长空间

如何突破德阳数字产业向价值链高端攀升的人才瓶颈？让人才真正扎根，终究取决于事业平台能否提供持续的成长空间与价值成就感。在德阳，无论是传统龙头企业的“智改数转”，还是新兴的数字经济企业，都在积极为人才搭建更宽广的舞台、开辟更具前景的“赛道”。

以东方汽轮机为例，近年来企业在数字化转型中，打造了一系列行业标杆和示范。先进技术的落地应用，离不开专业数字人才队伍的支撑。“我们数字化相关技能人才数量为142人，覆盖智能制造、智慧机组、软件开发、人工智能等多个关键岗位，并呈现数量递增、高学历占比提升、业务融合型人才增多的发展趋势。”东方汽轮机数字化与智能制造部副部长王琨介绍道。

数字技能人才成为企业数字化转型的先锋力量。东方汽轮机供图

​为打造匹配数智化工厂建设的复合型人才队伍，东方汽轮机坚持“内培外引相结合，以问题为导向，以项目为路径”，围绕智能产线、数字系统、数据治理三大板块推进高水平人才培养。公司还设立技能大师与主任工程师双通道发展路径，配套收入激励、荣誉倾斜等机制，让数字化人才既有获得感，更有成就感。

同样，在德阳本土成长的数据服务企业也注重构建人才成长生态。德阳数发集团建立系统化、重实战的内训体系，推行技术与管理双晋升通道，鼓励员工深造并提供相应补贴。清晰的职业前景、参与核心项目的机会以及持续学习的环境，构筑起人才价值实现的“成长三角”。目前公司数字经济相关人才占比已达36.8%，且持续攀升，已成为创新发展的核心力量。