广东
有些人，披着企业家的外皮，把自己当成了人上人；有些企业，也真把公司当成了自家祠堂，员工是家奴，法律是草纸，搞个校园招聘，还玩起了顺我者昌、逆我者“拉黑”的把戏，可时代早不是那个“有钱你大晒”（粤语，意思是有钱你说了算，香港影视剧的常用语）的年代了，这家名为多益网络的企业，把自己当神，别人却只当你是个笑话。
这出戏的最新一幕，出现在近日该企业的一个招聘系统弹窗里。
据媒体报道，近日广东工业大学的应届生们，在向广州多益网络股份有限公司投递简历时，收获了一份冰冷的“惊喜”。
招聘系统弹窗提示：因该校老师罗某某在软件企业认定事件中“颠倒是非”，该校已被列入黑名单，简历通道彻底关闭。
记者手痒去试了下，那行字还在。
对此，被点名的罗教授一脸无奈，回忆说唯一交集是两三年前，作为政府邀请的评审专家，给多益网络的项目材料打了个低分，同场五位专家意见一致，只因“材料准备得不是很好”。
就这点陈年旧事，一家号称大厂的游戏企业，用一行代码封杀了一所大学所有毕业生的前途。
一句话定性：这种企业行为，low得如此系统，如此理直气壮，low出了风格，low出了境界。
招聘系统是什么？是企业吸纳人才的第一道门面，本该展示格局与胸怀。
多益网络倒好，把门面做成了“寻仇启示录”，把商业洽谈的失利，演变成对罗老师的报复，再把报复扩大成对无数学子的集体惩罚。
按照律师的说法，这就是就业歧视，涉嫌违法。
可多益网络在乎吗？不在乎。
它在乎的，是那股“此仇不报非公司”的江湖气。
罗教授那句“把气撒到整个大学的学生身上，这个就太过分了”，恰恰戳穿了这家公司的内核：毫无边界意识，把商业江湖的那套快意恩仇，当成了现代企业的管理哲学。
系统弹窗弹出的，就是企业价值观的底裤颜色，一种混合了狭隘、偏执与法盲的尴尬底色。
看看这弹窗文案，“颠倒是非”四个字，一股子义愤填膺的味道。
可事实呢？是五位独立专家基于材料的共同判断。
多益网络不去反思自家材料为何拿不出手，反而认定是教授“颠倒是非”。
更荒唐的是，仇恨的种子埋了几年，最后发芽，毒刺却精准扎向了一茬又一茬毫无关联的年轻学生。
企业竞争本该是向前看，多益网络却偏偏学会了“向后踹”。
踹不动曾经的评审专家，就踹向他背后的学校，踹向那些连教授面都没见过的毕业生。
转移矛盾、欺软怕硬的做派，哪里是科技公司的做派，分明是市井混混的思维。
一家公司的格局，就这样被牢牢卡死在一个小小的系统弹窗里，再也弹不出来。
校招拉黑，不过是多益网络“奇葩宇宙”里最新上映的一出小戏。
要理解这出戏的深意，我们必须要回放这家企业尤其是其创始人之前的系列“经典剧集”。
创始人叫徐波，他曾远赴美国，通过代孕生育多名子女，自豪地戴上“中国首父”的帽子。
《华尔街日报》报道他在法庭上的愿望：代孕约二十个男孩，因为“男孩比女孩更优越”。
公司后来发声明，承认有十二个孩子，试图在数量上讨价还价，却掩不住那股将人物化、将生命量化的腐朽气味。
更早之前，徐波居然在微博广发“英雄帖”，招募女友要“生至少50个优质儿子”，培养成“30个王思聪”。
徐老板的种种言行，早已越过言论自由的边界，踩在了现代文明社会的伦理红线上。
连带着，多益网络的企业形象，从源头就被浸泡在这种扭曲的价值观福尔马林里。
创始人一派无脑繁殖言行，企业内部当然也是光怪陆离。
多益网络的管理，堪称当代职场“驯兽术”大全。
2019年，徐波突发奇想，让员工给他发“感谢红包”，金额一百到五百，美其名曰测试善意，事后又在年会宣布十倍返还。
这不就是测试谁更会拍马，谁更懂“上意”？
2020年，更高明的来了，要求员工“自愿降薪百分之十”。
据媒体报道，没跟上的员工，结局就是离开。
到了2025年，官方微博竟然公开悬赏，征集“对付摆烂员工”的妙计，还傲慢地谢绝“没有管理超过10个下属经验的人”提意见。
管理艺术，彻底堕落为权谋厚黑学。
走进多益网络的办公室，看到的更像一个色彩分明的“种姓社会”。
工卡颜色决定等级，从白卡到绿卡，低级别者连年会抽奖的资格都被剥夺了。
同事之间不能直呼其名，要用代号；上班时间手机成了违禁品；午休被压缩到一小时；加班更是理所当然的无偿奉献。
更有员工透露，曾有人因拒绝劝退，被关进“小黑屋”四天，手机没收，权限清零，最后靠家人报警才得以脱身。
2021年，公司调查女CEO事件，竟能迁怒于整个部门，将所有女员工扫地出门。
每一处细节，都在诉说着同一个故事：多益网络没有平等的劳动契约，只有封建式的人身依附和等级压迫。
法律规定的劳动者权益，在这里像空气一样被忽略了。
多益网络还是不是所谓的高新技术大厂，早就有官方盖章认证。
2024年12月，广州市科学技术局一纸通知，取消了多益网络2021年至2023年度的国家高新技术企业资格。
税务机关紧随其后，要追回它已享受的所有税收优惠。
从代孕争当“首父”，到测试员工忠诚；悬赏对付员工，再到拉黑整所高校。
多益网络的每一次出场，都像是在重复涂抹同一幅底色：道德是虚无的，法律是遥远的。
校招拉黑事件，徐老板和多益网络以为自己展现了力量，实则是将骨子里的虚弱与恐惧公之于众。
一家企业，其创始人的最高理想是生一堆“优质儿子”，其管理哲学是对内无限次测试员工“忠心”，对外动辄搞拉黑报复，面对法律是屡碰红线，就只能说明，徐老板和多益网络似乎活在另一个平行宇宙。
高新技术企业资格被取消，是政府监管的实锤落下。
可惜，锤声似乎没能惊醒梦中人，它仍在自己的招聘系统里，挥舞着那柄搞笑的“仇恨之剑”。
广东工业大学的学子们，在投递简历的那个瞬间，遭遇的不是一次普通的求职拒绝，而是一场精心策划的、针对他们母校的公开羞辱。
企业用最粗暴的方式，给这些即将踏入社会的年轻人，上了一堂关于“江湖险恶”的预习课。
说到底，多益网络的案例，是一面照妖镜，照出商业社会中一些最糟糕的可能。
企业的核心竞争力，本质上是价值观的竞争；市场的淘汰机制，最终也会是道德的筛选。
一家企业留在公共记忆中的形象，一旦刻上“低劣”二字，便很难轻易擦除。
多益网络用一场又一场的闹剧，为自己完成了这场雕刻。
广东工业大学的学子们，或许暂时失去一个投简历的选项，但他们的人生，绝不会被一个充满恨意的弹窗所定义。
时间是最好的法官，它会给出宣判的：所有无视道德者，终将被道德流放；践踏法律的种种言行，也必将被法律制裁；侮辱公众，那么公众就会用脚投票让其滚蛋。
在这个意义上，多益网络拉黑的不是学子们的简历，而是自己在市场和法律层面的合法性，封杀学生？封杀的是自己的未来吧。
全文完
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