北京
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（来源：运城新闻网）
就业援助在时间和地点上“转身”
记者 郝丽莎 文图
如何让就业服务更贴心、更便民，考验着公共就业服务的精准度和执行力。今年以来，我市人社部门打破传统招聘的时空限制，把招聘会“搬”进社区广场，将招聘时段从白天调至傍晚纳凉时段，以“小而美”就业援助进社区专场招聘会为载体，变“群众找岗位”为“岗位送群众”，用有温度、接地气的举措，打通就业服务“最后一公里”。
“小而美”就业援助进社区专场招聘会现场
这样的改变，让求职现场呈现出不一样的面貌。傍晚时分，晚风微凉，社区广场褪去白日喧嚣，迎来轻松热闹的求职氛围。不同于传统招聘会，社区“小而美”专场招聘规模精致、服务精准，抓住居民傍晚纳凉、空余时间充足的特点，让求职招工变得轻松便捷。
7月下旬，由市人社局、盐湖区南城街道池神庙社区联合主办的“小而美”就业援助进社区专场招聘活动，在中心城区中禁门广场举行。当天，活动从下午5时持续至晚8时，21家用人单位进场招聘，提供就业岗位580余个，涵盖厨师、销售、文员、会计、新媒体运营等多个类别。
活动筹备阶段，人社部门就与社区进行摸底对接，先摸清辖区内大龄失业人员、未就业高校毕业生、退役军人等重点群体的求职需求，再按需筛选用人单位和岗位，从源头提升人岗匹配度。
家住附近的梁先生散步路过招聘会现场，在山西毛虎家餐饮管理有限公司展位前详细询问传菜员岗位要求，凭借过往经验当场达成初步就职意向。像梁先生这样“顺路就把工作找了”，正是这场招聘会想要实现的。现场一企业招聘负责人说：“‘小而美’的形式更有针对性，来的大多是有求职意向的，招聘成功率明显高了。”
中禁门广场这场招聘会是一次探索，在时间与地点两个维度上同时迈出了一步。
地点上，从固定场馆下沉到社区广场，这样的尝试并非个例。
7月初，稷山县在民悦社区、稷王社区连续举办两场“小而美”就业援助进社区专场招聘会，将就业服务触角延伸至社区，18家本土企业释放1000余个岗位，助力群众家门口就业；
8月中旬，临猗县人社局走进渠南社区开展招聘活动，岗位设置兼顾应届毕业生、社区待业青年、再就业人员等群体，门槛灵活、薪资透明，较好地契合了社区居民就近就业的实际需求；
8月底，河津市就业服务中心联合该市府西社区开展专场活动，精准对接市场用工缺口，覆盖各类求职群体的多元化需求……
时间上，从日间集中招聘调整至傍晚纳凉时段，则让就业服务的触达更加精准有效。万荣县开展的“后土纳贤 挑灯觅才”人才夜市系列活动，便是其中一例。求职者在纳凉休闲的同时，便可就近了解岗位信息、对接用工企业，实现了逛夜市、找岗位、谋发展的一体化求职新体验，就业服务的可及性也随之提升。
回看这些实践，改变的不只是时间和地点，形式之变的背后是服务理念的升级。
对求职者而言，
社区纳凉招聘会盘活了碎片化时间，不用再专门跑一趟，岗位信息公开透明，求职也不再盲目；
对就业服务工作而言，
“小而美+晚间时段”的创新模式，让就业服务从“被动等待”变为“主动靠前”，从“粗放投送”变为“精准赋能”。
就业是最大的民生，服务是最好的保障。当招聘会不再守着会场坐等人来，而是走进社区广场、融入傍晚烟火，就业这个“民生之本”便有了落地的温度，也真正照进了百姓的心坎里。
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