北京
国家统计局昨天（1月20日）发布了2025年中国经济运行主要数据，初步核算全年GDP增长5%，突破140万亿元大关；全国居民人均可支配收入43377元，比上一年实际增长5%。
含金量满满的成绩单，是我们唱响中国经济光明论的底气所在！
形势一片大好，不是小好，是特别好。
然而老胡今天（21日）突然站出来说话：
新年伊始，春节将至。老胡在微信群里看到或者听说，有的地方或机构在筹划2026年降薪，很是担心。老胡诚恳呼吁有那些想法的地方和机构：春节该发的奖金一定要发给员工，另外，尽量不要打用降员工工资拉升单位效益的主意。要让人们过一个舒心的春节，过好2026年。 胡锡进微博
老胡啊老胡，我都不知说你什么好了......作为一名体制内的退休厅官，你的政治敏感性哪去了？你这是喝高了，还是故意装糊涂呢？——GDP增加了，水涨船高，人均收入增加了，企业效益也应该同步增加。早先媒体报道说中央年内（2025年）六次提“涨工资”，老胡瞎呼吁个啥？
难道说是老胡的娘家环球时报给大家降薪了，触动到他自己的切身利益了？果如是，我倒希望老胡发扬风格，主动喊一声：“要降先降我的！”说实话您这位退休老头最不缺钱了，除了相当不菲的退休金，额外的自媒体收入也很可观吧？
打工人谁不惦记着钱呢？所以，做企业的都明白，要想让下面的人干得“舒心”干得欢，就要给他们升职，加薪，这样才有工作动力嘛！问题来了，钱从哪里来呢。
中国现在实行的是市场经济，就得尊重经济基本规律：当企业经营困难的时候，利润下降，现金流紧张，为了保证自身生存和可持续发展，通过裁员、降薪、减奖金等措施控制成本往往是必要选项，压成本是硬逻辑。只要程序合法，不违反劳动合同，这没毛病。前几年北京人社局就曾发过通知：企业效益下降较大或亏损严重的，可适当降薪；今年上海某建筑集团还发明了一个新名词叫“息岗”。就是让员工降薪留职，回家待岗。
还是先想想怎么让企业赚钱吧。发展才是硬道理！如果企业亏钱了，举步维艰、苟延残喘了，也不能降薪、不能裁员，那么钱又从哪里来？这个企业还有继续办下去的必要吗？降薪是逼不得已的无奈之举，毕竟做公司不是做公益。
古语有云，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，老胡一直端着国有事业单位的铁饭碗，不曾经营过企业，怎么知道企业的困难呢？建议老胡发挥余热，从多年来在微博等自媒体平台上的粉丝打赏和广告收入中拿出一小部分，做一个小公司，当一回老板，既为解决社会就业问题做了贡献，也切身体会一下当老板的压力。
老胡呼吁不要降薪，倒让人联想起前些年各个地方各种划线不让房地产开发商降价卖房的骚操作。结果呢？现在大家都看到了。
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