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新 书 推 荐
由上海产业转型发展研究院创作编辑、同济大学出版社出版的《城市更新:上海的实践与创新》一书,从经济、产业、城市、社会、企业、人文、消费和市民的多重维度,分析阐述怎样的城市更新才是城市经济社会发展所需要的;怎样的项目才是市民所喜欢的;怎样的投入产出才是可持续的;城市更新有哪些新案例、新观点和新趋势。它怎样才能既有社会价值,也有经济价值,更有市民的获得感和可持续性。这些都是本书的重点和切入点,力求给读者提供一些观察、了解城市发展的新视角、新渠道和新方法,为从事城市更新的同行、机构和企业提供一些源于实践的理论思考、方法创新和案例借鉴。
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当前正值“金三银四”春季校园招聘季,一场围绕AI人才、席卷全行业的白热化争夺战已然开打。
截至目前,字节跳动、腾讯、百度、美团、蚂蚁集团等头部企业,相继亮出春招或实习生招聘计划,累计释放近3万个岗位,其中AI相关职位占比创下历史新高。
先看一组最直观的数据佐证:脉脉调研数据显示,2026年1-2月春招季,新发AI岗位量占经济整体岗位量的26.23%,而2025年同期,这个数字仅为2.29%。
一年时间,新发AI岗位量同比暴涨约12倍。
薪酬上,AI岗位更是一骑绝尘:2026年1-2月,新发AI岗位平均月薪达60738元,比新经济行业平均薪资高出约26.04%。
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图源:第一财经
显然,这已经不是一场普通的春招了,而是各大厂关乎未来十年核心竞争力的战略性人才储备战。
这场抢人大战里,不同赛道的头部玩家,都拿出了压箱底的“抢人秘籍”。
作为AI赛道的长期主义者,百度直接打出了“史上最高AI含量”的招牌,启动公司史上最大规模暑期实习招聘,开放超5000个实习offer,超九成与AI直接相关,覆盖大模型算法、多模态技术等前沿领域,同时用超50%的转正率,提前一年锁定优质人才。
金融科技巨头蚂蚁集团,把AI渗透到业务全链条。2026年春招,蚂蚁连续第六年技术岗占比超80%,今年更是达到85%,其中超70%的岗位与AI直接相关,从AI支付、智能财富管理到具身智能、AI安全,岗位覆盖全球十余个城市,把人才争夺的版图延伸到了海外。
下图:百度和蚂蚁集团的春招信息(图源:立信就业服务、界面新闻)
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本地生活龙头美团,用AI重构零售与配送的野心全写在春招里。它不仅放出6000个2026届补招岗位、3000个2027届转正实习岗,更以全年开放的“北斗计划”,聚焦大模型、自动驾驶、无人机等前沿方向,为顶尖人才开出“上不封顶”的薪酬体系。
新能源制造巨头宁德时代的加入,让这场AI人才战彻底跳出了互联网行业。这家全球动力电池龙头,2026年春招放出6000+offer,专门开设电子计算机/AI类岗位,把AI能力纳入新能源研发与制造的核心环节,让AI人才需求蔓延到了高端制造的核心阵地。
教育科技赛道的网易有道,则把AI当成了业务增长的核心引擎。其2026年春招的核心岗位几乎全部围绕AI展开,从大模型算法、多模态LLM到AI方向的市场管培生,AI能力贯穿了产品研发到市场推广的全链条。
下图:宁德时代和网易有道的春招信息(图源:复旦iJob协会、TJU建院直通车)
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那么,为什么2026年的春招,“AI热浪”会“卷”到如此前无古人的地步?
背后最核心的原因,是AI已经从实验室的概念,进入了规模化落地的爆发期。
过去,AI更多是大厂的“炫技项目”,而现在,AI已经成了实打实的营收增长引擎。
百度2025年第四季度财报显示,AI业务收入占一般性业务收入的比例已达43%;
字节跳动凭借豆包跻身AI超级入口;
美团用AI改造即时零售和自动配送。
这些已经跑通的商业场景,都需要大量AI人才来落地、迭代、优化,缺口自然水涨船高。
更深一层来看,这是大厂们在为未来十年的行业竞争提前卡位。
AI时代的竞争,本质上就是人才的竞争。
腾讯总裁刘炽平早在2025年三季度财报会上就明确表示,要加码AI投入,招聘更多顶尖人才,尤其是研究领域。对于头部企业而言,今天抢到的每一个AI人才,都是明天技术护城河上的一块砖,所以说,这场春招妥妥的就是一场关乎企业未来的战略性储备。
更关键的是,AI的渗透早已跳出互联网行业,正在席卷所有赛道。
2026年,全球AI已进入规模化落地阶段,大模型应用从互联网、文娱领域,快速向工业制造、金融服务、医疗健康、智能出行等传统行业渗透。全行业的AI化转型,带来了AI人才需求的爆发式增长,缺口持续拉大。
而热度背后,更值得我们深思的是:这场席卷全行业的AI人才争夺战,正在给中国的教育体系带来前所未有的挑战。
挑战一:人才选拔的年龄正在不断提前。
往年的校招,争夺的是应届毕业生,而现在,大厂的目光已经投向了更低龄的群体。腾讯青科实训营曾招募全球中学生参与暑期实践,各大厂也已全面铺开2027届实习生招聘,甚至面向更低年级学生开放全年实习岗位。这意味着,AI相关的能力培养不能再等到大学才开始,基础教育阶段的AI启蒙,已经成了迫在眉睫的需求。
挑战二:传统的专业划分体系正在被AI彻底打破。
2026年的春招,“AI+专业”的复合能力,已经成了所有岗位的核心要求。AI不再是技术岗的专属,运营岗需要用AI做内容生成与数据分析,设计岗需要用AIGC辅助创意,财务岗需要用AI优化报表。高校固守单一专业的培养模式,已经无法适配AI时代的用人需求,刚毕业的学生很可能就被时代淘汰。
挑战三:教育的核心目标必须从知识传授,转向能力培养。
AI技术的迭代速度极快,今天在课堂上学的内容,半年后就可能过时。一位大厂出身的AI创业者直言,现在更需要的,是能跟AI协同共生、进化,创造出新价值的人才。这意味着,传统以知识灌输、应试为核心的教育模式已经落后,未来的教育,更需要培养学生的持续学习能力、创新能力与AI协同能力。
挑战四:高校人才培养与产业需求的脱节正在被无限放大。
现在大厂热招的,是大模型算法、多模态技术、具身智能、AI安全等前沿岗位,而很多高校的相关课程,还停留在几年前的内容。产业迭代以月为单位,高校课程更新以年为单位,这种滞后性,导致了一边是AI人才缺口巨大,一边是相关专业毕业生就业难的矛盾,这正是教育体系需要破解的核心难题。
最后,对于绝大多数非AI相关专业的年轻人而言,不必焦虑于自己没有赶上AI的风口,更不必盲目扎堆去卷算法岗。AI时代的核心竞争力,并不是你会不会写代码,而是你能不能把AI当成工具,打造属于自己的“AI+专业”的复合壁垒,学会与AI协同共生,在自己的领域里创造出AI无法替代的价值。毕竟,能淘汰你的从来不是AI,而是不会用AI的人,面对这场席卷一切的变革,你准备好重新定义自己的竞争力了吗?
(题图图源:赛迪网)
原创作者:上海产业转型发展研究院常务副院长
责任编辑:胡珊毓
策划审核:夏 雨
上海产业转型发展研究院
诚聘各路英才
因业务发展需要,拟向社会诚聘以下岗位人才:
一、兼职咨询策划师
岗位职责:
参与产业发展与转型、城市更新等方面课题的研究,结合不同情况和特点,为有关政府、园区和企业提供产业研究、功能定位、前期策划等咨询服务和相关方案。
任职要求:
1.本科及以上学历,有较强的存量资源盘活、产业园区策划、产业规划、商业项目策划经验;
2.具备良好的沟通、协调和执行能力,有较强的专业敏锐度和领悟力;
3.在大型规划、咨询公司担任项目经理以上职位者优先;
4.产业研究领域三年以上工作经验,参与过城市更新、各种产业园类咨询项目者优先;
二、兼职产业研究员
岗位职责:
负责产业发展与转型、焕新等方面课题的研究、策划、组织、协调工作,结合不同情况和特点,为有关政府、园区和企业提供产业研究、功能定位、前期策划等咨询服务和相关方案。
任职要求:
1.本科及以上学历,有较强的课题组织协调沟通能力、策划分析能力、项目管理能力和综合领导能力;
2.具备良好的沟通、协调和执行能力,有较强的专业敏锐度和领悟力;
3.在大型咨询公司担任中层以上职位者优先;
4.产业研究领域八年以上工作经验,独立负责过城市更新类咨询项目者优先;具有主持重点课题研究能力者优先。
三、公众号兼职编辑
为进一步提升新媒体质量和影响力,特向社会招聘兼职编辑,具体条件如下:
1.公众号名称:“上海产业转型”、“上海城市更新”。
2.基本条件:大学及以上学历,具有产业或城市更新领域研究经历者优先;能在广泛浏览中选择有质量、阅读性强的文章;并能撰写原创文章;会使用公众号排版软件;会应用AI技术、会短视频剪辑者优先。
3.岗位职责:独立选题、改编转发产业或城市更新类文章,并排版发布;撰写原创文章、采访、拍摄或剪辑短视频等。
4.工作方式:在线办公为主。
四、特约撰稿人
1.条件:在产业经济、区域经济、结构调整或城市更新方面具有研究和实践造诣、能理论联系实际,撰写可读性强原创文章的人士;
2.内容:自我选题与定向约稿相结合,题材不限,包括产业经济、区域经济、平台经济、城市更新、文旅商体、企业经营、数据分析、国内外案例分享、城市见闻、科技创新以及与产业发展和城市发展相关的题材;
3.要求:字数一般2000-3000字,观点鲜明,数据翔实,案例鲜活,“以小见大”,可读性强;刊用均需作者原创,谢绝转发。
五、短视频制作者
具有较丰富摄影及短视拍摄经验,并有相关作品积累,尤其在城市更新、商业观察、区域风貌、城市街景、建筑特色方面具有独特视角和捕捉能力的人士。
六、以上报酬待遇:均具体面洽。
七、联系方式
秦老师
手机:15921998880
邮箱:qinjinyun@siitd.cn
孙老师
手机:13611942688
座机:021-64676547
邮箱:sunxiudi@siitd.cn
地址:上海市长宁区延安西路1538号A座101室
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