四川
3月16日下午，应达川区教师进修学校邀请，达川区人民法院行政庭庭长余龙以“劳动法及典型案例分析”为主题，为在校学员带来了一场内容丰富、实践性强的专题法治讲座。
现场授课
余龙庭长授课中指出，劳动争议案件在当前司法实践中占有较高比例，具有数量多、涉及面广、社会关注度高的特点，直接关系到劳动者的基本生活保障和企业的正常经营秩序。他强调，劳动法的核心在于平衡保护劳动者合法权益与维护企业正常生产经营秩序之间的关系，司法审判既要坚持依法裁判，也要兼顾社会效果。
在近三个小时的授课中，余龙庭长系统梳理了我国劳动法律体系。他从劳动法的立法目的入手，深入浅出地讲解了劳动关系制度、劳动合同制度、工作时间与休息休假制度、劳动报酬制度、劳动安全与社会保险制度以及劳动争议解决机制等六大核心板块。他特别强调，劳动关系具有明显的从属性特征，认定劳动关系需综合考量管理、组织与报酬等实质要素，而不能仅以是否签订书面合同为依据。
针对当前劳动关系领域出现的新情况、新问题，余龙庭长结合司法实践中的大量鲜活案例，重点剖析了劳动争议案件中的六大热点难点问题：
一、劳动关系认定问题：通过“未签订劳动合同是否成立劳动关系”的案例，阐明司法实践中以实际用工情况作为判断依据的原则。
二、劳动合同解除问题：解析试用期解除合同的合法性边界，强调用人单位在试用期解除合同需承担严格的举证责任。
三、工资及加班费争议：明确指出“996工作制”的违法性，并结合实际案例，重申了依法支付加班费的法律规定。
四、“隐形加班”问题：针对数字化办公新趋势，通过“微信加班”案例，阐述了非工作时间持续处理工作事务亦可被认定为加班的司法观点。
五、竞业限制问题：厘清了竞业限制制度的适用范围，指出其仅适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，不能被企业滥用。
六、新就业形态劳动争议：关注平台经济发展，探讨外卖骑手、网约车司机等新型用工关系下的劳动关系认定标准。
最后，余龙庭长总结道，证据是劳动争议案件的核心，劳动法遵循倾斜保护劳动者权益的原则，同时司法裁判也需兼顾法律效果与社会效果的统一。
文稿丨行政庭
编辑丨李怡漪
一审丨余 龙
二审丨李官恒
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