江苏
倡议书
——错峰休假暖民心，共伴成长赴春光
全市各用人单位、各级工会组织：
春和景明，万物向荣。我市2026年义务教育阶段春假为4月1日—3日，可与清明节假期相连形成6天长假，正是陪伴家人、乐享春光的美好时节。为切实保障职工休息权利，破解“学生放假、家长难休”的看护难题，现向全市广大用人单位和工会组织发出如下倡议：
一、精准对接需求，彰显企业温度
鼓励用人单位积极摸排职工休假需求，重点关注有中小学子女的职工群体，优先审批职工在春假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与春假、周末调休有机衔接，让职工能有充足时间陪伴孩子出游、研学、探亲。
二、创新休假举措，共促用工和谐
鼓励用人单位结合生产经营实际和岗位特点，灵活探索轮休轮岗、弹性调休模式，通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，提升职工工作福祉和工作效率，为企业发展注入持久动力，实现企业与职工的双向奔赴。
三、深化集体协商，筑牢保障防线
鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，结合企业生产经营实际，共同研究制定科学合理的休假实施方案，明确休假方式、时长、待遇保障等核心内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有中小学生的职工在春秋假期间的休息权利，消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。
四、盘活阵地资源，解决看护难题
鼓励各级工会组织充分利用工人文化宫、职工服务中心、职工之家活动室等公共场所，为职工子女就近就便提供临时看护、文体活动，用贴心周到的公益服务，切实化解职工假期带娃难、看护难的现实困扰，真正感受到工会组织的暖心守护。
五、用好工会经费，丰富假期体验
鼓励基层工会在假日期间按规定使用会员会费组织开展春游秋游、观影观赛等文化服务活动。提高工会经费对“用会费组织会员活动”支出不足的补助额度，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。
保障职工安心休假、陪伴家人，是企业履行社会责任、工会彰显组织温暖的重要体现，也是提升城市幸福质感、激活春日文旅活力的务实之举。希望全市广大用人单位和各级工会组织积极响应倡议，携手并肩，共同营造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社会氛围，以和谐的劳动关系赋能企业高质量发展，为建设更加和谐美好的城市贡献力量！
无锡市人力资源和社会保障局
无锡市总工会
2026年3月19日
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