江苏
有些领导真的不是人，这不是小编说的，这是某大型国企的员工说的。
因为他们现在连哭都觉得累，连抱怨的力气都耗光了。
真不是矫情，是实打实熬不下去了。有人在这干了十几年，从刚毕业的毛头小子熬成上有老下有小的中年人，到头来整整快一年没摸到一分工资。
去年年底好不容易发了点生活费，少得可怜，过年阖家团圆的时候，公司连句准话都没有，连个交代都不肯给。账上没钱，外面的工程款收不回来。
总部摆烂不管事，全靠基层项目自己想辙，办法想破了头，最后还是一分钱都拿不到。
这还不是最糟的，集团下属不少分公司，欠薪的时间比这还要久。员工彻底陷入死局，留下来耗着拿不到钱养家，走了之前拖欠的工资更是打水漂。
越来越多人默默收拾东西走人，公司连正规裁员流程都省了，反正欠薪摆在明面上，谁又能傻到自费打工、倒贴钱上班？
可离职的人更憋屈，拖欠的薪资没影，离职补偿想都别想，辛辛苦苦干了半辈子，最后落得个净身出户、两手空空。
比长期欠薪更戳心窝、更让人寒心的，是当年那场掏空家底的员工持股圈套。
几年前，公司打着“共享发展红利、绑定员工利益”的旗号，推出员工持股计划。近两千名核心员工信了这套说辞，东拼西凑、砸锅卖铁凑了十几个亿，拿下公司一部分股权。
管理层要掏几十万，普通员工也得拿出好几万，更坑的是，只有小部分是自己的现金，剩下大半得向公司指定的机构贷款，利息比普通银行贷款还高，每个月都得背债。
那时候的这家国企，看着风光得不得了。年营收破千亿，利润亮眼，顶着响当当的国企招牌，拿过无数行业大奖，不少国家级重点项目都有它的身影。
管理层还旁敲侧击，不交钱入股，岗位就可能保不住。员工们咬着牙借钱、贷款，把全部身家都押了上去，满心以为抓住了翻身的机会。
现在回头看，当初有多憧憬，现在就有多可笑。
所谓的分红一分没有，离职想拿回本金？比登天还难。甚至有被待岗、离职一年多的老员工，还收到催缴新入股资金的通知。
后来公司换了管理层，旧的欠薪没解决，之前的入股钱没着落，反倒火急火燎催着大家再交钱，还是画着大饼说交钱有奖励。员工的心早就凉透了，之前的血汗钱都打了水漂，谁还敢再往这个无底洞里填钱？
核心管理层出事被查，至今没有明确说法，公司经营彻底崩盘。工资拖欠、社保断缴、项目停工，负面消息一件接一件。后来就连最稳定的优质采购业务，也被取消合作资格，直接拉黑好几年，这对本就艰难的公司来说，更是雪上加霜。
同年，旗下子公司还因为拖欠工资被监管部门处罚，行业失信名单上，它的名字格外扎眼。地方部门喊着要整治欠薪、保障员工权益，可员工们等了一天又一天，始终没看到半点实质性的希望。
追根溯源，这一切的烂摊子，都源于那场看似风光无限的混合改制。
几年前，外来房企巨头斥资拿下这家建工国企的控股权，号称当地规模最大的混改案例。
结果控股没多久，这家房企就把大部分股权质押给银行套现，员工持股平台也跟着质押股权融资。外界根本不知道房企到底投了多少真金白银，可员工们凑的那十几个亿，全是实打实的血汗钱、养老钱、救命钱。
近两千个家庭，十几个亿的资金，很多员工背着贷款入股，现在公司连最基础的底薪都开不出来，员工却还要按时偿还贷款本息。辛辛苦苦打份工，最后反倒欠了一屁股债，想想都觉得讽刺，都觉得憋屈。
建筑行业遇冷、行情不好是事实，但把员工当血包吸，用持股的名义明目张胆收割底层打工人，这就不是行业周期的问题，是企业良心彻底烂透了。
曾经的千亿营收、国企光环、行业荣誉，这些耀眼的标签，如今全都变成了扎进员工心里的刀子。
维权的员工越来越多，举报、投诉、起诉，能试的办法全都试了，可拖欠的钱能不能要回来、什么时候能要回来，至今没有一个人能给出准话。
企业经营有起伏、遇困境都很正常，可最不该丢的，是对员工的基本底线，是当初许下的承诺，是打工人掏心掏肺的信任。
可惜在资本利益面前，这些最珍贵的东西，早就被抛得一干二净，半点不剩。
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