浙江
01
郭诚也是“大三线”的建筑工人，是工人业余大批判组的笔杆子。
他自命不凡，爱端架子，领导让他写报告，得好烟好菜供着。因为恃才自傲，他几次将要被转成脱产的专业笔杆子，都有人强烈反对而没转成。
有个看不惯他的领导对他做出了指示：不妨利用，不得重用。
这话传到他那儿时，他正在下棋，一边思索棋步，一边轻蔑地说：“利用人的人是因为自己没能耐，没能耐的人就没志气，有志气的话以后别再利用我。”
三句话说完，他依旧全神贯注地下棋，而且赢了那盘棋。
后来，曾做过指示的那位领导照样好烟好菜地供着他，因为他写出的报告，工人们很爱听，经常掌声如雷，还都听得出来是他写的。
有的领导很恼火，就教导脱产的专业笔杆子们好好研究他怎么写的，改改文风。
那些专业笔杆子便聚在一起认真研究郭诚写的一份份报告，然后胡乱凑了几条“研究成果”应付领导。
02
领导决定将一份大领导在某次职工大会的鼓劲报告交给专业笔杆子们集体完成，他们便照猫画虎地模仿着写，改了又改，终于完成了任务。
小领导看后挺满意，胸有成竹地说：“以后郭诚一点利用价值也没有了，让他死心塌地地当工人吧。”
专业笔杆子们赶快去传话，郭诚正在看别人下棋，他仿佛没听到，继续为一方支着，让他扭转败局，下了盘和棋。
他这才拍着传旨者的肩笑道：“转告亲爱的领导同志，感谢他以往的多次抬爱，我也不愿意没完没了地被利用啊。当工人光荣，我是工人的后代，从没觉得当个人有多么可怕。”
传话者听得一愣一愣，郭诚则坐下与人下棋。
几天后召开工区联合大会，大领导在台上慷慨激昂，工人们在台下哄堂大笑。他们听出来了，是模仿郭诚的文风写的，但模仿得不怎么样，缺乏真情实感。
会后，大领导十分不悦。
“大三线”有一千五六百名建筑工人要从四川调往贵州，只有郭诚一人是河北军团的。
他当然明白，是有人在整自己，把他发配到更艰苦的环境中，领教孤独的滋味。
03
郭诚才华出众，擅长给领导们写演讲报告，写得富有真情实感，能够打动人心。
但是他恃才傲物，根本不把领导放在眼里，领导让他写报告，也得好烟好菜地求着他，这让领导们很不爽。
领导们需要他的才华，但是看不惯他的为人，所以以他的能力本来早就可以转成脱产的专业笔杆子，但是他桀骜不驯的态度导致他始终未能转成。
最终，领导把这个“刺头”从四川发配到了更艰苦的贵州，眼不见心不烦。
现实中，也不乏像郭诚一样的人，他们的才华有目共睹，但是就是得不到领导的重用。
为什么会出现这种现象呢？
因为这类人一般都比较有个性，不听话。
许多领导宁愿用一个能力一般但听话的人，也不愿意用一个能力出众但不听话的人。
毕竟人都喜欢听好话，喜欢别人夸赞自己，何况是处处受人追捧的领导，听惯了阿谀奉承，哪里受得了下属的傲慢与轻视。
许多有才华的人不是意识不到这点，但他就是不愿意妥协与改正。
有才华的人常常有个性，脾气大，不愿意卑躬屈膝。
其实没有人在内心里愿意对他人卑躬屈膝，这不过是为了生存做出的无奈选择，谁不想过得扬眉吐气？
当你有才华时，也就意味着你即使不低三下四，也有生存的资本，即使不能飞黄腾达。
所以许多有才华的人，常常不愿意为五斗米折腰，因为他有骄傲的资本。
当然，因为这份骄傲，他可能失去了许多在外人看来更好的发展机会，但是他自己觉得保全了清高的人格。
每个人有每个人的活法，无所谓对错，就看你自己更看重什么。
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