广东
文/言叔
年报季过半，A股上市银行交出2025年成绩单。
分析这些银行的财报，言叔发现了一个有趣的反差：
高管们集体"瘦身"，普通员工却依然"吃香喝辣"。
01
已披露年报的22家银行数据显示，2025年高管总薪酬从3.76亿元降至2.96亿元，降幅超过20%。
这可不是小数目，相当于高管们集体"减肥"成功。
郑州银行、华夏银行等多家银行高管薪酬降幅更是超过40%，堪称"断崖式"下跌。
就连薪酬最高的招商银行，管理层总薪酬也同比下降超过5%。
这波降薪潮来得猛烈，却又在情理之中。
近年来，监管层一直在推动金融机构"降本增效"，高管薪酬自然首当其冲。
毕竟，在当前经济环境下，高管们带头"勒紧裤腰带"，既能响应监管号召，又能安抚普通员工情绪。
与高管们的"瘦身"形成鲜明对比的是，普通员工的薪酬不仅没有下降，反而稳中有升。
2025年，22家银行员工总薪酬约9737亿元，较2024年小幅上涨。
这一现象打破了"银行一直在降薪"的刻板印象。
实际上，银行的薪酬结构正在发生微妙变化：
高管薪酬缩水，员工薪酬稳定，这种"削峰填谷"的做法，某种程度上体现了薪酬分配的公平性。
02
人均薪酬方面，股份制银行依然遥遥领先。
前五名均被股份行包揽，其中四家银行人均年薪超过50万元。
中信银行以60.91万元位居榜首，招商银行、兴业银行、浙商银行也跻身50万梯队。
不过，光大、浙商等股份行人均薪酬有所下滑，这可能与业绩压力有关。
在言叔看来，股份行市场化程度高，聚焦零售、投行等高收益业务，为了争抢人才，自然要给出高薪。
这就像打仗要精兵强将，银行要发展，同样需要"重金求才"。
国有大行虽然薪酬水平不及股份制银行，但胜在稳定。
仅交通银行人均薪酬超过40万，其余五大行均在30万级别。
值得注意的是，中行、农行、工行人均薪酬略有上涨，农行还实现了"扩招又加薪"。
这在当前就业环境下，实属难得。
国有大行就像稳重的大哥，虽然不会给你太多惊喜，但也不会让你失望。在经济下行压力下，这种稳定性显得尤为珍贵。
而无论是股份行的高薪竞争，还是国有大行的稳定保障，背后都离不开银行薪酬体系的不断调整优化。
不少银行在业绩会上提及薪酬改革，强化薪酬与业绩挂钩。
这意味着，未来银行薪酬将更加注重"多劳多得"，打破"大锅饭"。
目前22家银行中，17家营收净利双增长，国有大行全部实现双增，部分城商行增速亮眼，仅少数股份行业绩承压。这种业绩分化，也反映在薪酬水平上。
业内认为，高管降薪是行业降本增效、贴合监管导向的体现，员工薪酬分化则反映银行转型差异。
未来银行业会从拼规模转向精细化运营，行业分化也会愈发明显。
03
对于投资者来说，银行薪酬数据所传递的信号值得重点关注，其中几个核心要点尤为关键：
1、高管降薪并非意味着银行经营陷入困境，更多是政策导向下的主动调整，也是银行加强成本控制的具体体现。这恰恰说明银行管理层在积极适配行业新环境、主动应对市场变化。
2、员工薪酬保持稳定增长，这一现象背后，是银行核心业务的稳健运行，也体现出银行充足的人才储备，这对银行的长期发展无疑是一大利好。
3、薪酬分化趋势不断加剧，这背后折射出的是银行业正经历一场深刻的转型变革。对投资者而言，更需要重点关注银行的转型策略以及实际执行能力。
除了对投资者具有参考价值，银行薪酬数据也能为求职者提供重要的就业指引。
尽管面临诸多挑战，但银行依然是就业市场的"香饽饽"。稳定的薪酬、良好的福利、相对体面的工作环境，这些都是其他行业难以比拟的优势。
特别是对于应届毕业生而言，银行提供的不仅是薪资，更是一个职业发展的平台。
在经济不确定性增加的背景下，这种稳定性显得尤为珍贵。
当然，银行业也在发生变化。从拼规模到拼效率，从粗放式发展到精细化运营，这种转型既是挑战，也是机遇。
对于求职者来说，选择银行不再是"一劳永逸"，而是需要更加关注银行的发展战略和个人职业规划的匹配度。
展望未来，银行业薪酬格局可能会继续分化。
股份制银行为了吸引人才，可能会保持较高薪酬水平；国有大行则更注重薪酬的稳定性和公平性；城商行则可能根据当地经济情况灵活调整。
对于求职者和投资者而言，理解这种分化背后的逻辑，比单纯关注薪酬数字更为重要。
毕竟，薪酬只是表象，背后反映的是银行的经营策略、风险控制和发展前景。
在这个变革的时代，银行依然是"香饽饽"，但如何选择适合自己的"银行"，需要更加理性和深入的思考。
作者：言叔，资深财经观察者，20年笔耕不辍，用历史的眼光解读财经，关注我，看懂趋势，看到财富。
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