重庆
春招季期间，重庆60余家重点企事业单位，组团奔赴山东开启跨省引才，不仅带来了智能制造、软件信息、绿色低碳、生物医药等领域的千余个优质岗位，还拿出了一系列创新引才模式，把城市推介、非遗展示都融入了引才环节。
这场声势浩大的跨省引才活动，在小编看来，从来都不只是一场简单的招聘活动，而是重庆新兴产业升级的必然结果，更是全国城市间人才竞争持续升级的缩影。
首先要聊的，就是重庆的企业，为何要跨省开展引才工作？核心原因，就是产业升级带来的人才需求缺口，需要通过全国化的引才来补充。
近年来，重庆一直在全力打造“33618”现代制造业集群体系和“416”科技创新布局，智能制造、软件信息、新能源、绿色低碳这些新兴产业，进入了高速扩张期。产业发展越快，对高端研发人才、复合型技术人才的需求就越迫切，而本地高校的人才供给，在部分细分领域已经跟不上产业扩张的速度，尤其是高端工科人才、交叉学科人才，存在较为明显的需求缺口。
而山东作为全国知名的教育大省，拥有多所国内顶尖高校，工科实力强劲，人才储备充足，成为全国各大城市引才的重点区域，自然也成为重庆跨省引才的核心目标。小编觉得，这场跨省引才，本质上就是城市与城市之间的产业竞争，产业发展到哪里，人才竞争就会延伸到哪里，重庆这次主动出击，就是要在全国人才布局中，抢占中西部的人才高地。
为了做好本次引才工作，重庆也打破了传统摆摊招聘的模式，推出了多项创新举措。最亮眼的，就是“先识城，后择岗”的引才模式。和以往先讲岗位、再谈薪资的招聘逻辑不同，这次重庆先给山东的学子们做城市推介，把重庆的产业发展机遇、人才扶持政策、生活配套、城市文化全方位展示出来，先让人才了解、认可这座城市，再让人才选择适合自己的岗位。
这种模式，恰恰回应了人才就业的核心顾虑。对于高校毕业生而言，城市的发展前景、产业机会、生活配套，都是选择就业城市的核心考量因素。而“先识城，后择岗”的模式，就是先给人才清晰展示城市的发展潜力，再谈岗位匹配，让引才更有诚意。
除此之外，重庆还把“渝才荟”数字化平台带到了引才现场，通过智能算法实现人岗精准匹配，不用人才挨个摊位筛选岗位，系统直接给求职者推荐适配的岗位，把传统的“人找岗”变成了“岗找人”，大幅提升了引才效率。同时还把重庆的非遗表演、特色文化带到了现场，用城市文化魅力吸引人才，而非单纯靠薪资内卷。
但小编也要说，引才只是第一步，留才才是真正的关键。长期以来，中西部城市一直在探索破解人才流动难题的路径，很多城市引才时政策力度很大，但人才落地后，却面临产业配套不足、职业发展空间有限等问题，难以实现长期留存。
对于重庆和所有中西部城市来说，想要真正实现人才的长期留存，核心从来都不是靠高薪引才，而是靠产业留住人。只有把新兴产业真正做起来，给人才提供充足的职业发展空间、有竞争力的薪资待遇、完善的生活配套，才能从“引才”变成“留才”，甚至形成人才集聚效应。
这次重庆组团跨省引才，不是人才竞争的终点，而是新的起点。随着全国各大城市的产业升级，高端人才的竞争只会越来越激烈。对于企业来说，引才要靠诚意，更要靠清晰的发展规划；对于城市来说，引才要靠政策，更要靠扎实的产业实力。只有实现城市、产业、人才的双向奔赴，才能真正留住人才，实现高质量发展。
最后想问一下大家，如果你是求职者，选择就业城市时，最看重的是什么？是薪资待遇、发展机会，还是城市生活环境？评论区说说你的想法。
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