上海
「问题的提出」
劳动监察让你去申请劳动仲裁，是甩锅踢皮球吗？
「法律解答」
一般不是。
符合劳动监察受理范围的，劳动监察应当依法受理，否则劳动者有权向其上级机关提出行政复议，对行政复议不服的，可以向人民法院提起诉讼。倘若劳动者发现劳动监察执法人员存在渎职行为的，还可以向监察机关举报。
故而劳动者要清楚的了解：1）劳动监察的受理范围；2）劳动监察可以处理的事项，即职责是哪些；3）如何向劳动监察投诉；否则，即便依照上述程序行使权利，相应的监督机关依然有可能会驳回劳动者的诉请。
一、劳动监察的受理范围。
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； ……
二、劳动监察可以处理的事项
省流版：监察只处理“违法行为”，仲裁解决“权利争议”
劳动监察的核心职能，是对用人单位的违法用工行为进行监督和查处，其工作重点在于“查违法、促整改”。
具体来说，劳动监察更适合处理事实清晰的事项，例如是否拖欠工资、拖欠工资的数额是否属实，是否依法缴纳社会保险、是否明显违反工时制度、是否未支付劳动者加班费，是否未执行最低工资标准等等。而例如劳动者主张违法解除劳动合同并要求赔偿，公司则主张系严重违纪解除；双方对欠付工资金额存在明显分歧等等，便属于涉及双方权利义务的争议。此时，劳动监察便会认为该项事实属于劳动仲裁受理范围。
相信细心的网友已经注意到笔者的表述，采用“是否”一词来描述劳动监察的职责，而不是数额多少，这就是前文所述的区别。因此，在向劳动监察投诉的时候，诉请一般需要围绕上述方法予以确定。
三、向劳动监察投诉的正确姿势
另外，在实践中，劳动者向劳动监察投诉会面临除上述两大误区的，另外四种情形：1）只诉苦，没有明确请求；2）金额不明确，金额明显高于法定标准，不符合法律规定；3）投诉对象不明确且匿名举报；4）只投诉自己的事情；
关于这四大方面，建议网友可以看一下笔者著《》一文，在本文中不再赘述，文章内容中还附有干货，希望对你有所帮助。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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