打工人必看！这份五一劳动者权益指南请查收

2026年“五一”国际劳动节临近

今年的假期如何调休？

加班工资怎样计算？

遇到权益受损该怎么维权？

我们为大家整理了一份权益指南

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01放假安排：共5天

根据安排，2026年劳动节放假调休具体为：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。其中：

法定节假日：5月1日-2日，共2天；

休息日调休：5月3日-5日，共3天；

5月9日（星期六）上班。

02加班工资怎么算？

如果五一期间需要坚守岗位，加班工资到底如何计算？

法定节假日（5月1日-2日）：按不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付工资报酬，不得以补休替代。

休息日（5月3日-5日）：安排工作且不能补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200% 的工资报酬。

计算公式参考：

日工资=劳动者月工资标准÷月计薪天数（21.75天）

小时工资=日工资÷8小时

法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数

休息日加班工资=日工资×200%×加班天数（如未安排补休）

03劳动者如何维护合法权益？

五一期间，如遇用人单位不按规定安排休假、不依法支付加班工资等侵害休息休假权益的行为，请注意保留相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条、工作沟通记录等），并通过以下途径依法理性维权：

1️⃣首先与用人单位协商解决；

2️⃣向用人单位所在地劳动保障监察机构进行投诉举报；

3️⃣向用人单位所在地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

更多劳动者权益

Part.01劳动关系建立与合同签订

书面合同是硬要求

用人单位必须在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；满1年未签则视为订立无固定期限合同。（劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条）

特别提示：未签合同的劳动者可通过保留工牌、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系。

试用期不可滥用

合同期限决定试用期长短（如3个月以上不满1年合同，试用期不超过1个月；1年以上不满3年合同，试用期不超过2个月；3年以上和无固定期限合同，试用期不超过6个月），试用期包含在劳动合同期限内且同一单位只能约定一次试用期。（劳动合同法第十九条）

试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资。（劳动合同法第二十条）

Part.02工时与工资保障

工时与休息权

劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。每周至少休息一日（劳动法第三十六条、第三十八条）

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（劳动法第四十一条）

工资支付——按劳分配、同工同酬

工资必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠工资（劳动法第五十条）

加班工资标准：延长工作日支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不能调休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班支付不低于工资3倍的报酬。（劳动法第四十四条）

Part.03社保与特殊保护

社保缴纳不可协商或放弃

用人单位应当依法为员工缴纳社保，约定“自愿放弃社保”无效，劳动者可据此解除合同并索要经济补偿。（劳动法第七十二条、劳动合同法第三十八条、第四十七条、第八十七条）

用人单位不办理社保登记的法律风险：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。（社会保险法第八十四条）

女职工“三期”保护

孕期、产期、哺乳期不得降薪、辞退或解除合同，违法解雇需支付赔偿金。（劳动合同法第四十二条）

Part.04解雇与经济补偿

合法解雇法定情形

劳动合同法第三十九条—第四十一条

①劳动者过错：如试用期被证明不符合录用条件、严重违纪等

②非劳动者过错：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有下列情形之一，可以解除劳动合同:

1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

③经济性裁员：以“项目结束”“资金困难”等非法定理由解雇仍属违法。

以上第②③点虽符合法定解除情形，但用人单位也需支付经济补偿。

违法解雇与赔偿

①违法解雇常见情形：未说明合法理由直接解除、未提前通知、未征求工会意见、说明理由但无有效证据、违反禁止性规定的。

②赔偿标准：支付二倍经济补偿金（劳动合同法第八十七条）：

经济补偿金=工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，6个月以下按半个月计算）

月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴，不含加班费）。

特殊规定：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

无故辞退，维权步骤

①收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知（口头解雇可录音）、工作记录等。

②申请劳动仲裁：需在解雇后1年内提出，仲裁不服可15日内向法院起诉。

③向法院诉讼：——选择诉求：要求继续履行劳动合同，并补发解雇期间工资或者要求用人单位支付经济赔偿金。