河南
每个村子，其实就像是一个公司，绝大多数公司都是靠老板带头的，在村子里“老板”就是村干部，尤其是村两委。村干部的人选对村子的发展至关重要，跟村民的生活也是息息相关。
别说什么大事了，就拿村子一个小事——路灯来说，自从刚装上亮了一段时间以后，路灯就开始坏了，到现在一个都不亮了。而同时期安装路灯的隔壁村子，到现在还都是亮堂堂的，说到底就是村干部不作为。路灯这个小事，就能看出来村干部的区别，更别说其他大事了。
为提高村干部的素质，选出真正为村民办事、又有能力办事的，现在村干部换届，各地都有了新要求，必须是有学历、有文化，同时又愿意留在村里的年轻人。
过去村里选干部，大多觉得只要是本村人，老实本分、能说上话就行。但现在的要求可是实打实地提高了。为了让村里的发展跟上形势，现在县里、镇上对新村支书的任职要求定得挺细：比如学历得是大专以上，年龄最好在45岁以下，最好还得有1年以上的党龄。
有人可能会说，村里优秀的年轻人都进城打工了，上哪找这么多高学历的年轻人？这确实不假，毕竟现在农村的收入还远远比不上城市。为解决农村人才短缺的问题，现在各地鼓励乡镇干部下派挂职，或者从其他村调配后备干部来顶上。总之，目的只有一个：得让懂行、有干劲的人来领头。
为了给村里留住人才，吸引他们加入到村干部队伍中，很多地方都在选拔任用村干部时规定，以下5类人可优先参选：
①本村的致富能手：自己有本事赚钱，见识广，能带头搞起产业来。
②本村的退伍军人：退伍军人纪律性强，执行力没得说，办事公道，村民信得过。
③本村出身的企业家：懂市场、有资源，能把外面的项目带进村。
④合作社带头人：农村合作社的发起人、管理人，懂农业、熟悉农村实际情况，还有能力把散户组织起来共同对抗风险。
⑤本村大学毕业生：他们年轻有冲劲，有文化有见识，还能跟得上时代，像有的村子就在大学生村干部的带领下，通过发展农产品电商、短视频、直播，或者其他方式发展起来。
俗话说“想让马儿跑，得让马儿吃草”，为了吸引优秀人才回流，现在的村干部职位“含金量”比以前高多了，不仅收入涨了，还给发养老保险，退休后也有收入，还能优先参加公务员、事业编等选拔，获得正式编制。
在工资上，现在很多地方把薪酬分成了“固定工资+绩效奖励”，算下来，不少村支书每月能拿到三四千元甚至更多。虽然比不上大城市白领，但在村子里，这个收入也很不错了 。并且村干部退休后也还会有收入，只要不是因为违规被免职，并且任职达到一定年限，等到60岁后就能领取额外的离任村干部补贴了。
因此农民朋友要注意，在选村干部时，自己手里这一票得想好了再投。村子里真正需要的村干部，不仅要有能力，还要有意愿为大家服务。
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