陕西
为进一步完善劳动争议多元化解机制，推动劳动争议案件“裁审衔接”。深入贯彻落实最高人民法院、人力资源社会保障部《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神，统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道。4月28日，县法院与县劳动人事争议仲裁委员会联合召开裁审衔接工作会议。
会上，县人社局通报了近三年劳动争议仲裁案件的受理与审理情况，并重点分析了新业态用工认定等难点问题；县法院就相关诉讼案件的审理情况，围绕裁审一致性要求，结合典型案例分享了裁判思路及二审法院对上诉案件处理情况进行了说明讲解。
在专题研讨环节，与会人员围绕新业态从业人员劳动关系认定、加班工资计算、裁审程序衔接、社保待遇及新类型争议处理五大议题展开了深入交流。其中，劳动关系认定涉及平台用工模式下从属关系的界定、经济与人格从属性的判断标准以及灵活就业与劳动关系的区别；加班工资计算需结合工作时间的弹性特征，明确“工作时长”的统计范围、加班费基数的确定依据及支付周期；程序衔接重点探讨了劳动监察、仲裁与司法诉讼之间的高效协作机制，以避免争议处理中的推诿和重复工作；新类型争议处理则针对超龄劳动者权益保护、涉新业态用工的其他热点问题、新兴挑战，分析了现有法律框架的适用性与不足之处。通过研讨，大家统一了相关裁判与仲裁标准，梳理了跨部门信息共享不畅等问题，凝聚了处置共识，为构建更公平、规范、法治化的用工环境奠定了坚实基础。
劳动争议多元化解是推动基层社会治理，保障社会和谐稳定之举。此次会议，标志着双方常态化会商机制的建立，共话实务，凝聚共识，以信息共享，疑难案件沟通，深化协同共治，着力推动裁审衔接顺畅、尺度统一，提升化解质效，维护劳动者权益，助力企业健康发展，为县域经济社会高质量发展筑牢法治屏障。
供稿：赵腊梅
编辑：梁小庆
终审：政治部
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