玉石俱焚（微小说）

小李大学毕业后，通过一路过关斩将，进入了一家集团公司。

按照公司的的规定，新人都必须先到分公司历练，以便于培养优秀人才。

小李被分到了平山分公司。临行前，人事部的一位前辈悄悄告诉小李，到了公司后，要少说话、多干事、多观察。

小李觉得前辈一定是话里有话，但人家既然没有明说，自己也不能不识趣的再去问。暗自留了个心眼，道了声谢，就走了。

私下一打听才知道，原来平山分公司的经理和副经理早前因为某些原因公开撕破了脸皮，正内斗的厉害。但不知道总公司领导怎么考虑的，就是没有给两人调岗。

到了平山分公司，小李谨记前辈的九字真言，工作一丝不苟，从不对分公司的任何人和事进行评价和议论。经过一段时间的观察，小李发现，经理这个人小气自私、心胸狭隘，副经理工作能力强、待人和善。就工作理念而言，小李感觉跟副经理更合拍。

这时候小李有点相信，传言说经理是靠裙带关系上位的，可能是真的。

小李也听说了两人矛盾的爆发原因，问题主要还是出在经理身上。他想霸权，做到一言九鼎。为了驯服副经理，经常安排一些不合理的工作。甚至有时候会直接安排普通员工带着副经理去对接业务，以达到降低副经理威信的目的。

即便如此，副经理也忍了。但有一次总公司一位高管到分公司调研，经理竟然无中生有的捏造了一些事实，告副经理的状。

副经理忍无可忍，终于开始反击，将两人的矛盾公诸于众，让整个总公司的人都知道了。

小李到分公司没多久，经理就开始抛橄榄枝。但小李只想把工作干好，将来早些调回总公司，不想掺和这些浑水。加上看不上经理的为人，便一直装作不懂经理的意思。

时间一长，经理看拉拢不了小李，就开始给小李穿小鞋，经常在公司例会上不点名批评小李。

小李知道原因，也一直忍着。只是干工作更加认真，拿业绩说话。

有一天早上，小李正在晨跑，经理突然从身后跟了上来。说是要跟小李谈谈。小李猜到他没有憋好屁，就说请领导明示。

经理开始说小李工作能力一般，态度也不好，经常请假，是全分公司请假最多的人，影响太坏了。又说小李不尊重领导，对领导安排的工作阴奉阳违。说再不改正，要不就让小李自己打报告调离平山分公司，要不由他给总公司打报告，要求将小李调离。说完也不顾小李反应，自己加快脚步跑远了。

小李顿时惊呆了，没想到经理将当初对付副经理的招数又使了出来！

什么工作能力一般，自己明明是平山分公司业务骨干好吧！

什么请假是分公司最多的，自己就是爷爷过世请了一次假，妻子生病请了一次假。公司里请假比自己多的，两只手都数不过来！

什么不尊重领导，对领导阳奉阴违。不就是自己没有向他靠拢，站他那一队吗？他是想说，副经理安排的工作，小李不应该听而已。

这X日的厚颜无耻之徒！

气归气，可小李明白，一旦经历理真的给总公司打报告，给自己泼一盆脏水，那就麻烦了！

自己一个新人，总公司的领导层一个都不认识，就连关系好的中层都没有一个。到时候，连解释的机会都没有。名声一臭，以后还怎么在公司混下去？

日后还想再进一步，更是遥不可望了。

得想个办法！

曾经看过的《三十六计》在小李的脑海里一一闪过。

借刀杀人？不行，自己还没有那个能力和资源来使出这一招。

苦肉计？也不行，经理这人心狠手辣，自私自利，自己再怎么苦，除非明确表示靠拢他，一起跟副经理打擂台，否则他是不会心软的。

无中生有？更不行，自己行的端坐得正，怎么也干不出那种造谣、诬告、陷害的事。

声东击西？这个好像行。可是怎么实施呢？也没有合适的人配合自己，外部助力也找不来。自己平常也没有刻意去搜集经理的不当证据。

不好搞呀！

突然，小李想起，总公司最近才下的通知，近期会邀请心理专家来开一堂心理辅导课。联想到有人说经理这个人欺软怕硬，突然灵机一动，计上心来。

小李决定，以身入局！

第二天，小李来到经理办公室，说想汇报一下思想。经理还以为小李低头了，满脸笑意的让小李坐下，还破天荒的给小李泡了一杯茶。小李不动声色的接过杯子，随手放在一边。

“经理，我准备给总公司打申请，我需要做一个心理辅导。”小李一本正经的说道。

“为啥?”经理一下愣住了。

“公司的氛围太压抑了，对我的心理健康产生了严重的不良影响，我觉得自己出了心理问题，刚好总公司请了心理专家，我申请给我做个辅导。”

“那你想好，真有必要吗？”经理的眉毛拧成疙瘩。

“有，我一会就去写申请，然后请你签字哦”。小李说完，不等经理说话，起身走了。

经理泡的茶，一口没喝。

过了不到半小时，电话响了。小李拿起手机一看，嘴角微微上扬。

电话是经理打来的，喊小李去办公室一趟。

经理说，小李的工作干的很好，是全分公司公认的业务骨干。自己了解了一下，小李请假根本不是公司最多的，小张、小王、小周等人请假，比小李多得多。

然后经理又对小李说，申请心理辅导就不必了，建议小李请几天假，回家休息休息，自我调整一下就好了。

小李假装认真的思考了一会，然后一脸为难的说，自己回去考虑考虑。

这之后，经理对小李的态度，好多了。小李既没有去申请心理辅导，也没有请假回家休息。

事后有人问小李：

你这不是两败俱伤、玉石俱焚的办法吗？他真要答应了，全公司都知道你有心理问题，以后哪个领导还敢重用你？

小李自信的一笑：

不，我这一招叫声东击西。况且，他不会答应的。自私的人，往往先考虑自己。

况且，心理问题是可以康复的，只需要专家一纸鉴定而已。