北京
我有个朋友在公司是人力资源部的，那天他跟我说：明天我们公司有个面试，招了几个高端人才，都是博士，其中一个还是博士后，我有点心虚，我连硕士都不是，就是本科毕业的学士而已，我去面试那些高学历的人，这太尴尬了。
我说，你别纠结，从来没有哪条规定说面试官的学历必须比参加面试的人高，如果真有那样的规定的话，大多数面试官都得下岗了，而且很多高学历的人将无法参加公司的招聘面试了，因为那个公司可能没有极高学历的考官。
面试官就是裁判员和观察员，不是参加比赛的运动员，不是跟应聘者比高低的。很多裁判员未必跑得最快，跳得最高，但他依然可以给世界顶级运动员当裁判。所以你要自信，完全不必感到尴尬。
当然了，仅有自信还是不够的，你得认真做功课。你面对的毕竟是高学历人才，你这个面试官不能显得很外行，那会让人家笑话的。假设你是某家银行的面试官，应聘者是从海外回来的金融学博士，你问人家“银行会计有几个科目？”应聘者会惊掉下巴，而且他可能会对你们这家银行的实力产生怀疑，放弃这次应聘。你得准备一些高端的专业性强的问题才行。
朋友说，明天就面试了，临阵磨枪准备高质量的问题也来不及啊。
我说，告诉你一个小窍门：你好好研究一下应聘者的档案材料，看看他的毕业论文，看看他最近发表的学术成果，从中挑几个最尖端的最新的课题来提问他，请他讲解一下。然后问他如何把这些成果运用到你们单位的实际工作中。有些高精尖的东西可能你也不大懂，没关系，听他说就行。做好记录，事后请你们单位业务部门的专业人士评价一下就可以了。
所以说，不要纠结，大胆地去当你的面试官吧。你是人力资源管理方面的干部，你有你的专长。一个研究跳水运动的专家，即便他不会跳水，也可以去面试全红婵的。
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