北京
那天网友小李跟我说：我最近心里挺郁闷的，我们部门的一个年轻同事，比我晚来3年，刚来的时候还是我负责带他，我是他的师傅，可是前几天他竟然超过我，直接提经理了，付叔您说，以后我在这个单位还有什么前途啊？我要不要辞职走人啊？
我跟他说了三个观点：
第一，提干部不是排队买东西，不是谁先来的谁先买。公司要提拔一个干部，需要考虑综合因素，这个人的专业能力怎么样、学历怎么样、组织能力怎么样、文笔和口才怎么样、群众基础怎么样等等。还要看单位现在最需要的人才是什么？比如你是一个信贷业务的尖子，小李是一个会计业务尖子，虽然你工龄长，能力也很好，但现在需要的是一个懂会计的经理，那么就会优先提拔小李，这和工龄资历没啥关系。
第二，提拔干部不是一次性的，不是过了这个村就没这个店了。今天公司提拔了小李，可能下个月就有机会提拔小赵，半年后可能就轮到你了。俗话说，铁打的营盘，流水的干部。都是一茬一茬地往上走，机会有的是，先一步后一步没太大关系。但是如果你因为这个事闹情绪了，甚至一怒之下辞职走人了，那你就真的彻底没机会了。所以你要沉住气，经得起领导的考验。
当年在部队的时候，我带的新兵进步快，几年后提了排长成为我的领导了，指挥我干这干那，我就能正确对待，服从他的指挥，我们关系处得很好，他也非常尊重我。如果我当时摆老资格，处处跟他对着干，既影响工作，也会对我不利。
所以，你一定要尊重你这个当年的徒弟，尊重他，服从他，支持他。如果你解不开心里这个疙瘩，工作中跟他别别扭扭，不肯配合他的工作，就很可能与他结怨，搞不好就会两败俱伤。
第三，提干这个事有时候就像跑马拉松，发令枪一响，最先冲在前边的运动员不一定就是冠军，中间你追我赶，队形在不停变换，很多情况下起先跑在第二方队的运动员反而成了冠军。
只要你端正态度，保持情绪稳定，保持良好的工作状态，工作中不断做出新的成绩，有朝一日你超过那位年轻同事也是有可能的。
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