考研人数暴跌131万，考公首超考研！1270万毕业生何去何从？

2026 年，中国就业市场迎来历史性拐点。

教育部数据显示，2026 届高校毕业生规模预计达1270 万人，同比增加 48 万，再创历史新高。

与此同时，两组核心数据剧烈碰撞：考研报名人数连续三年暴跌 131 万，降至 343 万；国考报名人数达 371.8 万，首次超越考研。

一冷一热的曲线反转，背后是青年择业观的颠覆性重构，更是就业市场结构性矛盾的集中爆发。

1270万，这是2026届高校毕业生的规模。加上往届未就业的、海归回流的、从上一轮裁员中重新出发的，全年求职大军超过1500万。而面向应届生的有效校招岗位，只有大约567万个。

平均下来，每两个半人抢一个岗位。

2026 年就业难，核心是 “三重挤压”，数据不会骗人：

1. 求职人数创峰，僧多粥少：2026 届高校毕业生达1270 万，连续 8 年破千万，叠加往届待业、海归回流、考研失利人群，全年求职总规模超1500 万；而面向应届生的有效岗位仅567 万，供需比接近2.7:1，相当于 3 个人抢 1 个岗。
2. 学历持续贬值，门槛抬升：本科早已不是 “通行证”，硕士成校招标配，博士在核心赛道才具竞争力。应届生平均签约月薪约5800 元，较 2023 年下降 9%，普通学历的溢价持续缩水，“高学历低就业” 已成常态。
3. AI 加速替代，岗位迭代：25% 的初级白领岗位面临 AI 替代风险，行政、基础文案、电话客服等岗位需求同比缩减超 68%；企业招聘明确要求 “会用 AI 工具”，低技能、无壁垒、缺成长意识的求职者，最先被淘汰。

考研为什么不香了？很简单，算不过来账了。

专硕学费涨到20-30万两年，读出来研究生学历还在贬值，最后发现还是要和本科生一起抢饭碗。以前大家把考研当成就业的避风港，现在发现这个避风港里也挤满了人，而且避风港本身还在下沉。

考公呢？国考平均报录比98:1，最热岗位6470:1。加上省考预计超600万人报名——明知道是独木桥，大家还是义无反顾地往上挤。

25.1%的毕业生明确计划考公考编，比去年又涨了2.6个百分点。更扎心的是，硕士及以上学历群体中，35.6%准备考公考编。

读了个硕士，最后还是想进体制。这个信号不值得深思吗？

不是学历不重要了，是大家对“学历=好工作”这条公式彻底祛魅了。当学历不再能兑换成确定性的回报，年轻人选择了另一种确定性——铁饭碗。

2026届应届生全国平均税前年薪24.2万元，同比增长13.8%。这个数字看起来不错对吧？

但你得看看这个“平均”是怎么平均出来的。

我们先看高薪赛道的“天花板”：

✅ AI大模型方向：本科起薪35-51.5万，硕士起薪48.8-92.5万；

✅ 芯片半导体：本科30-45万，硕士40-68万；

✅ 高端制造：本科核心岗23.5-44.5万，硕士40.5-68万。

再看传统文科赛道的“地板价”：

汉语言文学、历史学、哲学、社会学等专业，应届生平均起薪仅8-12万/年，部分冷门文科专业的就业率甚至不足40%。

一边是年薪逼近百万的AI算法工程师，一边是月薪六七千的行政文员；同样的四年大学，同样的付出，行业选择直接拉开了5倍的薪资差距。

OpenAI今年4月发布了一份覆盖921个职业、1.479亿个工作岗位的就业转型报告，结论很有意思：AI短期内不会造成大规模失业，但会让就业市场剧烈分化。

报告把岗位分成了四类：

高自动化风险的占18.2%——基础文职、数据录入、初级代码编写、基础客服。这些岗位的核心特征是“重复性高、人类必要性弱”。

任务重组的占24.6%——需要人做核心工作，但AI让效率大幅提升，用工量可能缩减。很多中层管理岗、初级分析师，正在经历这个过程。

随AI增长的占11.6%——成本下降反而激发更多需求。比如软件开发、平面设计——AI让创作变便宜了，市场需求反而更大了。

短期变动小的占45.5%——教师、护士、律师、社工、技术工人。监管要求、人际信任、物理实操是AI难以逾越的屏障。

麦肯锡预测：到2030年，60%-70%的日常例行工作内容将实现自动化。注意，是“内容自动化”而不是“岗位消失”——你的工作还在，但工作内容会彻底改变。

对今年这1270万毕业生来说，关键问题只有一个：你是会被AI替代的那个，还是驾驭AI的那个？

这届毕业生面临的真实困境，不是“找不到工作”，而是“好工作太集中，而且越来越集中”。

考公热、考研冷、国企排队、民企遇冷——这些选择背后是同一个逻辑：避险。经济不确定期，年轻人选择确定性，这无可厚非。但当35.6%的硕士毕业生也选择考公的时候，你就知道问题不在年轻人身上。