拒绝特斯拉，估值2亿美金！一代招聘巨头破产了

最近几天，一个几乎被遗忘的名字突然冲上了热搜——拉勾网。

天眼查显示，这家曾经被誉为互联网招聘鼻祖的公司，已于4月29日主动申请破产审查，5月15日正式被北京第一中级人民法院裁定进入破产重整程序。

苹果App Store早已搜不到它的身影，安卓应用市场也已下架，那个曾经承载了无数互联网人青春与梦想的平台，就这样在无声无息中走完了自己13年的生命历程。

1.黄金时代

2013年的夏天，北京中关村3W咖啡里，许单单、马德龙和鲍艾乐，三个年轻人正在讨论一个大胆的想法。

彼时，智联招聘和前程无忧两大巨头垄断了在线招聘市场，但它们的模式依然停留在“信息公告板”时代。企业花钱发布职位，求职者海投简历，然后就是漫长的等待。薪资不透明、虚假岗位泛滥、反馈速度慢如蜗牛，是所有求职者的共同痛点。

“我们为什么不做一个专门服务互联网人的招聘网站？”

这个问题，最终催生了拉勾网。

2013年7月20日，拉勾网正式上线。与传统招聘平台“以企业为中心”不同，拉勾网打出了“以求职者为中心”的旗号，推出了三个革命性的举措：

第一，强制要求所有岗位公开薪资范围；第二，承诺企业必须在72小时内对简历做出反馈；第三，坚决打击虚假岗位。

为了坚守薪资透明的原则，拉勾网甚至主动放弃了与特斯拉的合作机会，因为对方不愿意公开薪资。

2013年，正是中国移动互联网创业浪潮的起点，拉勾网的出现恰逢其时。无数年轻人怀揣着改变世界的梦想涌入中关村，无数初创公司如雨后春笋般涌现。拉勾网精准地切入了这个空白市场，迅速成为了互联网人求职跳槽的首选平台。

上线仅八个月，拉勾网便完成了A轮500万美元融资；2014年8月，2500万美元B轮融资落地，公司估值飙升至1.5亿美元，成为招聘赛道最年轻的独角兽；2016年，又拿下2.2亿元C轮融资。

巅峰时期，拉勾网入驻互联网企业超过2万家，几乎覆盖了所有的互联网初创公司及头部大厂。

那是一个属于拉勾网的黄金时代。

在3W咖啡的二楼，每天都有无数创业者和求职者在这里相遇。BAT的程序员在这里跳槽到创业公司，创业公司的员工在这里被大厂挖走。拉勾网不仅是一个招聘平台，更成为了整个中国互联网行业的人才流动中枢。

2.梦想破产

然而，所有的辉煌，都在2017年戛然而止。

2017年9月22日，拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略投资，后者获得60%股权成为绝对控股股东。

这笔交易在当时引起了巨大的争议，因为拉勾网的估值仅约2亿美元，与2014年的1.5亿美元相比，三年时间几乎没有增长。

对于这次卖身，许单单在内部信中解释说：“拉勾将保持完全独立运营，团队和业务都不会变，我们将借助前程无忧的客户资源加速发展，计划在2019年独立赴美上市。”

但现实却与承诺背道而驰。

被收购后的拉勾网，逐渐失去了往日的锐气。为了冲刺上市、做大营收规模，开始盲目扩张业务线，从招聘延伸到教育、猎头、企业服务等多个领域。

其中，“拉勾教育”成为了压垮骆驼的最后一根稻草。

2020年，在线教育行业迎来爆发式增长，许单单决定重点加码教育业务，投入了大量的资金和资源。

然而，2021年“双减”政策的出台，虽然政策主要约束K12学科培训，并未直接管控拉勾主营的成人IT职业教育，但政策引发全教育赛道资本降温，叠加互联网行业行情下行，市场消费意愿锐减。业务扩张难以为继，前期大额投入难以回本，拉勾教育自此陷入收缩停滞状态。

2023年2月24日凌晨，许单单在微博上发布了一条简短的消息：“通告朋友们一下，我已经离开拉勾了。创业到今天整整10年，经历了一个时代，其中各种滋味都品尝过。”

创始人离场后，拉勾网原有创业内核不复存在，平台正式由前程无忧全盘接手。此后，拉勾不再作为独立业务运营，更多沦为母公司扩充互联网人才简历资源的渠道，存量简历数据逐步同步至前程无忧体系，平台自身停止业务迭代与市场运营，逐步走向衰败。

从2025年3月开始，拉勾网停止了所有的内容更新；2025年底，APP全面下架；2026年5月，正式申请破产。

3.昙花一现

拉勾网的破产，是内部战略失误与外部市场巨变共同作用的结果。

从内部来看，许单单在离场前主导的大规模业务扩张，成为了压垮骆驼的最后一根稻草。为了冲刺上市和业绩，拉勾网曾大力押注“拉勾教育”和“猎头服务”等新业务线，这些业务不仅没有带来预期的收入增长，反而消耗了大量的资金和资源，让公司背上了沉重的包袱。

但更根本的原因，在于垂直招聘模式的局限性。

拉勾网的成功，建立在互联网行业高速增长的基础之上。当互联网行业处于扩张期时，企业招聘需求旺盛，求职者流动频繁，垂直招聘平台的精准匹配优势能够得到充分发挥。然而，当互联网行业进入调整期，招聘需求大幅萎缩，垂直平台的天花板就显现出来了。

与此同时，BOSS直聘等新玩家的崛起，彻底改变了行业格局。

BOSS直聘采用“求职者与老板直接沟通”的模式，进一步提高了匹配效率，并且没有局限于互联网行业，而是覆盖了全行业的招聘需求。

AI技术的快速发展，则给了传统招聘模式最后一击。

如今，AI已经能够完成简历筛选、人岗匹配、初步面试等大部分招聘流程。而拉勾网在技术迭代上的滞后，让它在这场新的竞争中彻底失去了还手之力。

再见，拉勾网。再见，那个最好的互联网时代。

这个曾经改变了无数人命运的平台，最终还是没能改变自己的命运。