拉勾网破产：一个互联网垂直招聘时代的句点

撰文 | 大卫

编辑 | 茶茶

又一家互联网公司，悄然谢幕。

对很多互联网从业者来说，这不是一个陌生的名字。拉勾网——这个曾被称为“互联网招聘独角兽”的平台，在陪伴了无数互联网人数年后，于2026年4月底申请破产审查，5月中旬正式进入破产重整程序。曾经估值高达2亿美元的明星创业公司，最终以一纸破产公告画上句号。这一次，申请人和被申请人都是拉勾自己。

它死去得格外安静。官方网站尚能打开，但大量招聘页面的用户评论定格在半年前；400客服电话无人接听；官方微博和微信公众号，自2025年3月起便再未更新；苹果和安卓的应用商店里，其官方App已悄然下架。

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互联网最缺人那几年，它踩中了风口

把时间拨回到2013年。那是移动互联网的黄金时代——微信刚过3亿用户，滴滴快的还在街头巷尾地推拉客，美团饿了么在千团大战里杀红了眼。整个行业在疯狂膨胀，创业公司满大街招人，不缺钱、不缺方向，唯独缺人。

然而招聘赛道被两家巨无霸牢牢把持：前程无忧和智联招聘。它们的模式大而全，页面老旧，流程冗长，从投简历到收到反馈，周期以“周”为单位。对讲究速度和效率的互联网人来说，实在“不够趁手”。拉勾网就踩在这个痛点上。三个联合创始人看准了一个机会：互联网行业需要一种更快的招聘方式。他们的打法简单粗暴——主打岗位真实、反馈快，承诺投递后24小时内必有回复。放在今天看这不算什么，但在2013年，这已经是颠覆招聘行业了。

这个定位很快奏效。百度、阿里、小米、腾讯、字节跳动陆续入驻。上线仅仅八个月，拉勾网便拿到了A轮500万美元融资；2014年8月，拉勾网又完成了2500万美元B轮融资，估值飙升至1.5亿美元，独角兽光环加身。2016年，2.2亿元C轮融资再度到账。巅峰时期，平台入驻的互联网企业超过2万家，累计服务求职者超过2650万，几乎成为互联网人求职跳槽绕不开的第一站。罗永浩曾担任拉勾网的“首席高薪官”，在海报里举着小喇叭喊：“今年我想多赚点，还债就能再快点。”

那是属于拉勾的黄金时代。

被收购之后，一切都变了

转折发生在2017年。当年9月，老牌招聘巨头前程无忧以1.2亿美元现金收购了拉勾网60%的股权，成为绝对控股股东。彼时，拉勾估值被推至2亿美元的历史高点，公司内部已开始盘算2019年赴美上市。

但高点往往也是拐点。

这笔交易的问题，数字比任何文字都诚实：拉勾网2014年B轮融资后的估值是1.5亿美元，到2017年被前程无忧收购，三年间估值仅增长了5000万美元，涨幅不过30%——一家互联网创业公司在快速成长阶段，估值几乎原地踏步。与此同时，同一年上线的BOSS直聘，正在闷头狂奔。

收购之后，拉勾网月活从2017年开始一路下滑。管理层8人中，前程无忧空降了5人。2018年，联合创始人马德龙离职；次年，另一位联合创始人鲍艾乐退出日常管理。到2023年2月，创始人许单单也正式离场，创始团队彻底清空。许单单在告别信里写道：“是时候说拜拜，开启下一段旅程了。”

离开的人，远不止核心创始团队。拉勾网的公司人数从2020年的651人逐年下滑，到2024年只剩下了55人。从651人到55人，这不是精简，是雪崩。

离场前，许单单曾试图打出几张新牌——拉勾教育和猎头服务，试图从招聘入口向上游和下游延伸。但这些都需要时间，而时间恰恰是拉勾最缺的东西。

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没有做错什么，只是被时代远远甩开

拉勾网的倒闭，不是因为做了什么特别错误的事情，而是因为整个行业变了，而它没能跟上。

最直接的冲击来自BOSS直聘。2014年才上线的这个后起之秀，凭借“直聊”模式——求职者和招聘者可以直接聊天沟通，彻底绕开了传统简历投递和等待反馈的漫长流程。这不是战术层面的优化，而是改变了招聘底层的信任模型和撮合效率。在BOSS直聘的冲击面前，拉勾网曾经引以为傲的“24小时内必有回复”，一下子显得笨拙。

市场格局的变化更为残酷。一份2025年的行业报告显示，BOSS直聘以67.9%的用户关注度占据绝对领先地位，而拉勾招聘的用户关注份额仅剩0.1%，几近归零。智联招聘和前程无忧虽然也在掉队，但至少凭借多年积累的体量，仍能维持一席之地。拉勾所在的垂直细分赛道，在头部平台的全品类碾压之下，生存空间被压缩到几乎不存在。

AI的冲击则更加深远。当BOSS直聘开始用AI替代人工审核、用算法实现精准匹配、将业务从“卖广告”延伸到“AI简历筛选—人才测评—面试安排—背景核查—offer管理”全流程闭环服务时，拉勾网甚至还没有一支像样的AI技术团队。与此同时，同道猎聘已形成覆盖企业端、猎头端和用户端的AI产品矩阵。

还有一个更深层的问题：垂直与精准是一把双刃剑。行业上行时，它能精准击中痛点，快速获得用户；行业下行时，它意味着抗风险能力极差——客户高度集中，一旦互联网行业收缩，整个平台就失去了底子。而这恰恰发生在拉勾网身上。它甚至比大部分同行更早意识到行业会迎来拐点，也更早试图向培训和猎头转型，但新业务的孵化需要时间，而互联网用人需求的衰退来得更快。

最终，这个曾经“最懂互联网人”的招聘平台，以最安静的方式告别了舞台。

拉勾的退场，是一个时代的句点。它是中国互联网创业浪潮历经千帆、大浪淘沙后的必然结果之一。从2013年到2026年，这家公司走过了整个中国移动互联网从草莽到鼎盛、再由盛转稳的完整周期。垂直与精准，曾是它崛起的利器，最终也成为它消亡的注脚。

然而，拉勾的倒下并不意味着在线招聘行业的终局。全球在线招聘市场2025年估值已达约405.7亿美元，且仍在以接近10%的年复合增长率扩张。找工作、招人才的需求永远不会消失，真正在改变的，是平台凭什么赚钱、用什么留住用户、以及在新一轮技术浪潮来临时，谁有资格站在下一个起点上。

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