安徽
又到了毕业季，各地为毕业生找工作，可真是煞费苦心，不少地方都在积极“要求”企业开发各类适应毕业生的就业岗位，并且要逐级上报，在各类集中招聘会上发布出来。
当然，真正令人羡慕的，显然还是带有金属性质的饭碗，比如“金”“银”“铁”之类的，那才是真的牛X，而对应的单位招聘，显然是很容易备受关注。最近贵州大学的一则招聘，就受到了广泛的关注。
5月27日，贵州大学官网发布了一则招聘，岗位是资产经营管理办公室管理九级岗位（科员级），也就是该校部门内部的一个办事员。
毕竟是在高校，要求显然也不低，本科以上学历、专业对口外。这都是在情理之中的，不过，令人们觉得奇葩的是，还增设了两项特殊要求：
1、配偶身份， 必须为该校在职在编优秀博士；
2、配偶科研业绩 ：需同时满足主持2项国家级项目、发表10篇以上CSSCI一作论文、获贵州省优秀成果一等奖，以及担任校学科学术带头人和省级创新团队带头人。
小编着实没太看懂，所谓“萝卜岗”，早就不是啥新鲜事情，但以配偶来设岗，还真的是第一次看见，不知道是不是贵州大学为了引进人才而煞费苦心呢？也或者，这位业绩不俗的博士，给领导提出了特别要求？
贵大，果然是贵大，人家就很明确地告诉你： 你想来贵大当科员吗？请先确保你娶了一个足以吊打全校99%教授的学术超人。
你自己可以不牛逼，但是你得娶一个牛逼的老婆。
这哪里是在招科员？这分明是在给武则天选拔“背后的男人”。业内分析直言，全贵大能满足这一“灭霸级”条件的博士，恐怕比野生大熊猫还稀缺。难怪网友嘲讽这是“仅差写上身份证号”的萝卜岗——而且，这根萝卜还不是应聘者本人，是应聘者背后的那个神级配偶。 你寒窗苦读二十年，不如人家一纸婚约。哪怕你是管理学博士，只要老婆不够顶配，你就连当个科员的资格都没有。
这些年，我们见过太多“萝卜坑”，从专业要求“精细到小数点后两位”，到工作经历“限定某家濒临倒闭的特定企业”，手法虽脏，但逻辑上好歹还绕着应聘者本人打转。贵大这次直接来了个“隔山打牛”，把招聘的核心权重从“你是谁”异化成了“你伴侣是谁”。这不仅是歧视，更是对现代人力资源管理学的羞辱。
校方的解释，倒是蛮令人“笑喷”的， 人事处先说“非萝卜岗”，又承认“原因需了解”；纪委则糊弄说是“特殊情况”。看来，贵大的贵和大，还真不一般，前者在招聘启事上把全社会当傻子，而在回应的时候，再一次把全网民智商放在地上摩擦。
科员虽小，公义事大。
显然，这里的公义，变成了某些人的“贵”，个别人的“大”。
当然，也有人说了另外两种可能，但小编先声明一下，是不信的。第一种，就是为了留住女博士这个人才，而为其配偶设定的岗位，这就有点搞笑了，既然是为了留住人才，为何不能光明正大地去操作，“留人”还要偷偷摸摸？说明“歪”惯了；第二种，就有点意思了，某位大佬为了掩盖自己情人怀孕的事实，安排自己的外甥和情人登记结婚并举行婚礼，这样的案例也不止一个两个了。
贵大已经终止招聘了。这不是胜利，而是耻辱的刹车。
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