河南
关键词：#工作 #员工 #人员#管理
第1193篇，个人原创，深度分析文章。
穷且益坚，不坠青云之志，老当益壮，宁移白首之心。
竞聘上岗，能上能下，压力山大，是不是让我们有更上一层楼的清晰路径？
有人说 ，体制内部辞职出来的人，走到企业，竞聘上岗，会觉得压力山大。也有人说 ，打破体制内部的铁饭碗，能够激发人员干事创业的活力？您怎么看？
竞聘上岗、能上能下的工作机制，是适应当前国内国际变化形势的，在长远发展方面，是有巨大优势的。
第一、能上能下，是让我们工作，有目标
能上能下的工作机制，是适应日新月异，高速发展大局的重要举措。当前时代，我们处于百年未有之大变局之中，国际形势，动荡不安，国家内部，处于深刻变革转型期。
唯有适应这些变化，让适应得好，适应得快的人，于危机之中寻找新的机会，带领我们取得新的辉煌，才能让我们在持续发展的道路上，走深走实，走得稳。
发展效果好，是我们的目标，拥有优秀前人引导的目标，是我们的近期目标。有目标衡量我们的工作成果。如此，自然会将一些落后的人，不合时宜的人筛选出来，通过能下能下的机制淘汰掉。这些空出来的位置，自然成为优秀人员的目标，也让优秀的人更加有干劲。
比如，以岗位为目标，能够让目标清晰可见。自己只要努力，自己也能上岗。以这个上岗为近期目标，全力以赴，自然推动自己持续前进和向上。
第二、能上能下，是让我们工作，有能力
能上能下，就是打破体制内部铁饭碗，激发体制内部人员自身活力的一种好办法。对体制内部人员来说，能上能下，也是一种自我能力提升的推力。
对单位来说，是可以得到持续优秀的续航能力。打破铁饭碗，也给了体制内部人员干事创业，破釜沉舟般的勇气，从而让体制内部人员勇于持续提升自己，让自己具备干事创业的能力，形成正向循环。
打破体制内部的铁饭碗,那么个人自身能力，就是自己铁饭碗。只有持续提升自己的能力，才能让自己的铁饭碗牢不可破，也是给了单位持续提升的铁饭碗。
比如，上面这个岗位，如果要成功上岗，需要什么能力？我如果想要上岗，自然要持续锻炼这个能力，自然要让这方面能力得到持续强化。如果单位每个人都是如此持续强化能力，那么单位的综合实力，自然得到加强了，是吧？
第三，能上能下，是让我们工作，有动力
体制变企业，打破铁饭碗，自然会带给我们压力。压力大，才让我们有更大的内生动力。
唯有我们心中怀有持续进步的内生动力，才能在这种压力之下，持续进步。唯有压力，才能给我们更好的磨砺，才能让我们更快的成长，才能给单位发展做出更多的贡献。
比如，在远大目标和理想之下，看着近处上层岗位上的更好待遇和更加广大的发展舞台，我们难道不是自然生出更多的激情和动力吗？
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
单位扁平化管理，减少了单位层级，提高了行政指令传达的效率，也更加让基层人员的奋斗和努力，更加容易被上层领导看到，也是展示自身能力长处和优势的渠道，是个人成长的舞台，让自身更加容易被看到。
之后岗位上的能上能下，就只需要我们付出努力，得到成果即可。让我们朝着岗位目标，让自己内心的真正有动力，持续锤炼自己的能力，必然有开花结果一天。
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