四川
学历造假，但是怀孕了还能解除吗？实务中不少企业遇到棘手情况，员工入职时提交假学历，上班一段时间后发现怀孕，公司想以学历造假辞退，却担心触犯“孕期不能解雇”的红线，怕被认定违法解除、赔偿2N。
孕期≠免辞金牌。如果学历造假构成欺诈、导致劳动合同无效，即便员工怀孕，公司仍可合法解除，且无需支付经济补偿或赔偿金。但操作必须证据扎实、程序合规，否则极易败诉。
一、法律核心：三期保护与欺诈解除，并行不悖
1. 孕期女职工的保护范围（《劳动合同法》第42条）
女职工在孕期、产期、哺乳期（三期），不得依据第40条（无过失辞退：医疗期满、不胜任、客观变化）、第41条（经济性裁员）解除。第42条不保护“自身有重大过错”的情形。
2. 学历造假的法律定性（《劳动合同法》第26、39条）
第26条：以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。
第39条第5项：因欺诈导致合同无效的，单位可单方解除，无需补偿。
3. 权威司法观点（多地法院判例）
怀孕不能“洗白”学历造假。学历属于与录用直接相关的重要信息，造假构成欺诈；三期保护只针对无过错情形，不阻却基于欺诈的解除。
二、能解除的前提：必须同时满足4个条件
1. 招聘时岗位有明确、书面的学历要求。招聘启事、JD、面试表、录用通知中写明“大专及以上/本科”；学历是录用、定岗、定薪的关键条件。
2. 员工故意提交虚假学历/隐瞒真实学历。伪造毕业证、学位证； 简历/入职登记表虚构学历层次、毕业院校、专业；签名承诺“信息真实，否则可解除”。
3. 学历造假与录用有直接因果关系。公司证明：若知真实学历，当初不会录用或不会按此岗位/薪资录用。
4. 解除依据是第39条第5项（欺诈致合同无效）不能用第40/41条，必须精准适用欺诈无效条款。
三、不能解除的3种常见情形
1. 岗位无明确学历要求，或学历无关紧要。如前台、保洁、普通操作工，未将学历作为录用条件，仅轻微夸大，难认定欺诈。
2. 仅“简历小瑕疵”，非核心学历造假。如毕业时间写错、学校名称笔误、专业相近，不影响录用决定，不构成欺诈。
3. 员工已过试用期，且长期胜任工作。入职久、表现合格、未因学历受损，解除易被认定滥用权利、违法解除。
四、用工风险警示：踩坑后果严重
风险1：证据不足被认定违法解除 需支付2N赔偿金，继续履行合同，承担孕期工资、产假待遇、社保公积金，成本极高。
风险2：解除理由适用错误 用“不胜任、违纪、架构调整”解除孕期员工，100%违法。
风险3：歧视风险与舆情 仅因怀孕不解除、或选择性解除，易引发歧视投诉、仲裁败诉、品牌受损。
总结
学历造假+怀孕≠不能解除。三期保护是“无过错保护伞”，不是“欺诈护身符”。企业只要证据扎实、理由合法、程序到位，即便员工怀孕，也可安全解除、无需赔偿；反之，证据不足、程序缺失，极易面临高额赔偿。
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