未填
工作几年，说起职场里最让人心累的事，最后发现：
累的不是工作本身，而是那些不识趣的领导。
什么叫识趣？就是懂分寸、知进退、有边界感。
什么叫不识趣？往下看，你大概率遇到过。
01.在下班前十分钟开会
有一种领导，时间观念极其独特。
五点下班，他四点五十拉个会。
“简单说两句啊。”
这两句能从四点五十说到六点半。
散会了还补一句：“大家辛苦了，早点回去吧。”
早点？天都黑了。
识趣的领导都知道，下班前十分钟，适合做的事情只有一件：
收拾东西，准备走人。
实在要开会，也行，算加班费。
02.在群里@所有人 发鸡汤
有些领导特别喜欢分享。
动不动甩个链接到群里：《稻盛和夫的100条工作心法》《真正优秀的人，都敢对自己下狠手》《没有一种工作不委屈》……
然后@所有人：“希望大家认真阅读，写一篇读后感。”
识趣的领导明白：员工缺的不是鸡汤，是实实在在的休假、奖金和尊重。
与其转发成功学，不如把加班费结一下。
03.把团建安排在周末
有一种团建，比上班还累。
周五晚上出发，周日晚上回来。爬山、拓展、篝火晚会、分组PK……全程无尿点，也全程无睡点。
周一早上，大家顶着黑眼圈来上班，比没休假还憔悴。
领导还特自豪：“看我们团队凝聚力多强！”
强不强不知道，怨气倒是挺强的。
识趣的领导知道：团建的本质是福利，不是军训。
占用周末的团建，不叫团建，叫义务劳动。
真要搞，工作日去，公司买单，不耽误休息，大家才真开心。
04.拿年轻人要多吃苦当借口
“年轻人不要总想着钱，要多学东西。”
“这点苦都吃不了，以后怎么办？”
“我也是这么过来的。”
这些话，耳朵都听出茧子了。
吃苦没问题，但不能白吃苦。
让员工加班到深夜，自己提前走了——这叫吃苦吗？这叫剥削。
画大饼不给兑现，承诺的奖金一拖再拖——这叫磨练吗？这叫耍流氓。
识趣的领导清楚：吃苦和吃亏是两码事。
年轻人愿意拼，但你得让人看到回报。
光谈理想不谈钱，那是把员工当傻子。
05.在员工请假时阴阳怪气
请个年假，跟做贼似的。
战战兢兢发消息：“领导，我想休两天年假……”
对面沉默五分钟，回一句：“最近项目挺紧的，你看着办吧。”
看着办三个字，比直接拒绝还让人难受。
请完假回来，发现领导对自己的态度变了，好事轮不到了。
仿佛休假是犯了天大的错。
识趣的领导懂得：年假是员工的权利，不是恩赐。
大大方方批假，别阴阳怪气。
谁还不休个假了？
06.搞形式主义加班
有一种职场文化，叫领导不走，谁也别想走。
明明手头事情做完了，工作成果也交了，但一看领导办公室灯还亮着，谁都不敢动。
一群人坐在工位上摸鱼刷手机，就等领导先走。
领导呢？他可能在看剧、在聊天、在磨洋工，就是不回家。
最后十一点了，领导出来一看：“哟，大家还在呢？真不错。”
不错个啥啊，我们都快困死了。
识趣的领导心里有数：加班看的是产出，不是时长。
活干完了就让人走，别浪费彼此的时间。
07.把能者多劳挂在嘴边
最怕领导说：“能者多劳，这事就交给你了。”
翻译一下：你干活利索，所以别人的活你也得干。
多劳可以，但多劳多得呢？
能者多劳的下一句，应该是多劳多得。
没有后者的前者，叫白嫖。
识趣的领导会平衡分工：谁干得多，谁就拿得多、升得快。
光让人干活不给人好处，迟早没人跟你干。
最后
其实说了这么多，不知道你的领导中了几条？
领导也是从员工过来的，当年你讨厌什么，未来你别变成那样。
识趣不是讨好，是相互尊重。
员工要的是：按时发工资、正常上下班、有事好商量、付出有回报。
这些要求过分吗？不过分。
所以，希望天下的领导们，都能做个识趣的人。
你不为难我，我好好干活。
双赢。
要是实在不识趣……那就别怪员工在脉脉和知乎上多几条匿名回答了。
谨以此文，献给所有被不识趣折磨过的打工人。
也欢迎转发给那些可能需要看看的领导。
关于温水：
▪️95后女生，白天上班，晚上写作，分享职场、个人成长、亲密关系、金钱关系等话题，持续探索“普通人如何更好的生活”这一议题。
▪️链接我：wenshuibufei（自媒体&个人成长&情感&读书）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
