“员工不值这么多钱”，于东来这句扎心话，打醒了多少人？

其实很多人在拿多少工资的这件事情上，都卡在了同一个误区里。

以为自己拿多少工资，就等于自己值多少钱？实际上，离开了平台就会发现，真正值多少钱，是要看能产生多少价值，拿多少工资还和与平台有很大关系。

胖东来创始人于东来在内部会议上说：“大家其实不值这么多钱，是自己太过溺爱员工了，让员工产生了错觉。”

我想说，一个好的工作，好的福利，从来都不是高薪，而是让员工走到哪里都值钱。

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拿多少工资，就值多少钱 ？

我见过在外企，每天工作6个半小时每周只工作4天半，每年都能拿30多万的朋友，可是他辞职之后，竟然连一个月薪过万的工作都找不到。

也见过在私企每天加班到凌晨，工作几乎属于007，但每个月到手工资只有6000块，一辞职就之前的客户愿意以2万元的月薪，加上股票请他去。

拿多少工资，并不代表就能值多少钱。有时候工资的高是和平台有关，实际上你的能力并没有那么强。对于大多数人来讲，拿多少工资，值多少钱是市场说了算的，如果你不确定，不妨去投个简历面试一下。

不要觉得你拿了比较高的工资，却觉得自己很厉害，投个简历试试，看看自己在别人那还能拿这些工资吗？

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这句话的真正含义是贬低吗？是警示！

在去年，“胖东来杀鱼姐”的故事在网上疯传，一位在胖东来拿高薪的杀鱼员工因为嫌公司管理太严格就离职了，结果出去后发现根本就找不到同等待遇工作。

像这样的事情发生了不少，这也触动了于东来。

在担心自己给的高薪，让员工产生了认知偏差，错把平台的能力当成自己的能力。

胖东来杀鱼员工，一个月能赚到9000块钱，旺季的时候还能赚上万块钱，公司全额缴纳五险一金，一年还有30天带薪假和10天不开心假。这样的福利待遇确实是非常优厚的，也就让一些人觉得自己能力有这么强，是配得的。

可是一旦离开这个平台之后，可能连4000块钱的工作都找不到，更不要说全额交五险一金，还有那么多假。

于东来是个很善良的人，他也正是看到了这些被“高薪”养废了的员工，给了太多的溺爱，使他们有认知偏差，这句话也在敲打那些自以为是自己有能力的员工，告诉他们平台给你的平台随时可以收回，真正能拿高薪的，是自己有这个本事。

别把拿高工资当成自己的能力了，提升自己的能力，让自己走到哪里都值钱，这才是拿高薪的关键。

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“红利期”正在消退，别把运气当实力

在过去的这10年里，有多少人把风口当成能力了？那些年炒房赚的盆满钵满的人以为一直能赚下去，现在亏了还剩多少？

那些年教培行业火热，名师年薪拿上百万，各地机构也遍地开花，现在有很多这个行业出来的人找工作都困难。

在互联网的红利期，能敲出个“ Hello world”，都能拿不错的工资，现在你看看，哪怕你是在培训机构花了上万块，学了大半年可能连份工作都找不到。

那些踩住红利的人，他们赚的盆满钵满，总以为自己就有这个能力，跑出来单干才发现原来什么也不是。

现在的这个大环境，很多平台都自身难保，裁员、降薪是常态，说实话有份能全额交五险一金的工作就已经很不错了，离开了这个平台，还能找到这样待遇的工作吗？

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怎样才能让自己真正值钱？

自己值钱，其实就是利用平台的资源，拼命学东西，因为学到了的就是你自己的。

锻炼自己的沟通技巧，学习公司的管理方式啊，提升专业的能力，掌握行业的人脉，你把这些软实力都抓在自己手里的时候，那么你走到哪里都有吃饭的能力。

有时候觉得自己很值钱，不确定，那么不妨去招聘网站上看看，看看自己这个岗位现在外面能给多少钱，再去面试一下，看看自己能不能拿到这样的工资。

这样的实战是最好检验自己的，发现哪里不足就去补足哪里，校准自己的真实价值，不断的提升能力。

最后说点真心话：

拿到高工资，或多或少都会觉得自己厉害，当在工作的时候遇到委屈或者是烦心的事情，那么也总会想着要么辞职换个工作。

千万不能裸辞，如果真的想要换工作的话，不妨现在就去招聘网站上看看自己这个岗位市场能给多少钱？能给更高工资的自己投个简历试试，看能不能拿到这个offer，自己被不被人认可。

有时候啊，当你不确定的时候，不妨利用这些资源检验一下自己，查缺补漏，让自己变得更强。

现在你就可以做这么一件事：

如果你觉得自己很值钱且这个工作干的不舒服，现在就去招聘网站上搜索同岗位，市场给的钱是多少，跟对面的hr稍微聊一下。

如果被拒绝，就找找自己哪些能力有所欠缺，先静下心来，利用所在的平台疯狂的学习，等自己翅膀足够硬了再飞也不迟。

点个“在看”，我们一起做个清醒的人！