湖北
在校大学生没毕业，有没有资格签劳动合同？这个问题成为年轻人初入职场时维权路上的“绊脚石”。当“实习”与“就业”的边界被刻意模糊，劳动者的权益究竟由谁来守护？近日，人民法院审结一起劳动争议案件，为这一法律模糊地带给出了清晰答案。
案情回顾
2025年10月，临近毕业的大学生小秋（化名）与厦门某公司签订了一份合同。合同明确约定，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，按照平等自愿、协商一致的原则订立，对合同期限、工作时间、工作岗位、工资、五险一金等内容作了详尽约定。对即将踏出校门的小秋而言，这份合同是她职业生涯的第一张“通行证”。
然而，当双方发生纠纷，小秋提起劳动仲裁并诉至翔安法院，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记时，公司却改变了立场，坚称双方签订的合同不是劳动合同，不存在劳动关系，理由有二：其一，小秋从未正式打卡上班、办理入职；其二，也是更关键的一点，小秋当时仍是在校大学生，法律上不具备建立劳动关系的主体资格。
小秋则感到十分委屈。她认为自己虽然尚未拿到毕业证，但已临近毕业，此次实习并非勤工俭学或打零工，而是明确以毕业后正式入职就业为目的。
法院审理
此案的审理关键，直指一个法律争议：尚未毕业的大学生，到底能不能和用人单位建立劳动关系？
翔安法院审理后明确指出，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定的“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业”，适用范围仅限于业余勤工助学，不能随意扩大解释为“所有在校生都不具备签劳动合同的资格”。
法院认为，小秋虽未毕业，但已临近毕业，其签约和提供劳动均以就业为目的，与“业余时间勤工助学”有本质区别。她的在校生身份，并不能抹杀其作为劳动者应当享有的合法资格。
反观双方签订的合同，虽然未冠以“劳动合同”的名字，但全是劳动合同的内容，根据劳动法订立，有岗位、有薪酬、有五险一金。在履行过程中，小秋接受公司管理、从事公司安排的劳动，公司也按月支付了工资。这种清清楚楚的从属和管理关系，符合法律规定的全部劳动关系特征。
据此，法院认定双方劳动关系成立，判令某公司为小秋办理社保登记、支付工资及经济补偿金。判决作出后，双方服判息诉。
法官说法
承办该案的法官一语道破核心区别：勤工助学与以就业为目的的劳动，法律性质完全不同。
法律并未将在校大学生排斥在劳动者行列之外。判断能否认定劳动关系，关键看三点：一是用人单位和个人是不是法律规定的合格主体；二是个人是否受公司规章制度管理、从事公司安排的有报酬的工作；三是个人的劳动是不是公司业务的组成部分。只要满足这3个条件，不管是不是还在大学读书，都是法律意义上的劳动者。
法官提醒
针对即将踏入毕业季的青年学生，有以下3点提醒：第一，签合同前务必搞清楚，这是学校的教学实习，还是真正建立劳动关系的就业，白纸黑字要写明岗位、工薪和管理方式；第二，考勤记录、工资转账、工作群聊等证据要像存钱一样攒好，这是维权时的“本钱”；第三，拿不准的时候，不妨去找学校的就业指导中心，或者咨询人社、仲裁机构，把自身权益弄清楚再签订合同。
同时，也提醒用人单位：法律保护的是实实在在的付出，绝不是顶着一纸“在校生”“实习协议”的名头就能规避法定的用工义务。打着“擦边球”，规避劳动者本该享有的社保和工资福利，不仅要补全欠款，还可能涉嫌违法。
图片由AI生成
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