2026金砖国家女性领导人论坛举办：当“柔性”成为她力量新叙事

柔性早已不再只是女性的性格标签，而是重塑全球供应链、驱动科技创新、打通跨文明对话的核心竞争力。6月23日，2026金砖国家女性领导人论坛在北京三里屯通盈中心洲际酒店盛大举办。本届论坛从多边协作、产业变革、科创发展、文明互通四大维度展开研讨，为全球包容平等发展交出一套兼具温度、韧性与实操性的巾帼方案。作为深耕女性商业与成长研究十年的核心女性财经媒体，TOPHER全程深度参与并追踪了本次多边对话的成果。

自2022年首届举办至今，论坛走过五年发展历程，恰好与“大金砖合作高质量发展”战略推进同频同步，也清晰印证女性力量已从经贸合作的补充角色，转变为完善全球治理、稳定全球产业链、消弭文明隔阂的关键力量。

论坛开幕式上，中国贸促会副会长李庆霜精准界定金砖国家女性工商联盟的独特价值，这是多边机制下唯一以女性工商领袖为核心的常态化合作平台。她提出三层合作路径，主张以女性共识筑牢多边合作民意根基，依托女性企业家拓宽全球供应链合作边界，持续完善联盟运作机制、激活平台活力，将女性经济赋权与全球多边贸易稳定发展深度绑定。

全国妇联副主席林怡用一组扎实数据直观展现中国女性的发展成果：国内全社会就业女性占比超四成，互联网创业者中女性过半，女性科技工作者占比达45.8%，航天、海洋科研、乡村振兴等领域涌现大批巾帼标杆。这些发展机遇并非外界馈赠，而是女性持续拼搏争取而来。她结合全球妇女峰会提出务实举措，阐明男女平等已深度融入我国现代化顶层设计；依托跨境民生项目，中国妇女发展实践不断转化为可供全球国家借鉴的公共合作模式。

金砖国家女性工商联盟中国理事会主席赵海英点破多边合作长久维系的核心逻辑：产业合作依靠规则与利益搭建框架，但能够跨越周期的深度联结，终究依托人心相通、理念相融。随后，印度、印尼、阿联酋、俄罗斯四国驻华代表依次分享本土女性发展实践：印度通过基层女性席位保障、小微创业专项信贷激活基层治理活力；印尼依托三千万女性中小微企业打通内外经贸循环；阿联酋以立法形式保障女性参政与企业高管配额，催生千亿规模女性创业经济；俄罗斯搭建跨国青年导师体系，持续培育新一代女性商业人才。各国经验形成统一共识：性别平等不是经济发展后的附加福利，而是释放各国增长潜力的前置基础。

值得注意的是，本次论坛中德勤中国主席蒋颖预热《2026金砖国家女性发展报告》，并解读报告核心成果：过去五年金砖女性发展稳中有进，经济参与活力全面释放。2026年，金砖女性发展水平稳步提升，教育、经济、管理决策、科技四大领域成效显著，健康保障持续完善。经济独立赋能女性参与公共治理，数智技术弥合性别鸿沟，数字经济成为女性增收创业的重要载体。作为今年轮值主席国，印度形成全生命周期赋能体系。当前，金砖女性已从参与者进阶为核心力量。各国依托产业优势，在人工智能、新能源、生物医药等五大领域走出差异化路径，为经验互鉴、优势互补提供了广阔空间。

柔性领导力构筑全球产业长期韧性

首场专题研讨打破硬实力与柔力量的二元对立。当前全球地缘环境复杂、产业链频繁重构、经营成本持续承压，传统低价竞争、零和博弈的产业模式难以为继，兼具共情、协同、长期思维的柔性领导力，成为搭建稳定全球供应链的核心运行逻辑。

小鹏集团副总裁陈涵以企业 “妈妈食堂” 的温情实践阐释科技的人文底色。企业邀请员工母亲入驻开设餐饮档口，还组织持有十年驾照、却不敢独自上路的女性体验第二代VLA辅助驾驶系统，直观展现智能出行对普通女性出行痛点的关照。她提出供应链共生理念，倡导产业链上下游技术共研、风险共担、价值共享，以长期协同取代短期对抗。

阿里研究院院长袁媛从数字AI产业维度分享行业新变化，阿里已完成从电商平台向人工智能企业的转型。AI催生的工作模式打破传统固定在岗的束缚，智能代理工具为女性平衡家庭与事业提供全新解法。她认为，行业所谓 “数字玻璃天花板” 大多源于成长阶段形成的自我局限，职场并未设置硬性准入门槛，敢于突破固有认知，女性便能深度扎根硬核科技赛道。

金砖国家女性工商联盟俄罗斯理事会主席安娜・涅斯特洛娃带来一套可落地的多边女性赋能体系。数据显示，金砖企业家群体中女性占比仅23%，供应链高管女性比例仅有31%，WBA长期目标是推动行业性别结构趋于均衡，其体系包含三大抓手：搭建跨国青年导师项目，通过企业实训、投融资对接培育青年女性领袖；常态化举办女性创新竞赛，以优质创业项目带动就业、迭代产业；依托非遗跨境交流搭建民间信任纽带，将纸面合作转化为长久人际联结，从人才、技术、人文层面补齐跨境协作短板。

嘉吉北亚区副总裁刘畅立足大宗商品赛道提出全新发展认知，绿色低碳转型不是企业成本负担，而是企业穿越周期、抵御市场波动的核心竞争力。金砖各国在绿色产业领域具备天然互补优势，产业资源互通、减碳经验互鉴、公平绿色贸易规则共建是三大合作机遇。她鼓励行业女性跳出自我设限，将细腻审慎、着眼长远的特质转化为不可替代的职场竞争力，供应链由人构筑，女性抱团协作方能打造兼具稳定与温度的全球产业网络。

整场研讨达成清晰共识，真正穿越周期的产业竞争力，从来不是强势垄断的刚性力量，而是包容共生、久久为功的柔性韧性。女性领导者独有的共情、包容与坚守，正在为全球产业合作筑牢稳定根基。

以柔性创新力激活金砖科创合作新动能

第二场专题研讨汇聚了制造、AI、环保、卫星航天、医疗健康、重工特种设备领域的女性创业者与管理者，重新定义创新范式。不同于比拼迭代速度、独占市场的刚性竞争，金砖女性探索的柔性创新以普惠适配、多元协同为核心，独有的人文视角，让科技从“具备功能”升级为“贴合人性、值得信赖”。

作为本场研讨的主持人，中国女性财经媒体TOPHER主编高琨在开场致辞中指出，在白热化的全球科技竞争与数字变革中，柔性创新力正在成为打破单边技术垄断的关键变量。她强调，硬科技不必剥离人文底色，女性领导者独特的细腻审慎、敏锐敏捷，能够精准捕捉到细分赛道中被忽略的民生痛点。柔性创新的核心在于“向善”与“普惠”，即如何通过跨国界的科技资源互补与协同研发，平衡技术迭代的速度与社会价值的温度。高琨的宏观定调，正式拉开了本场关于硬核科技与人文关怀交融的深度对话。

格力电器品牌传播官金玲介绍企业“全球链、产业链、生态链、智慧链”四合一布局，这套完整体系支撑格力在金砖市场搭建可持续、可复制的跨境科创生态，依托全链条自主创新实现技术与服务同步出海。

杭州弓叶科技董事长莫卓亚聚焦固废智能分选赛道，走出一条技术普惠的创新路径。企业自研核心零部件，大幅压缩设备成本，打破海外厂商长期垄断；同时根据俄罗斯低温环境、印度复杂混合垃圾、印尼海洋垃圾等各国差异化场景迭代算法，形成“技术输出 - 场景落地 - 数据反馈 - 持续升级”的价值闭环，兼顾商业发展与全球碳中和目标，践行科技向善理念。

沈阳三洋重工集团董事长王姝颖深挖重工业人文价值，企业发展始终坚守两大根基：以极致品质敬畏生命，以技术创新服务普通人。自研顶加节穿心塔吊搭载极端天气一键下降、远程操控功能，大幅降低高空作业风险；电梯搭载物联网与AI识别系统，可自动识别老人跌倒、儿童独自乘坐、暴力冲突等风险并预警。长久以来重工被贴上男性赛道标签，而女性以人为本的创新思路，为传统制造业数字化转型开辟全新路径。

北斗天下卫星导航有限公司董事长张妍深度参与北斗三号核心系统建设，紧扣“十五五”北斗万亿级产业风口，提出“业务相关化、产业链协同化、国际化、C端市场探索”的“三化一探索” 发展战略，推动航天技术落地应急减灾、基层治理等民生场景。

俄罗斯奥拓莫达集团创始人加莉娜・沃尔科娃深耕医疗适配领域，针对金砖各国高发糖尿病足问题，输出整套本土化矫形鞋产业解决方案，通过联合建厂、技术共享，降低截肢率、减轻各国医疗体系负担，开辟民生医疗跨境合作新赛道。

印尼女企业家协会医疗健康部副主席迈卡·努尔哈亚蒂指出，女性领导者具备四大柔性特质，可在金砖合作中发挥独特价值：其一，建立信任。技术再先进，缺乏信任也难以落地。以AI医疗为例，用户常因数据隐私顾虑而抗拒，我们主动沟通、解释边界，帮助新技术打开印尼市场。其二，以用户为中心。创新不止于技术突破，更要回应人的真实需求。其三，适配本土。全球方案必须因地制宜，理解各国经济与市场差异，技术才能有效落地。其四，人才网络。女性擅长搭建联结，推动中小企业与大型企业、社区与市场对接，确保项目跨越试点，持续拓展。她也表示非常期待在金砖女性论坛框架下，进一步深化合作，共同创造更大的经济价值。

整场研讨在中国女性财经媒体TOPHER主编高琨的引领与各位嘉宾的交锋中达成清晰共识：女性对细分需求的敏锐洞察力，能够完美平衡技术迭代速度与民生普惠需求，推动金砖科创资源互补，走出单边技术竞争的窄路。

以柔性润泽力绘就文明共生共荣图景

收官研讨跳出产业、科技硬核议题，聚焦人文交流与公益实践，阐释柔性润泽如水般包容滋养的深层力量，不靠博弈对抗，在持续浸润中消解文明隔阂，实现各美其美、美美与共。

中国妇女发展基金会副秘书长南静系统梳理妇基会项目发展逻辑，项目跳出传统单向捐赠、短期帮扶的公益模式，融合非遗保护、女性就业、乡村振兴、国际人文交流多重价值，激发女性内生动力、带动乡村可持续发展，并在内部形成成熟的帮扶欠发达地区女性互助机制，实现微光互照、双向成长。

北京服装学院教授杨慧从跨文化设计视角解读“美美与共”，她认为文明共生的前提是各美其美，各国需在平等尊重的基础上展示本土历史、艺术与审美，再通过跨国艺术展、联合设计等形式融合多元美学。当代女性不必复刻他人的成长路径，每个人都是自身人生叙事的书写者，这份独立心智，能够带动更多女性突破局限、释放潜能。

珀莱雅董事会秘书薛霞分享市场化长效女性赋能经验，企业深耕女性公益十四年，2013年成为联合国妇女署首个本土合作企业。旗下“回声计划”长期开展青年心理疏导，年均接收两千余例咨询，多次介入极端情绪危机；每年三八妇女节推出女性议题传播，今年“我认得你”全网曝光量达1.3亿。她提出专业化公益运营思路，联动专业机构、建立完整追踪审计体系，将公益视作可持续的长期社会资产；品牌出海过程中向海外传递东方平衡和谐的生活美学。

全球供应链依靠柔性构筑抗风险能力，前沿科技依靠柔性注入人文温度，跨文明交流依靠柔性实现长久共生。长久以来，商业与治理领域常将领导力等同于强势博弈，包容、长期主义等女性特质一度被视作短板。而本次论坛所有实践共同证明，柔性是更高阶的发展策略：以共情替代对抗，以长期主义替代短期逐利，以系统共生替代单线竞争。在全球经济由 “效率优先” 转向 “韧性优先” 的时代节点，柔性已是全球多边合作最稀缺的战略资源。

如今，柔性不再是空泛的价值口号，而是落地于产业链、科创研发、人文公益中的具体实践，是可复制的商业模式、可量化的社会价值。

值得注意的是，本次论坛举办场地北京三里屯通盈中心洲际酒店作为城市潮流地标，长期深耕女性多元生活方式，打造“Her・Zone她空间”，在多元风格交融之中，助力女性寻得内心节奏，自在舒展。

柔性从来不等于退让妥协，而是跳出传统零和博弈的旧框架。当共情、共生、长期发展成为金砖多边合作共识，一幅惠及全体女性的共荣发展画卷，正徐徐铺展。