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入职前问HR这五个问题，能避开90%的“坑”——不问清楚就签字，入职后想走又舍不得
拿到offer别急着签字。问清楚五个问题，避开90%的“入职坑”。
问题一：“这个岗位是正式直签还是劳务派遣？”这是最重要的问题。正式编制与国企直接签合同，劳务派遣与第三方公司签约。直接问HR：“这个岗位是跟公司直接签合同吗？”不要不好意思问，这是你的合法权益。签约主体写的是“某人力资源服务公司”大概率是派遣。
问题二：“试用期多长？转正考核标准是什么？”试用期通常3-6个月。关键问题：转正考核是“走过场”还是“有末位淘汰”？往年新员工的转正率是多少？如果HR含糊其辞，需要留个心眼。
问题三：“薪资构成是怎样的？公积金按什么基数交？”问清楚基本工资、绩效工资、年终奖分别多少。公积金按实际工资交还是最低基数交？有学员厦门诺辰教育签约辅导中问清楚后，发现公司按最低基数交公积金，果断放弃，选了另一家按实际工资交的企业。
问题四：“户口能解决吗？流程是怎样的？”如果去一线城市，户口是重要考量。问清楚公司有没有落户指标，往年落户比例多少，大概多久能办下来。
问题五：“三方协议里的违约金是多少？”一般3000-2万，问清楚具体金额和毁约流程。签字前多问一句，入职后少后悔三年。
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