山东
一位朋友王大哥，退休后闲不住，在小区物业找了份保安的活儿，每月工资1800元。去年冬天的时候，晚上开门时不小心滑倒，医药费花了8000多，治疗期间的工资也没有。公司只带了一些慰问品去看望，解释说：你这属于劳务工，不算工伤。
说实话，随着经济社会的不断发展，我们的生活条件越来越好。同样年龄下，人们的劳动能力比早年好多了。因此也确确实实有很多退休人员，再去找一份工作。像这样的情况真的很普遍，有退休返聘的技术骨干，更多是从事保安、保洁、家政、后勤的普通劳动者。
长期以来，他们卡在“达到法定退休年龄”这条线上，不能享受到跟普通劳动者一样的保障。
不过，这一局面从2026年7月1日起将被打破。2026年5月10日，人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是我国首部专门面向超龄劳动者的权益保障规章，对超龄劳动者的五大核心权益进行了明确规定。
一、劳动报酬：不低于最低工资，每月至少发一次
像王大哥这样的情况，青岛市最低工资标准已经达到了2400元，1800元肯定就不行了。而且过去有的单位以劳务费名义压低报酬，动辄拖欠几个月的情况。从7月1日以后也将违法了。
二、休息休假：一般不安排加班
如果双方是劳务关系的话，根本就不涉及到休息休假权益的保障。比如说，夏天了，我们买个空调，空调安装就属于劳务。不可能按照劳动法的规定支付加班费，或者不按约定的时间来安装，那会构成投诉或者我们单方面解约。
对于超龄劳动者的工作时间，新规特别规定，必须遵守法定工作时间，一般不安排加班。节假日、年节纪念日按规定放假。
法定工作时间指的是每周不超过40小时，超时工作时间需经劳动者同意，而且按规定支付加班费。特别是对于小区保安行业，动不动十几个小时的夜班值班，就不会被允许了。
三、劳动安全卫生：岗位和强度要合适
用人单位必须根据超龄劳动者的身体状况，确定合适的工作岗位和劳动强度。一般要参照未成年工和孕妇的工作要求，避免一些特殊岗位。
还要进行安全生产和职业卫生培训，不能觉得超龄劳动者自愿，就可以不能把他们往又累又危险的的岗位上塞了。
四、工伤保障：单位必须缴工伤保险
用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴。
养老保险、医疗保险、失业保险三大保险不强制，但工伤保险必须强制。这也是对人们工作特性的基本保障。
之前的时候，关于超龄劳动者的工伤关系，搞得也很尴尬。对于超龄劳动者，社保部门没有规定参保，或者说参保手续很麻烦。出了问题，动不动又要打官司。
朋友就遇到过，招一个老年司机开车，说是按车结算的，本以为是劳务用工。结果受伤之后，被人社部门认定为工伤，公司只能赔了十几万了事。
以后有关超龄劳动者参保问题会非常简单，这对劳动者、对用人单位都是一种保障。不过一定要记住，超龄劳动者的保障待遇，人社部门会另行公布，一般标准会比正常劳动者低一些吧。
五、争议处理：可以申请仲裁
这种情况就不用动着去法院了，主要涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四类事项发生争议。
首先是申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。这样相当于有一个简单处理流程。其他事项的争议，可以直接向法院起诉。这意味着超龄劳动者的维权通道被正式打通了。
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