浙江
7月2日，开化县马金镇的北片区域医疗次中心项目建设现场施工正酣，医技综合楼已顺利结顶并完成砌墙，公卫楼、后勤楼主体工程全部完工，工人们正有序铺设消防管线。这座总投资9000万元、总建筑面积超1.4万平方米的山区医疗枢纽，正从图纸变为民生实景，计划2027年11月正式投用。
“开化北片一直没有一个片区级的医疗机构，这个项目正好补齐了短板。”开化县中医院医共体党委书记程利彬说，作为“县级总院+南北片区次中心+乡镇卫生院+村卫生室”四级网络的北部支点，项目建成后，CT、DR、生化检验等检查在片区内即可完成，急诊急救前置处置到位，山区群众急危重症的急救响应时间将大幅缩短。“过去很多检查要往返县城，今后在家门口就能完成，真正实现了‘大病不出县、常见病不出片区’。”项目相关负责人姚文政说。
项目能够顺利推进，离不开施工组织的高效统筹；而要让这座医疗枢纽真正“活”起来，关键在于人才。开化正通过县域医共体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革，拆掉横亘多年的人员流动壁垒。过去县属县、乡属乡，高层次人才进不来、骨干留不住。2025年4月，浙江启动县域医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革，开化成为11个试点县之一，医共体总院统一招聘、培养人才，新进人员先由医共体总院统一安排进行为期5年的轮转培养，再根据岗位适配度调整，从制度层面打破了人才流动的身份限制。
“医共体内人员实现身份统一后，去年我们顺利招入副高职称医师，今年又成功引进了医学硕士，基层人才储备局面彻底打开。”开化县人民医院医共体党委书记周向群给出了直观对比数据：2024年县人民医院医共体人才流失9人，而2025年全年仅1人，队伍稳定性实现质的飞跃。
人流动起来，才能更好地激发队伍的活力。开化县实行编制“总量管理+动态调整”，赋予医共体用人自主权，并推出基层流动岗、帮扶岗、县人才团队工作室、下派挂职、师生结对等路径，目前已有90名医务人员在总院与分院间上下流动，池淮镇中心卫生院口腔科在总院组团帮扶下，统一排班、团队协作，2025年门诊人数从3600余人次增至5100余人次，增幅超四成。
“早在2023年，开化县就前瞻性启动医疗资源优化布局，通过将县妇保院、县二院与华埠镇中心卫生院整合设立新院区，实现区域医疗资源的整合，为全面推进‘县乡村一体化’改革筑牢了底部根基。”开化县卫生健康局党委委员张家滨表示，如今北片区域医疗次中心的加速落地，不仅将彻底改变北片乡镇长期缺乏片区级医疗机构的局面，更在全县层面构建起医疗服务新格局。
来源：开化传媒集团
编辑：周立娇
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