入职后，领导问我要简历，咋回事？

被索要简历的场景，一般出现在入职前，也就是求职期间。入职后被要简历，还是领导来要你的简历，这肯定是特殊情况了。尽管俗话说“事出反常必有妖”，但是也有可能不是坏事，不过无论好坏都算特殊需求。

本文就是来解析“入职后被要简历的”情况。我们分几个场景，步步深入，从而找出自己在不同场景下的应对之道。

一，入职后，人事问我要简历，咋回事？

人事问你要简历，这就比较奇怪了，人事有你的简历，是她从招聘网站筛选出了简历并安排你来面试的。

这里可以解释的理由就是，此刻并不是你刚入职，而是你已经入职比如5个月到了即将转正前，人事要给你定岗、定级、定工龄，还有年假天数以及工龄对应的福利。

也有可能是公司最近上了新的人事系统，里面包含员工个人信息的部分，包括大家每个人过去的履历，都要录入系统。这个无关好坏，你将上次入职时的简历提供给人事一份即可。

还有，不少公司要给员工提升职位的时候，需要该员工过去的履历，来作为升职公告的素材。需要你过去的学业和职业经历，来为你这次的职位晋级做背书，一般包含过去的雇主名、职位名、第一学历、最高学历、学校名和重大奖项。这更不是刚入职时，而是入职至少1年后的事。

再有，公司有了裁员计划，上面责成人事为每个部门预先框出裁员名单。因为人事系统不健全，所以人事需要人工来收集简历，然后基于每个员工的级别、职位、薪资、第一学历、最高学历、过往雇主经验、诚信和奖惩记录等，来做出留任、转岗、首批淘汰、二批裁员等等的建议。

总之，入职后，大多数情况下人事来问你要简历，不属于负面消息，还很有可能是要给你特殊照顾甚至加薪晋级了，但也不排除调岗、降薪或裁员的可能性。

二，入职后，同事问我要简历，咋回事？

这个同事应该是个老员工，很有可能是试用期带你的师父，或者平时你工作中的小组长。他即将升职为你的顶头上司，所以要更详细了解你的背景。找你聊天口头问你，固然可以，但是书面的简历毕竟更真实正规一点。

当然，也有可能这个老同事并不会升职，他只是来诈你的，你要问清楚缘由。有些老油条，确实可能吓唬新人，佯装你的直属上司来问你要简历，假装是你的师父等等。

三，入职后，领导来问我要简历，咋回事？

这个最明显的就是我先入职、领导后入职，我是老人、领导是后来的新人。无论是内部还是外部空降的领导，当然都没见过我的简历，这次问我要，是想进一步了解我。那我不该拒绝，领导有这个权利。

我就去掉求职简历中的工资、期望职位、个人概述、学校内的奖项等信息，发一份比较干且精简的履历表给领导即可。

更常见的恐怕还不是空降领导，而是部门领导想寻找你简历造假的蛛丝马迹。万一发现你的履历造假，就会上报HR，最后从人事管理制度入手来试图开除你。这里就有点阴谋论了，但实际上是个阳谋。你又不能不给简历，否则就得罪了领导，且领导本来就可以去问人事要你的简历。

四，离职时，领导问我要简历，咋回事？

这种一般是领导想劝退你，希望你主动离职，不要补偿金。领导此刻佯装要帮你介绍和推荐外面的工作机会，有你的简历才好帮你介绍工作。我们看下图。

两个方框，其实对应两种情况，一劝退这个出纳时，女领导假装要帮她推荐工作；二可能要找她简历中造假的部分，万一她不主动辞职就发给人事从而以此为据开了她。

女人何苦为难女人？但至少我们这个群友自己本身就喜欢简历造假，她这次也大致算碰到了两个可能兼而有之的情况，这就是被劝退时领导问你要简历的场景。

五，入职后，两个领导都来为我要简历，咋回事？

很明显，这是之前招聘流程不规范，两个领导都未参与你的面试。他们工作太忙或者当时出差了，但又因为是急招你来补位，流程就简化了。让平级老同事来面试并通知你入职了，现在属于先入职的手续后补。

两个领导都来要你的简历，也是把关，补上复试、终面的关。他俩要看你是否真的符合录用的基本要求，别他们不在时老同事将滥竽充数的熟人招进来了。这有些类似一个新供应商还没审核就先下了订单，后续的质量体系、商业信息审核以及样品封样等流程，还是要补上的。

应对建议是，你见了两个领导后可以主动汇报工作，加速建立信任和关系。你现在显然没有去主动找他俩，所以这才都来问来要简历，属于对你的“二次面试”了，也是对你要积极主动的提醒。提供简历后，你更要观察两个领导各自的风格，自己尽量快速适应团队，保持低调且务实，用业绩证明自己。

这是典型的“入职后补信任”“先入职再面试”的场景，需要把握窗口期迅速来建立上下级关系，窗口期可能也就接下来的一周内。其实除了面试这两个领导没参加外，你的简历筛选环节他们也没参加，都那个面试你的老同事代劳了。所以，万一哪个领导对你有成见，你可以适当找招你进来的那个老同事来帮你说好话。

其实，这种入职后领导补要简历的情况，主要还不是要担心跟领导不熟悉的问题，我们更应该对接下来的这些情况做到心里有数：这家公司平时比较忙，工作节奏快，项目多，一直有突发事件要处理，后补流程也是常见的事，招人更侧重人的共性，也就是人头，体检过了、学历大致满足即可入职，具体的个人专业、过往经验、性格、口才甚至外形等等，都不是太重要，你这次入职的也主要是“牛马”岗位、部门甚至公司......

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最后，上篇《跳槽涨薪50%甚至翻倍，为何他们能做到？》发出来后，共鸣不少。如果你也有求职陪跑需求，欢迎找涂灵子私聊诊断（审核制，能提供很大价值会再接单）。