学历不高的，教你个找双休还钱多工作的方法，不用花钱不用人脉，但非常有效

前阵子我弟找工作，他窝在出租屋，刷了整整三周招聘软件。

前前后后投了快两百份简历，收到的面试邀请不到五个，面完还全石沉大海。

他耷拉着脑袋问我，哥，是不是我真的太差劲了？

我说不是。

是你找工作的路子，从一开始就走窄了。

绝大多数人找工作，只盯着那几个招聘APP翻来覆去投，以为全天下的岗位都在上面。

但真相是，大量好工作，根本就不会挂在招聘软件上。

给大家说两个我亲测有用的实操路子，不用花钱，不用人脉，上手就能用，能帮你躲开绝大多数人的竞争。

第一个：用地图反向挖隐藏企业

操作特别简单，你手机里随便一个地图APP就行，不用会员不用花钱。

搜你目标城市的关键词：CBD、科技园、高新区、创业园、产业园，这些词挨个搜。

比如你在深圳就搜南山科技园，在上海搜张江高科，在成都搜天府软件园。

点进去之后找周边板块，拉企业列表，把里面所有公司名字，一个不落全记下来。

记完之后分两步投递。

第一步，先拿这些公司名去招聘软件搜，有在招岗位的直接投；第二步，搜不到岗位的别直接放弃，去搜人家的官方网站、官方公号，找「加入我们」「人才招聘」的板块，十有八九能找到岗位信息。

甚至有些公司，官网公号都没挂招聘，你直接打前台电话，问一句，请问你们最近有没有XX岗的招聘需求，只要缺人，人事都会让你发份简历过去。

这种主动找上门的，人事印象反而更深，毕竟投简历的人里，愿意主动的太少了。

很多人不知道，大量中小公司、刚起步的创业团队，还有一些专精特新的小企业，根本不会花钱在招聘软件开会员。

一年大几千甚至几万的年费，人家宁愿省下来给员工发福利。

招聘信息只发自己官网和公号，只有主动找过来的人才能看到，竞争压力小太多了。

我弟当时按这个方法，光杭州未来科技城一个产业园，就列了47家公司。

其中15家在招聘软件上完全搜不到招聘信息，最后他从这些公司里拿到了3个面试，选了个做跨境独立站的小公司，底薪比他之前预期的高2000，朝九晚五不怎么加班，比他之前海投的那些岗位强太多。

第二个：找在职员工拿内推

很多人都知道内推好，但不知道好在哪，也不知道怎么找内推。

市面上能拿到高薪的好岗位，80%都不会流到公开招聘平台。

要么内部转岗，要么员工内推消化，实在找不到合适的人，才会挂到招聘软件走个过场。

你天天盯着平台刷，刷到的大多是难招的、流动性大的岗位，好坑早就被占完了。

内推最实在的好处，就是你的简历不用过HR的海选。

HR一天看几百份简历，关键词不对、学历卡一点，直接就刷掉了，根本看不到你的能力。

但内推的简历，是直接送到用人部门负责人手里的。

人家是真的要招人干活，会认真看你的经历，只要匹配度够，面试机会基本稳了。

还有个额外的好处，内推的人大多能给你透点底，比如这个岗到底缺不缺人，部门氛围怎么样，面试官喜欢问什么，比你瞎准备强太多。

很多人会问，人家凭什么帮我内推？

这本质是个双赢的事。

站在企业的角度，内部员工推荐的人，稳定性比海招来的高太多。

毕竟员工拿自己的信誉做担保，不会乱推不靠谱的人，企业省了大量的招聘成本和试错成本，所以愿意花几千到几万的内推奖金，换个靠谱的人。

站在员工的角度，内推成功就能拿奖金，最少两三千，核心岗位能到一两万。

只要你简历和岗位要求基本匹配，人家动动手指帮你递个简历，就能赚笔外快，没理由拒绝你。

你不用觉得欠人情，人家是拿公司的钱办自己的事，你也拿到了面试机会，各取所需。

找人也很简单，不用你有什么人脉。

去社交平台搜「你所在的城市+行业」，或者直接搜目标公司的名字，找那些发过相关工作内容的在职员工。

找人家的时候，别上来就甩一句能不能内推我，太没礼貌了，人家大概率不理你。

你先打个招呼，说清楚自己的情况，比如你好，看你是XX公司的运营，我有3年淘系运营经验，看到你们在招运营岗，我过往的业绩和岗位要求挺匹配的，能不能麻烦你帮忙内推一下？简历我整理好了，不会给你添麻烦的，辛苦啦。

你把话说清楚，让人家知道你不是瞎投的，是真的匹配，人家九成以上都愿意帮你。

很多人投了几百份简历没回音，不是你能力不行，是你站的地方，根本没多少好机会。

好工作从来不是等出来的，是你主动挖出来的。

你敢多走一条没人走的路，就能拿到别人抢不到的机会。