社保多交，以后就能多拿吗？社保调整背后的惊人真相

　　文：蔡垒磊

　　大家都很关心今年开始的“以实际收入作为基数来缴纳社保”的事儿，而网上几乎没什么人真正说清了这件事的核心，我来简单说说。

　　首先这个事情应不应该？应该，毕竟规定就是这样的。或者这样说，原先企业按最低缴纳，愿意承担风险，是企业的选择；员工愿意接受，是员工的选择；原先政府不太管，现在要求强制执行了，那是政府的选择——只要愿意承担相应的代价，每个角色都有权做出自己的选择，然后其他角色也有权做出对应的调整，比如企业会不会因此而减少雇人等，我相信这些也都在政府的考量之内了。

　　但在这个事情里，到底谁吃亏，谁受益了？那是要弄清楚的，就是你可以有自己的选择，却不能糊里糊涂的。

　　有专家说了，社保是这样的一种东西，多交，以后就多拿。是这样吗？先明确一个概念，交，是交给谁？拿，是问谁拿？交分为两部分，第一部分是个人部分，你每个月少拿了一些现金，社保账户里多了一些余额，没问题，哪怕你退了，也是退给你的；第二部分是公司部分，很多人以为这个部分也是自己的，是公司交了给员工养老用的——错！大错特错！这部分是进入统筹账户的，不是你的，它用来给现在的老人发钱去了，而属于你的呢？就只有你自己交的个人部分。所谓公司的2倍匹配，就纯粹是国家拿去用了，你还以为是你作为员工占到了便宜，不是的，证据就是你要退的时候，这部分是不会退给你的，因为这原本就不是你的，只是让你以为是你的。

　　那为什么还有这样的说法呢？说公司2倍匹配给个人养老？因为这里起作用的是一个比例关系，即你以后能拿多少养老金，取决于什么？两个东西，一个东西是绝对值，它只和下一批人交多少有关；另一个东西是相对值，也就是你能在下一批人交的总池子里，拿走多少，那就跟你在你这一批人里的相对比例有关——即你这批人，如果人人都有公司，人人都交了，公司都给2倍匹配了，那就等于啥也没匹配，这个钱纯粹就是公司交给国家了，因为你在下一批人交的钱的池子里的占比没有发生任何变化——就算公司给你匹配100倍缴纳，由于你要拿的钱，是在下一批的池子里，里面的钱不会因为你这一批多交少交而发生变化。比如你交不交，下一批都是只有100块，那么你该在这100块里分到多少的，还是分到多少，因为人家的公司也匹配了100倍。只有什么？只有你的公司给你匹配了，其他人的公司没有匹配，你才能在未来分到更多，能理解这个绝对值和相对值的差别吗？

　　所以这个公司部分的匹配，其实只起到一个“比例计数”的效果，大家所在的公司全交了，就等于全没交；而全没交呢？就等于全交了，就这么简单，它本质上是公司是不是要上交更多的钱给国家，是个类税收的东西，这里涉及的主体是公司和国家，和员工个人的养老并不是那么相关的，只是借了个员工福利的名头。

　　那它是不是一点意义也没有呢？倒也不是，接下来我要告诉你一个惊人的真相，那就是本次社保缴纳“按收入强制实缴”的调整，第一影响是企业没错，第二影响呢？不是普通员工，而是以公务员为代表的体制——这个问题终于要实际地被解决掉了。

　　大家都知道体制内最大的吸引力之一，就是养老保障，体制内退休以后，养老金通常远超企业员工——为什么？非常简单，这不是什么特权，就是人家体制内以正常收入为基数，实缴了而已（这里我们只讨论并轨以后的，“视同缴纳”太久远，就先不讨论），而企业基本都按当地最低来缴纳。我说过养老金拿多拿少看什么？一看下一批人交多少的绝对值，二看你在同一辈人里的缴纳占比。公务员的养老金多，是因为他们按正常缴纳了（废话，他们一个口袋的，按正常缴纳是很容易做到的事情），而企业通常是按最低缴纳的，因此公务员缴纳的钱多，在下一批人上交的统筹部分里，切走的蛋糕就大，“显得”他们好像有什么特权，其实不是的。

　　那么本次企业缴纳的占比上来了以后会怎么样？绝对不会是大家的养老金一起变多了，而是当下这一批还年轻的公务员，以后的养老金会变少——很简单，下一批人交上来的钱该多少还是多少，一方的占比增加，要多分了，另一方就100%少分，这是个简单的数学题——它不一定体现在拿到的钱的绝对值变少，但购买力一定是变少了，比如同样拿一万块钱一个月，过得一定比现在要差得多——现在一万块钱过得好，是因为其他人拿3000、4000导致的，因为好和差是个相对词。一共1块肉，给谁吃？钱多的人吃。那如果大家一样多呢？肉还是只有1块，所以哪怕原先多拿的那些人，拿到手的金额看似没变，但只要其他人的钱也变多了，那他们就吃不到这块肉了。

　　最后注意，本文只负责传递真相，并没有任何建议人们要不要缴纳社保的意思，有人需要，有人不需要，自己的事情自己决策。只不过我希望大家的决策，都是在脑子清楚了以后才做出的。

　　（完）