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2025年第2期《戏剧艺术》，刊发了一篇名为《夏洛特・吉尔曼的性别—经济关系理论与现代戏剧中的妇女问题》的论文，作者是来自中国人民大学的女博士惠子萱。
但后来，这篇论文被指系逐字翻译、抄袭国外的论文。经调查，抄袭情况属实，惠子萱本人也予以了确认。
2026年6月24日的《戏剧艺术》，完整刊登《戏剧艺术》撤稿原文、抄袭鉴定细节，并全网同步分发至头条、微博平台。
然而，7月6日，安徽大学发布的人才引进拟录用名单中，赫然出现了“惠子萱”的名字。
很多网友不解：一个已被认定论文抄袭、学术不端的人，怎么能堂而皇之地被安徽大学作为人才引进呢？
甚至有人怀疑，是不是安徽大学故意包庇惠子萱？
7月12日，封面新闻对此事进行了独家报道，并尝试连续惠子萱本人，对方回应不接受任何采访。
封面新闻的报道让公众更清楚事件的来龙去脉，也让大家对安徽大学的疑虑进一步加深。
7月13日，安徽大学发布声明：接到群众举报，已经开展专项复核工作。
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论文抄袭板上钉钉，惠子萱被取消录用资格，也是迟早的事。
那么，安徽大学是否真如网友猜测的那样有意包庇惠子萱呢？在笔者看来，这种情况不可能发生。
（惠子萱的小红书）
安徽大学招聘大学教师的全流程——报名、材料初审、学院面试、人事复审、校领导审批等，在6月前就已完成；而《戏剧艺术》公布惠子萱论文造假，是6月24日。
安徽大学错就错在：没有在6月24日-7月6日这段时间，全网检索各候选人的负面学术记录。
所以，不是安徽大学要包庇惠子萱，而是他们没有在发布拟用名单前，再次检索一下。
安徽大学公示拟录用名单，就是要“接受社会监督”；而不是“一锤定音”。大家把惠子萱揪出来，就是公示的意义所在。
退一步说，即便公示环节没有发现惠子萱论文造假，而是走上教学岗位后才被举报，她同样也会被辞退。
再者，高校招聘教师，往往是人事、纪检、学术委员会三重审核责任制：谁放行、谁签字、谁担责。所以，在公示前发现问题，高校会直接淘汰，走不到公示环节。
倘若审核人员明知论文造假仍执意放行，事后一旦曝光，相关审核负责人会被追责、通报批评。
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企业招聘员工，需要进行背调；学校招老师，也要进行政审。可以说，各行各业对于招聘事宜，都非常认真。
但安徽大学此次引进人才，却让存在学术不端问题的惠子萱成了漏网之鱼，这正是公众耿耿于怀的原因。
很多人误以为“看到期刊撤稿还公示拟用，就是故意包容”，事实上，这是时间差问题。
惠子萱希望能借时间差蒙混过关，结果如意算盘落空了。
当然，安徽大学也存在失误，那就是审核环节存在漏洞。这一点，对今后的高校招聘来说，是一个前车之鉴。
7月13日，蒋方舟因学术不端学位被撤。可见，高校对学术造假是零容忍。
连蒋方舟这样的知名人物都如此处理，更何况是一个未被录用的人员，自然更不可能被包庇。
至今没被明确处理的，可能只有贾浅浅了。
西北大学想包庇贾浅浅，这个是真的；但要说安徽大学想包庇惠子萱，可能是你想多了。
学术立身，诚信为本。高校是育人治学的高地，必须严守学术不端一票否决制。
此次事件敲响警钟，高校亟需完善人才引进核查体系，打通学术失信数据壁垒，压实审核责任，从源头杜绝学术不端者混入教职队伍，守住学术净土。
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