山东
跟一些企业老板和管理培训的人交流，发现他们貌似是搞错了方向。
比如河南有个老板说他把任正非当偶像，把任正非的金句挂在公司里，希望把公司变成个“小华为”。
比如某管理专家经常讲任正非的财散人聚和管理方法论，因为任正非的创业成功和名气，他的所说也颇有影响，听起来头头是道。
但这些基本是隔靴搔痒，无济于事。
事实上他们也没有真正搞明白，也没有真正让自己通过学习发生改变。
为什么？
不只是任正非，很多人的所谓学习都是趋炎附势，或者说是东施效颦，看别人做得好就觉得“复制粘贴”就行，本质还是投机心理，想走捷径。
君不见企业界那么多热爱学习的老板们，他们学乔布斯学稻盛和夫学任正非学马斯克……但真正学成功的有几个？
寥寥无几。乔布斯是靠学谁成功的？任正非又在哪个管理培训机构学习过？
不客气的说，混圈子才是所谓“学习”的主要功能，老板们去上课是奔着同学去的，是想结交人脉资源，他们的核心目的并非是见贤思齐，希望跟老师做学问。
这也是现在企业培训越来越鸡肋化的一个原因。毕竟大家都聪明，都想占便宜，聪明人之间永远是零和博弈。
而所谓叶公好龙，主要是指心口不一，东施效颦是流于肤浅，只看表面，叶公好龙则是弄虚作假，自欺欺人。
都知道任正非有格局，气魄很大，有使命感，但很多老板们关心的是他如何快速创业成功，如何把人才管得服服帖帖、为自己多创造效益的方法。
我之前说过心法和招数的关系，就是强调你的内心、观念要是没有改变，那光学一些伎俩的话，不过是花拳绣腿，不顶用。
任正非是一个大公无私的领导者，如果你没有这种品格，那你怎么学都无济于事。要知道人才都不傻，他们能够洞察你的真假虚实，你要是一心为了自己，你就骗不了他们，他们也不会把希望和前途寄托在你这里。
从古至今，带队伍的人无不是心胸广阔才行，人性就是自私，你比别人无私，别人才愿意追随你，因为他们做不到像你一样聚众人之私成一人之公。
学任正非，老方说最要紧是追求真理，无论国外的乔布斯还是国内的任正非，他们都是求真务实的作风，实事求是，能够去伪存真。在他们看来，虚伪其实是浪费时间和生命。
如果你追求真理而不是追求面子，那你就容易走向无私，无私就是博大，从而包容万物，有容乃大。
毕竟人都是性格迥异的，大家来自五湖四海，每个人都有自己的个性，要是没有一个具备无私、宽容、灰度和博大胸怀的领导者，那就难以把一群人聚在一起团结协作，力出一孔。
永远要追求真理，否则就是人间不值得。
这个世界最怕就是认真，无论人生还是事业，只要你能够认认真真，不断践行真理，那你就不会被这个世界所欺骗，你就能真正活着，而不是浑浑噩噩，随波逐流。
总之是要玩真的，反正你终究要付出时间和精力，那为什么要在假事上浪费生命呢？
当然有些人是把骗人和自欺当成了聪明，觉得自私才是真的，占便宜才是本事，投机、走捷径才是能耐，赚到钱、赢得名声才是成功。
那我无话可说，大家的价值观念不一样。如果你是这样，那也没有必要去学习了。反正遍地都是老师，很多人都在玩这种游戏。
通往真理的道路并不拥挤，但愿意走这条路的人并不多。
但一辈子都没有认识和践行真理的话，那就是白活一场。朝闻道夕死足矣，对中国人而言，求道就是求真理，天地间唯有真理永恒不朽。
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